FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Directeur adjoint d'EHPAD - CIAS COMBRAILLES SIOULE et MORGE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Puy de Dôme (63), France (63)

Management

Oui

Expérience

Débutant

Publication

20 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Définition et finalité du poste : Le Directeur adjoint d’EHPAD a pour mission d’assurer, sous l’autorité du Directeur, le bon fonctionnement global de l’établissement accueillant des personnes âgées en perte d’autonomie. Il veille à la qualité de l’accompagnement des résidents, au management et au soutien des équipes pluridisciplinaires, ainsi qu’à la mise en œuvre des projets institutionnels et réglementaires. Sa présence régulière sur le terrain garantit à la fois le relais entre la direction et les équipes, la coordination des pratiques et la réactivité face aux besoins des résidents, des familles et des agents. Service de rattachement : CIAS - EHPAD du Montel (Manzat) et des Orchis (Combronde) Lien hiérarchique : Sous la responsabilité de la Directrice des EHPADs Temps de travail du poste : Poste à temps complet à pourvoir pour le 1er Novembre 2026 Lieu d’exercice des fonctions : EHPAD du Montel et des Orchis Conditions d’exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, Travail en équipe, Horaires réguliers avec amplitude variable selon les contraintes de service et ses besoins, Conflits possibles avec les usagers et / ou leurs familles. Astreintes semaine et jours fériés. Relations fonctionnelles : Le directeur adjoint est en relation avec : - Médecin coordonnateur - Infirmière coordinatrice et équipe soignante - Equipe hôtelière et d’hébergement - Equipe administrative - Résidents, leurs représentants (tuteurs) et familles - Avec le public d'usagers - Avec les membres de l'équipe soignante - Avec les différents partenaires libéraux (pharmacies, médecins, kinés, ...) - Avec les agents de cuisine - Avec l'équipe d'encadrement (Directrice d'Etablissement, Directrice de l’action sociale) - Avec les différentes prestataires extérieurs (blanchisserie, fournisseurs d’équipements…) - Avec les structures extérieurs (hôpitaux, cliniques, ...) - Relations ponctuelles avec d'autres services de la collectivité (service RH, qualité, enfance-jeunesse, service technique, restauration collective…) Régime indemnitaire lié au poste : RIFSEEP en vigueur Obligations de formations spécifiques ou de diplômes liés au poste : Diplôme du domaine sanitaire BAC +3, BAC + 5, expérience professionnelle en tant que cadre dans le secteur médico-social souhaité. Evolutions possibles du poste : En fonction des évolutions du service Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261020000450-directeur-adjoint-ehpad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Définition et finalité du poste : Le Directeur adjoint d’EHPAD a pour mission d’assurer, sous l’autorité du Directeur, le bon fonctionnement global de l’établissement accueillant des personnes âgées en perte d’autonomie.Il veille à la qualité de l’accompagnement des résidents, au management et au soutien des équipes pluridisciplinaires, ainsi qu’à la mise en œuvre des projets institutionnels et réglementaires.Sa présence régulière sur le terrain garantit à la fois le relais entre la direction et les équipes, la coordination des pratiques et la réactivité face aux besoins des résidents, des familles et des agents. Service de rattachement : CIAS - EHPAD du Montel (Manzat) et des Orchis (Combronde)Lien hiérarchique : Sous la responsabilité de la Directrice des EHPADsTemps de travail du poste : Poste à temps complet à pourvoir pour le 1er Novembre 2026Lieu d’exercice des fonctions : EHPAD du Montel et des OrchisConditions d’exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste :Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,Travail en équipe,Horaires réguliers avec amplitude variable selon les contraintes de service et ses besoins,Conflits possibles avec les usagers et / ou leurs familles.Astreintes semaine et jours fériés.Relations fonctionnelles :Le directeur adjoint est en relation avec :- Médecin coordonnateur- Infirmière coordinatrice et équipe soignante- Equipe hôtelière et d’hébergement- Equipe administrative- Résidents, leurs représentants (tuteurs) et familles- Avec le public d'usagers- Avec les membres de l'équipe soignante- Avec les différents partenaires libéraux (pharmacies, médecins, kinés, ...)- Avec les agents de cuisine- Avec l'équipe d'encadrement (Directrice d'Etablissement, Directrice de l’action sociale)- Avec les différentes prestataires extérieurs (blanchisserie, fournisseurs d’équipements…)- Avec les structures extérieurs (hôpitaux, cliniques, ...)- Relations ponctuelles avec d'autres services de la collectivité (service RH, qualité, enfance-jeunesse, service technique, restauration collective…)Régime indemnitaire lié au poste : RIFSEEP en vigueurObligations de formations spécifiques ou de diplômes liés au poste : Diplôme du domaine sanitaire BAC +3, BAC + 5, expérience professionnelle en tant que cadre dans le secteur médico-social souhaité.Evolutions possibles du poste : En fonction des évolutions du serviceConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261020000450-directeur-adjoint-ehpad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

1. SAVOIR - Connaissance des acteurs institutionnels, des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social - Connaissance de la législation et des règlementations, notamment en matière de sécurité (prévention des chutes, incendie, …) et de sécurité sanitaire (épidémie, canicule) - Connaissance de la législation du travail 2. SAVOIR-FAIRE - Aptitudes au management d’équipes multidisciplinaires - Aptitudes à la négociation des conventions, achats, avec de multiples partenaires (ARS, Conseil départemental, fournisseurs divers, …) - Pilotage de projets (projet d’établissement, projet d’accompagnement personnalisé du résident, …) 3. SAVOIR ETRE Comportement attendu Qualités personnelles - Capacité à travailler en équipe et à manager - Sens des responsabilités - Disponibilité - Capacité à déléguer - Résistance au stress - Forte réactivité - Rigueur dans l’application des réglementations, des instructions sanitaires, des procédures qualité, … - Respecter la confidentialité de la vie des résidents et le droit de réserve. - Qualités relationnelles : sens du contact, écoute, empathie pour la personne âgée - Sens éthique - Capacité à s’organiser - Intégrité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Adresser lettre de motivation manuscrite et CV : à Monsieur le Président du CIAS Combrailles, Sioule et Morge 21-23 Rue Victor Mazuel 63 410 MANZAT Pour tout renseignement : contacter Isabelle GUILLOT, Directrice des EHPADs, au 04 73 86 99 19 ou par mail à l’adresse : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur adjoint d'EHPAD occupe une fonction d'encadrement intermédiaire au sein d'un établissement qui accueille des personnes âgées en perte d'autonomie. Il assure le relais entre la direction et les équipes soignantes, socio-éducatives et hôtelières, et veille à ce que l'accompagnement des résidents soit cohérent avec le projet d'établissement. Au quotidien, il combine présence sur le terrain, pilotage de projets, suivi des questions de sécurité et de conformité réglementaire, ainsi que la gestion de relations avec les partenaires institutionnels. Dans la fonction publique territoriale, ce rôle contribue directement à l'action sociale et à la prise en charge de la dépendance, deux missions de service public essentielles au niveau local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que les candidats peuvent être recrutés sur la base de leur expérience et de leur profil, sans nécessairement passer par un concours. La catégorie A implique des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec une responsabilité accrue sur les équipes et les projets. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la mobilité entre établissements du secteur médico-social, ou vers des postes de direction d'établissement dans la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de management d'équipes pluridisciplinaires, en précisant les effectifs encadrés et les types de métiers concernés.
Illustrez votre connaissance du secteur par des exemples de conduite de projets (projet d'établissement, démarches qualité, prévention des risques) ainsi que de négociation avec des partenaires externes.
Préparez-vous à évoquer votre connaissance de la réglementation sanitaire et sociale, notamment sur la prévention des chutes, la gestion des risques incendie et la conduite à tenir en cas de crise sanitaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O063261020000450Fonction publique territoriale