Directeur du service Bâtiments, équipements et patrimoine technique F/H - LA FARLEDE

Sous l’autorité de la Direction du pôle technique, le directeur ou la directrice du service Bâtiments, équipements et patrimoine technique assure le pilotage technique, réglementaire et opérationnel du patrimoine bâti et des équipements de la collectivité.Il ou elle garantit la sécurité, la conformité, la disponibilité et la pérennité des bâtiments, tout en organisant leur entretien et leur modernisation.Au-delà de la gestion quotidienne, il est attendu du responsable qu’il ou elle développe une vision stratégique et prospective du patrimoine communal, intégrant les enjeux de transition énergétique, de sobriété, d’évolution des usages, de résilience, de maîtrise des coûts et d’adaptation du patrimoine aux besoins futurs de la collectivité.Le poste comporte également la responsabilité du parc automobile municipal, des équipements techniques et des installations ouvertes au public (IOP).Il s'agit ainsi d'un poste associant une forte dimension opérationnelle à une capacité à structurer, programmer et transformer.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261020001067-directeur-service-batiments-equipements-patrimoine-technique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché -Formation Formation supérieure dans les domaines : • bâtiment ; • génie civil ; • maintenance immobilière ; • énergétique ; • génie climatique ; • ou formation technique équivalente. Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux ou techniciens territoriaux, avec une expérience professionnelle significative dans la gestion d'un patrimoine bâti. Une expérience en collectivité territoriale est appréciée mais un profil issu du secteur privé disposant d'une expérience pertinente en conduite de travaux, maintenance ou gestion patrimoniale pourra également être étudié. Compétences techniques recherchées Le candidat ou la candidate devra notamment disposer de connaissances ou d'une expérience dans plusieurs des domaines suivants : • bâtiment tous corps d'état ; • maintenance et exploitation des bâtiments ; • réglementation ERP et sécurité incendie ; • contrôles réglementaires ; • accessibilité ; • conduite d'opérations ; • estimation et programmation de travaux ; • commande publique dans sa dimension technique ; • rédaction de CCTP et cahiers des charges ; • suivi d'entreprises ; • performance énergétique ; • gestion des consommations et des flux ; • maintenance des installations techniques ; • organisation d'une régie bâtiment ; • gestion d'un parc automobile ; • outils de gestion patrimoniale et de suivi de maintenance. -Qualités professionnelles recherchées Au-delà de l'expertise technique, la collectivité recherche particulièrement une personne faisant preuve : • d'autonomie ; • de rigueur ; • de méthode et d'organisation ; • d'une forte capacité d'anticipation ; • d'une capacité à prioriser et arbitrer ; • d'aptitude au management ; • de pédagogie auprès des services utilisateurs ; • d'une capacité à rendre compte et à alerter ; • d'une capacité à travailler en transversalité ; • de curiosité technique ; • d'une sensibilité aux enjeux environnementaux et énergétiques ; • d'une capacité à proposer et porter le changement. Le candidat ou la candidate devra être aussi à l'aise dans la résolution d'une difficulté technique immédiate que dans la construction d'une stratégie patrimoniale à cinq ou dix ans.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

CV (SANS PHOTO) + Lettre de candidature + dernier arrêté le cas échéant à adresser à la Direction des Ressources Humaines ([email protected])

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.