FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsRecherche & InnovationIl y a 7 jours

Directeur adjoint du Département de lévaluation (Siège)

INSERM - Siège (ouvre un nouvel onglet) — INSERM - Siège

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

22 octobre 2026

Domaine

Recherche

Secteur

Recherche & Innovation

Missions principales

Mission principale : Sous l’autorité de la directrice du Département de l’évaluation, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’évaluation de l’Inserm. Vous êtes force de proposition et jouez un rôle moteur pour faire évoluer les dispositifs d’évaluation. Activités principales : - - Contribuer à la définition de la stratégie du DEV sur l’évaluation (alignement avec la politique scientifique de l’Inserm, évolution des processus d’évaluation, priorisation des chantiers) et à son déploiement opérationnel. - - Superviser l’organisation globale des campagnes d’évaluation en lien avec les responsables des processus (structures, concours, promotions, avancements, primes), en veillant au respect des calendriers, à la qualité des procédures et à la conformité réglementaire. - - Coordonner l’équipe des chargés de mission sur l’ensemble des processus d’évaluation des structures, des recrutements et du suivi de carrière des chercheurs et chercheuses (planification, répartition des tâches, harmonisation des pratiques). - - Assurer la préparation et le suivi des dossiers stratégiques à destination de la direction générale et des instances (notes d’aide à la décision, bilans…). - - Représenter le DEV dans diverses instances internes (comités de pilotage, groupes de travail inter‑départements, réunions avec les instituts thématiques, DRH, DPRE, délégations régionales) et externes (Hcéres, partenaires universitaires, organismes de recherche), en appui ou par délégation de la Directrice. - - Contribuer à l’animation du département et au suivi des personnels. - - Accompagner et animer la Commission de pilotage et d’accompagnement de la recherche (CPAR) : préparation des dossiers, organisation des séances, suivi des décisions et articulation avec les autres instances et processus d’évaluation. - Donner un avis d’opportunité à la direction générale sur les demandes de mobilité des chercheurs rattach&eac...

Compétences attendues

Mission principale :Sous l’autorité de la directrice du Département de l’évaluation, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’évaluation de l’Inserm. Vous êtes force de proposition et jouez un rôle moteur pour faire évoluer les dispositifs d’évaluation.Activités principales :Contribuer à la définition de la stratégie du DEV sur l’évaluation (alignement avec la politique scientifique de l’Inserm, évolution des processus d’évaluation, priorisation des chantiers) et à son déploiement opérationnel.Superviser l’organisation globale des campagnes d’évaluation en lien avec les responsables des processus (structures, concours, promotions, avancements, primes), en veillant au respect des calendriers, à la qualité des procédures et à la conformité réglementaire.Coordonner l’équipe des chargés de mission sur l’ensemble des processus d’évaluation des structures, des recrutements et du suivi de carrière des chercheurs et chercheuses (planification, répartition des tâches, harmonisation des pratiques).Assurer la préparation et le suivi des dossiers stratégiques à destination de la direction générale et des instances (notes d’aide à la décision, bilans…).Représenter le DEV dans diverses instances internes (comités de pilotage, groupes de travail inter‑départements, réunions avec les instituts thématiques, DRH, DPRE, délégations régionales) et externes (Hcéres, partenaires universitaires, organismes de recherche), en appui ou par délégation de la Directrice.Contribuer à l’animation du département et au suivi des personnels.Accompagner et animer la Commission de pilotage et d’accompagnement de la recherche (CPAR) : préparation des dossiers, organisation des séances, suivi des décisions et articulation avec les autres instances et processus d’évaluation.Donner un avis d’opportunité à la direction générale sur les demandes de mobilité des chercheurs rattach&eac...

Profil attendu

Connaissances : - - Connaissance approfondie de domaines scientifiques de la recherche biomédicale et en santé - - Connaissance de l'organisation de l'ESR - - Connaissance de l’anglais écrit et parlé Savoir-faire : - - Pilotage stratégique et opérationnel de projets - - Capacité d’analyse et de synthèse - - Animation et coordination de collectifs - - Conduite du changement - - Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, bases de données, outils de pilotage, plateformes d’évaluation) Aptitudes : - - Qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (direction générale, chercheurs, experts, partenaires externes) - - Sens de l’anticipation, de l’organisation et des priorités ; rigueur et bon sens - Goût pour le travail en équ...

Métier de référence

Responsable de partenariats, innovation et valorisation de la Recherche

Comprendre ce poste

Le poste de directeur adjoint du Département de l'évaluation s'inscrit au siège de l'Inserm, établissement public à caractère scientifique et technologique dédié à la recherche en santé. Le département pilote les dispositifs qui permettent d'apprécier les activités scientifiques des structures de recherche et les parcours des chercheurs, qu'il s'agisse de recrutements, de promotions ou d'avancements. La fonction consiste à faire le lien entre la direction scientifique, les responsables de processus et les équipes opérationnelles, afin que l'évaluation reste cohérente, transparente et conforme aux règles de l'enseignement supérieur et de la recherche. Au quotidien, il s'agit moins d'évaluer directement que de structurer, planifier et améliorer les procédures qui rendent ces évaluations possibles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est de catégorie A et ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection repose sur le profil, l'expérience et l'adéquation aux missions plutôt que sur la seule voie du concours. Dans la fonction publique d'État, la catégorie A correspond à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement supérieur, avec des perspectives d'évolution vers des postes de direction au sein de l'établissement ou d'autres organismes de recherche.

Conseils pour candidater

Illustrez concrètement votre expérience de pilotage de campagnes ou de processus d'évaluation, en précisant le volume, le calendrier et la conformité réglementaire que vous avez su garantir.
Mettez en avant votre connaissance de l'organisation de l'ESR et de la recherche biomédicale, en citant des dispositifs précis (instances, commissions, critères d'évaluation) que vous maîtrisez.
Préparez des exemples de conduite du changement menée auprès d'équipes ou de partenaires, car la capacité à faire évoluer des dispositifs existants est au cœur de la mission.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2254071Fonction publique d'État