Adjoint(e) au chef(fe) du Pôle de Gestion et de Performance au BGSAC
Direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Métier de référence
Responsable budgétaire
Comprendre ce poste
Le BGSAC assure la gestion du patrimoine immobilier et le soutien logistique des services centraux du ministère, fonction qui conditionne le fonctionnement quotidien des équipes administratives. Au sein de son pôle de gestion et de performance, le ou la responsable budgétaire intervient sur la préparation et le suivi des crédits de plusieurs unités opérationnelles des programmes 216 et 723. Le travail combine pilotage financier, contrôle de la dépense, encadrement d'une équipe et production de documents destinés à la chaîne hiérarchique. Il s'agit d'un poste d'interface entre les choix d'organisation et la régularité budgétaire, qui contribue directement à la bonne exécution des missions de service public.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui indique une sélection sur dossier ou entretien plutôt qu'un concours. La catégorie A implique des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec un niveau de responsabilité et de technicité élevé. Le régime indemnitaire RIFSEEP, groupe 3, situe le poste dans une tranche de responsabilité intermédiaire à supérieure. Les perspectives d'évolution en FPE s'ouvrent vers des fonctions de chef de pôle, de responsable de programme ou de gestionnaire budgétaire de niveau supérieur.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de programmation ou d'exécution budgétaire, en précisant les programmes, les volumes de crédits gérés et les outils utilisés.
- Documentez votre pratique de la réglementation budgétaire et comptable publique, notamment le contrôle de la dépense et les règles de la LOLF, en illustrant par des situations vécues.
- Préparez des exemples de management d'équipe ou de suppléance, car le poste implique d'animer six agents et de remplacer le chef de pôle, ce qui sera évalué en entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.