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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Chef(fe) du service des ressources humaines

Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France

Localisation
Paris (75), France (75)
Publication
22 octobre 2026
Date limite
22 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 NBI : 50 Vos activités principales : Au sein d'un secrétariat général commun à dimension régionale (secrétariat général aux moyens mutualisés - SGAMM), vous êtes en charge de la politique des ressources humaines de la préfecture de région et de deux directions régionales (DR) pour un périmètre de 1800 agents: recrutement, mobilité, gestion des carrières, paie, pilotage des effectifs, formation, suivi médical et du handicap, action sociale ministérielle et interministérielle au titre de la section régionale interministérielle d’action sociale (SRIAS). Vous animez une équipe de 67 agents avec l'appui d'un adjoint, qui est également directeur de la plateforme régionale d’appui aux ressources humaines (PFRH), intégrée au sein du service. Vous organisez la conduite du dialogue social (comité social, groupes de travail…). Vous pilotez des démarches d'amélioration du service rendu (amélioration continue des processus internes, communication auprès des agents, résolution de dossiers individuels complexes) et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) (initiatives en matière de prévention, d'égalité professionnelle, d'appui aux managers). Vous pilotez des projets innovants (logiciel arrivées/départs des agents, cartographie des emplois, méridiens RH). Vous assurez, sous l'autorité du préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés, un dialogue de gestion RH avec les chefs de service. Il s'agit d'un poste exposé et exigeant, qui requiert une forte capacité de travail, une expérience managériale significative, des compétences affirmées en négociation pour le dialogue social et une capacité à faire preuve d'une intelligence situationnelle et relationnelle pour apporter des réponses rigoureuses et opérationnelles à des situations individuelles parfois complexes. Votre environnement professionnel : • Activités du secrétariat général aux moyens mutualisés : composé de 240 agents, il coordonne et anime les fonctions mutualisées (soutien opérationnel, RH, achats…) des services de l'Etat en région. • Composition et effectifs du service 4 bureaux composent le service: - le bureau de gestion des ressources humaines (BGRH) - le bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière (BRAPC) - le bureau régional et interministériel de la formation et des concours (BRIFC) - le bureau de l’action sociale et du dialogue social (BASDS). • Liaisons hiérarchiques Le préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés et son adjoint • Liaisons fonctionnelles Les services de la préfecture, les directions régionales dont les RH sont assurées par le SGAMM (DRIEETS, DRIAAF) ou celles où servent des agents du MI (DRIHL, DRIEAT), les services RH des autres administrations, les DRH des ministères

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1NBI : 50Vos activités principales : Au sein d'un secrétariat général commun à dimension régionale (secrétariat général aux moyens mutualisés - SGAMM), vous êtes en charge de la politique des ressources humaines de la préfecture de région et de deux directions régionales (DR) pour un périmètre de 1800 agents: recrutement, mobilité, gestion des carrières, paie, pilotage des effectifs, formation, suivi médical et du handicap, action sociale ministérielle et interministérielle au titre de la section régionale interministérielle d’action sociale (SRIAS).Vous animez une équipe de 67 agents avec l'appui d'un adjoint, qui est également directeur de la plateforme régionale d’appui aux ressources humaines (PFRH), intégrée au sein du service.Vous organisez la conduite du dialogue social (comité social, groupes de travail…).Vous pilotez des démarches d'amélioration du service rendu (amélioration continue des processus internes, communication auprès des agents, résolution de dossiers individuels complexes) et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) (initiatives en matière de prévention, d'égalité professionnelle, d'appui aux managers).Vous pilotez des projets innovants (logiciel arrivées/départs des agents, cartographie des emplois, méridiens RH).Vous assurez, sous l'autorité du préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés, un dialogue de gestion RH avec les chefs de service.Il s'agit d'un poste exposé et exigeant, qui requiert une forte capacité de travail, une expérience managériale significative, des compétences affirmées en négociation pour le dialogue social et une capacité à faire preuve d'une intelligence situationnelle et relationnelle pour apporter des réponses rigoureuses et opérationnelles à des situations individuelles parfois complexes.Votre environnement professionnel :•          Activités du secrétariat général aux moyens mutualisés : composé de 240 agents, il coordonne et anime les fonctions mutualisées (soutien opérationnel, RH, achats…) des services de l'Etat en région.•           Composition et effectifs du service4 bureaux composent  le service:- le bureau de gestion des ressources humaines (BGRH)- le bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière (BRAPC)- le bureau régional et interministériel de la formation et des concours (BRIFC)- le bureau de l’action sociale et du dialogue social (BASDS).•           Liaisons hiérarchiquesLe préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés et son adjoint•           Liaisons fonctionnelles Les services de la préfecture, les directions régionales dont les RH sont assurées par le SGAMM (DRIEETS, DRIAAF) ou celles où servent des agents du MI (DRIHL, DRIEAT), les services RH des autres administrations, les DRH des ministères

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique, à acquérir Connaître l'environnement professionnel : niveau expert, requis Savoir-faire Savoir manager : niveau expert, requis Savoir travailler en équipe : niveau expert, requis Savoir négocier : niveau expert, à acquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines : niveau expert, requis savoir s'adapter : niveau expert, à acquérir savoir communiquer : niveau expert, à acquérir Conditions de travail : bureau seul Vos perspectives : Une expérience réussie sur le poste permet d’accéder à des responsabilités supérieures et peut être valorisée dans la perspective de la préparation d’un concours/examen professionnel, comme le tour extérieur des administrateurs de l’État. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : discrétion, confidentialité, disponibilité Qui contacter ? Stéphane BRUNOT préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés, [email protected] Christophe JEAN, adjoint au préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés, [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2026-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le ou la responsable du service des ressources humaines d'une préfecture de région exerce une fonction de pilotage au sein d'un secrétariat général mutualisé, qui assure le soutien administratif commun à plusieurs services de l'État. Il ou elle organise l'ensemble du cycle de vie des agents, du recrutement à la retraite, en veillant à la cohérence des décisions et au respect des règles statutaires. Ce rôle de coordination est essentiel pour garantir que les services de l'État disposent des effectifs, des compétences et des conditions de travail nécessaires à leurs missions.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique d'État, sans concours spécifique à passer, ce qui en fait une voie d'accès par la mobilité ou le recrutement direct. Positionné en catégorie A, il suppose un niveau de responsabilité managériale et technique élevé, et ouvre sur des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction des ressources humaines ministérielles ou interministérielles.

Conseils pour candidater

  • Mettre en valeur une expérience concrète de pilotage d'équipe, en précisant la taille des effectifs encadrés et les résultats obtenus, puisque le poste implique la direction de 67 agents.
  • Documenter une pratique du dialogue social (instances, groupes de travail, négociation), qui figure parmi les attendus les plus marqués de l'annonce.
  • Préparer des exemples chiffrés ou situés sur la gestion de la paie, du pilotage des effectifs ou de l'action sociale, en s'appuyant sur la connaissance du cadre statutaire et de la réglementation de la fonction publique d'État.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ATA-127896Fonction publique d'État

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