FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 9 jours

Gestionnaire gestion du personnel - paie (h/f) - Saint-Denis

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

20 octobre 2026

Date limite

19 décembre 2026

Domaine

Finances publiques

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Au sein de la DRH, le service Carrières-Payes gère environ 4 300 payes chaque mois. La·le gestionnaire de carrières et payes exerce ses fonctions au sein d’un service de 40 agents divisé en 6 modules dont 4 modules paie et carrière. Elle·il est encadré·e par un·e responsable de module. Elle·il est responsable d'un portefeuille de dossiers d'agents pour lequel il assure la gestion de la paie, de la carrière, des retraites, des congés maladie, ainsi que le reporting auprès de sa hiérarchie. Accueil & Conseil Votre rôle est clé ! En tant qu’interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations. Grâce aux outils internes (guide du personnel, BIP…), vous éclairez également les directions sur les droits statutaires. Gestion des carrières Acteur du parcours professionnel : Rédaction et notification des arrêtés (nomination, titularisation, avancement, temps partiel…). Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents. Référent santé : Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Comité médical, édition des arrêtés et attestations. Valorisation du parcours : Instruction des demandes de médailles du travail. Paie & Suivi administratif Garant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences…). Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats… Gestion documentaire : Classement, suivi et archivage des dossiers individuels.

Compétences attendues

Au sein de la DRH, le service Carrières-Payes gère environ 4 300 payes chaque mois.La·le gestionnaire de carrières et payes exerce ses fonctions au sein d’un service de 40 agents divisé en 6 modules dont 4 modules paie et carrière. Elle·il est encadré·e par un·e responsable de module.Elle·il est responsable d'un portefeuille de dossiers d'agents pour lequel il assure la gestion de la paie, de la carrière, des retraites, des congés maladie, ainsi que le reporting auprès de sa hiérarchie.Accueil & ConseilVotre rôle est clé ! En tant qu’interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations. Grâce aux outils internes (guide du personnel, BIP…), vous éclairez également les directions sur les droits statutaires.Gestion des carrièresActeur du parcours professionnel : Rédaction et notification des arrêtés (nomination, titularisation, avancement, temps partiel…).Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents.Référent santé : Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Comité médical, édition des arrêtés et attestations.Valorisation du parcours : Instruction des demandes de médailles du travail.Paie & Suivi administratifGarant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences…).Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats…Gestion documentaire : Classement, suivi et archivage des dossiers individuels.

Profil attendu

- Titulaire d'un diplôme de niveau bac minimum - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, connaissance de l’environnement territorial, - Outils de gestion du personnel - Progiciels de gestion du personnel (CIVIL RH, Site CNRACL), outils bureautiques (Word, Excel) - Sens du travail en équipe, Aptitude à la polyvalence - Qualité rédactionnelle et relationnelle - Rigueur, autonomie, pédagogie dans l’explication des textes, discrétion professionnelle - Discrétion professionnelle - Organisation dans la tenue des dossiers individuels

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Gestionnaire de comptabilité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrières et paies intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une commune de Seine-Saint-Denis, où le service concerné traite un volume mensuel de rémunérations particulièrement élevé. Son rôle consiste à assurer, pour un portefeuille de dossiers d'agents, le suivi administratif et financier de la rémunération, de la carrière et de la retraite. Au quotidien, il répond aux interrogations des agents sur leurs droits statutaires, prépare les actes administratifs et veille à la fiabilité des données qui alimentent la paie. Cette fonction est essentielle à la continuité du service public local, puisqu'une erreur de rémunération ou de carrière a des conséquences directes sur la vie professionnelle des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend de la situation du candidat et des modalités précisées par la collectivité. La catégorie B correspond à des fonctions de niveau intermédiaire, impliquant l'application autonome de textes réglementaires et une part d'expertise technique. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de responsable de module ou de gestionnaire confirmé, notamment par la préparation de concours internes ou de promotions.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre maîtrise concrète du statut de la fonction publique territoriale, en citant des situations précises (avancements, temps partiel, retraite CNRACL) plutôt qu'une connaissance générale.
Valorisez votre expérience des logiciels de gestion du personnel et de paie, en précisant les progiciels utilisés et le volume de dossiers traités, afin d'illustrer votre capacité à tenir un portefeuille.
Soignez votre lettre de motivation sur la dimension pédagogique et relationnelle du poste : un exemple où vous avez expliqué un texte complexe à un interlocuteur non spécialiste sera particulièrement pertinent.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093240307000102Fonction publique territoriale