FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Responsable réglementation et processus de paie

INSERM - Siège (ouvre un nouvel onglet) — INSERM - Siège

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

22 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Mission principale Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ». Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion" au sein du Service Ressources, pilotage et perspectives du Département des Ressources Humaines, la personne recrutée sera, notamment, chargée de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut. Activités principales - - Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales) - - Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs - - Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d’optimiser et de sécuriser le processus paie - - Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP) - - Participer aux actions du contrôle interne de la paie Spécificité(s) et environnement du poste - - Pas de contrainte particulière

Compétences attendues

Mission principale Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ».Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion" au sein du Service Ressources, pilotage et perspectives du Département des Ressources Humaines, la personne recrutée sera, notamment, chargée de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut.Activités principalesAssurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteursRédiger les notes de paramétrage pour le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d’optimiser et de sécuriser le processus paieAssurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP)Participer aux actions du contrôle interne de la paieSpécificité(s) et environnement du postePas de contrainte particulière

Profil attendu

Connaissances - - Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d’Etat - - Réglementation relative à la rémunération du secteur public Savoir-faire - - Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH - - Démarche de projet souhaitable Aptitudes - - Capacité d’analyse et d’écoute - - Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment) - - Aptitudes au management d’équipes et d’activités - - Capacités à communiquer Expérience(s) souhaité(s) - - Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public Niveau de diplôme et formation(s) - - Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit social

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du Département des Ressources Humaines de l'INSERM, plus précisément dans le pôle « Processus et Contrôle Interne de gestion » du service Ressources, Pilotage et Perspectives. Il consiste à veiller à l'évolution des règles qui encadrent la rémunération des agents, puis à en traduire les effets concrets dans les outils de gestion. Au quotidien, la personne recrutée analyse les textes relatifs aux traitements, primes, indemnités et charges sociales et fiscales, en informe les acteurs concernés et prépare les paramétrages nécessaires au système d'information RH. Cette fonction garantit la fiabilité et la conformité de la paie, ce qui conditionne directement la confiance des agents dans le service public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sans concours à passer pour les candidats déjà fonctionnaires, et relève de la catégorie A de la fonction publique d'État. Cette catégorie suppose des fonctions de conception, d'expertise et d'encadrement, avec des perspectives de mobilité au sein de l'établissement, des services centraux et des délégations régionales, ainsi que des passerelles vers d'autres ministères.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète d'analyse de textes réglementaires en paie ou en gestion des rémunérations, en précisant les sujets traités (primes, cotisations, évolutions de statut).
Illustrer la dimension « système d'information » par des exemples de paramétrage, de recette fonctionnelle ou de rédaction de spécifications, ce qui distinguera le candidat d'un profil purement juridique ou purement gestionnaire.
Valoriser les expériences de coordination et de communication avec des interlocuteurs variés (services financiers, agents, partenaires externes), en lien avec les aptitudes au management d'équipes demandées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2280183Fonction publique d'État