FP Territoriale Cat. BEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Officier Ressources Humaines - Formation - SDIS des Landes

Services départementaux d'incendie et de secours (ouvre un nouvel onglet) — Services départementaux d'incendie et de secours

Localisation

Landes (40), France (40)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

20 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

LE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES LANDES RECRUTE PAR VOIE DE MOBILITẺ INTERNE ou EXTERNE ou D’INSCRIPTION SUR UNE LISTE D’APTITUDE Un officier de sapeurs-pompiers professionnels de catégorie B, du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant de 2ème ou 1ère classe, pour assurer les fonctions d’officier Ressources Humaines et Formation en groupement territorial, placé sous l’autorité directe du Chef de groupement territorial Sud-Ouest. Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d’établissement, il met en œuvre la politique d’optimisation des ressources humaines. Il anime et coordonne la politique départementale en matière de gestion des ressources humaines et de la formation et du sport au niveau des centres d’incendie et de secours du groupement territorial en lien avec les services fonctionnels. Au titre des missions opérationnelles, il assure des permanences opérationnelles en qualité de chef de groupe sur le territoire de son groupement d’affectation. Au niveau fonctionnel, les missions sont les suivantes : Gestion des effectifs, des emplois ou activités et des compétences - Identifier les besoins du territoire et les ressources nécessaires (effectifs, emplois-activités, compétences) des sapeurs-pompiers, - Participer au processus de recrutement des saisonniers, - Participer au dispositif d’accompagnement des CIS dans le processus d’engagement de sapeurs-pompiers volontaires, - Organiser, mettre en œuvre et suivre les actions de formation de la compétence du groupement territorial (FI EQ SPV, FMPA, FARL, …) en lien avec le service formation-sport. Contribuer à la professionnalisation des formateurs, - Participer à l’organisation de l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires (tests d’aptitude physique en lien avec les CIS). Accompagnement des centres d’incendie et de secours - Conseiller et orienter les chefs de centres et les sapeurs-pompiers, - Accompagner les CIS dans l’utilisation des progiciels de gestion formation (GEEF-APIS), - Accompagner les chefs de centre dans le développement, la promotion et la fidélisation du volontariat, - Participer aux actions de citoyenneté du territoire (cadets de la sécurité, forums, …) Gestion administrative - Contrôler les procédures statutaires liées au régime de travail : absences, accident de service, ... - Participer à la gestion administrative des saisonniers, - Gérer le suivi des décisions des services fonctionnels, - Suivre les conventions de disponibilité / formation des sapeurs-pompiers volontaires, - Renseigner les employeurs sur les dispositifs de conventionnement, - Contrôler les dossiers de reconnaissance liés à la chancellerie, - Contrôler les états d’indemnisation des personnels (IHTS, astreintes, IMO, TTA, …),

Compétences attendues

LE SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES LANDESRECRUTE PAR VOIE DE MOBILITẺ INTERNE ou EXTERNE ou D’INSCRIPTION SUR UNE LISTE D’APTITUDEUn officier de sapeurs-pompiers professionnels de catégorie B, du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant de 2ème ou 1ère classe, pour assurer les fonctions d’officier Ressources Humaines et Formation en groupement territorial, placé sous l’autorité directe du Chef de groupement territorial Sud-Ouest.Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d’établissement, il met en œuvre la politique d’optimisation des ressources humaines. Il anime et coordonne la politique départementale en matière de gestion des ressources humaines et de la formation et du sport au niveau des centres d’incendie et de secours du groupement territorial en lien avec les services fonctionnels.Au titre des missions opérationnelles, il assure des permanences opérationnelles en qualité de chef de groupe sur le territoire de son groupement d’affectation. Au niveau fonctionnel, les missions sont les suivantes :Gestion des effectifs, des emplois ou activités et des compétences- Identifier les besoins du territoire et les ressources nécessaires (effectifs, emplois-activités, compétences) des sapeurs-pompiers,- Participer au processus de recrutement des saisonniers,- Participer au dispositif d’accompagnement des CIS dans le processus d’engagement de sapeurs-pompiers volontaires,- Organiser, mettre en œuvre et suivre les actions de formation de la compétence du groupement territorial (FI EQ SPV, FMPA, FARL, …) en lien avec le service formation-sport. Contribuer à la professionnalisation des formateurs,- Participer à l’organisation de l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires (tests d’aptitude physique en lien avec les CIS).Accompagnement des centres d’incendie et de secours- Conseiller et orienter les chefs de centres et les sapeurs-pompiers,- Accompagner les CIS dans l’utilisation des progiciels de gestion formation (GEEF-APIS),- Accompagner les chefs de centre dans le développement, la promotion et la fidélisation du volontariat,- Participer aux actions de citoyenneté du territoire (cadets de la sécurité, forums, …)Gestion administrative- Contrôler les procédures statutaires liées au régime de travail : absences, accident de service, ...- Participer à la gestion administrative des saisonniers,- Gérer le suivi des décisions des services fonctionnels,- Suivre les conventions de disponibilité / formation des sapeurs-pompiers volontaires,- Renseigner les employeurs sur les dispositifs de conventionnement,- Contrôler les dossiers de reconnaissance liés à la chancellerie,- Contrôler les états d’indemnisation des personnels (IHTS, astreintes, IMO, TTA, …),

Profil attendu

Profil souhaité : - Formation(s) de chef de groupe et chef de groupe feux de forêt appréciée(s), - Aptitudes dans le domaine d’activité de la formation et du développement des compétences des sapeurs-pompiers. Formation de concepteur en formation appréciée, - Capacité de maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers, notamment dans les domaines de la formation (GEEF), du suivi des compétences (EKSAE) et de la gestion des activités opérationnelles (ESCORT) - Aptitude à la concertation à la conduite de projet et au commandement, - Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination, - Capacité de synthèse, d’analyse et de diagnostic, - Capacités rédactionnelles et relationnelles, - Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination, - Grande disponibilité et rigueur.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP

Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Il est basé au sein du Groupement Territorial Sud-Ouest à DAX. Le régime de travail est en position de service hors rang. Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, 3 derniers comptes-rendus des entretiens professionnels et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Landes pour le 22 novembre 2026, 9 heures (date de réception faisant foi) après publication d’un avis de vacance d’emploi national. Pour tout renseignement, contacter le chef de groupement territorial, le Lieutenant-colonel Olivier LOUSTAU 05.58.56.37.50

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans l'organisation d'un service départemental d'incendie et de secours, où la gestion des ressources humaines et de la formation est indissociable de la capacité opérationnelle. L'officier concerné intervient au niveau d'un groupement territorial, à l'interface entre la direction des services et les centres d'incendie et de secours. Au quotidien, il anime la politique RH et formation, suit les parcours de compétences des sapeurs-pompiers et participe à la mise en œuvre des orientations départementales. Le poste comporte également une dimension opérationnelle, ce qui distingue ce métier d'une fonction administrative classique.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert par mobilité interne ou externe, par inscription sur liste d'aptitude ou par voie de concours territorial, dans le cadre d'un emploi de catégorie B du cadre d'emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels. Cette catégorie correspond à un encadrement intermédiaire, avec une responsabilité de coordination et de conduite de projets. Les perspectives d'évolution au sein de la filière des sapeurs-pompiers professionnels passent notamment par les grades supérieurs de lieutenant et de capitaine.

Conseils pour candidater

Mettre en avant les expériences de formation de sapeurs-pompiers ou de conduite de sessions, en précisant les publics, les volumes et les résultats obtenus.
Démontrer une pratique concrète des outils de gestion mentionnés (GEEF, EKSAE, ESCORT) ou une aptitude d'apprentissage rapide de ces logiciels métiers.
Valoriser les expériences de conduite de projet ou de commandement, en illustrant la capacité à concilier exigences opérationnelles et gestion des ressources humaines.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O040261020001684Fonction publique territoriale