DGA/DRH/CPP-RH/SDPA - Responsable gestion des emplois et des compétences-mobilité

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la Direction des ressources humaines de la Direction générale de l'armement, dans une structure chargée d'accompagner les entités qu'elle soutient sur les questions d'emplois, de compétences et de mobilité. Le travail consiste principalement à tenir à jour les outils de pilotage prévisionnel des effectifs, à préparer les instances de gestion des carrières et à suivre les dossiers individuels de mobilité. Ces missions contribuent à garantir que les services disposent des compétences nécessaires à leurs activités techniques et stratégiques, au profit de la politique de défense nationale. Le poste implique également un travail d'échange régulier avec des adjoints et experts RH, ce qui en fait un rôle de coordination entre la gestion administrative et les besoins opérationnels des directions.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la candidature peut relever d'un processus de mobilité interne à la fonction publique ou d'un recrutement sur contrat. La catégorie B correspond à des fonctions d'application et de mise en œuvre, avec une autonomie encadrée sur des dossiers d'exécution et de suivi. Dans la fonction publique d'État, les perspectives d'évolution passent généralement par la préparation d'examens professionnels ou de concours internes vers la catégorie A, ainsi que par la diversification des domaines RH au fil des affectations.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience concrète de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou d'utilisation d'outils de suivi d'effectifs, en citant des volumes de dossiers traités ou des indicateurs suivis.
• Préparez-vous à expliquer comment vous avez déjà organisé la préparation de réunions RH ou d'instances de type comité de carrière, en décrivant vos méthodes de consolidation de données et de suivi des décisions.
• Valorisez votre rigueur dans la fiabilisation des données RH, point central des missions de ce poste, en illustrant par des exemples de contrôles de cohérence ou de corrections de bases réalisés.