RESPONSABLE ADJOINT-E AUX RESSOURCES HUMAINES (F/H) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE SOMMIERES

MISSION PRINCIPALE : Placé-e sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, la/le Responsable adjoint aux Ressources Humaines pilote, pour son domaine de compétences, l’intégralité des processus techniques et administratifs. En qualité d’adjoint-e à la DRH, il ou elle assure la continuité de service en suppléance de la DRH. Conditions particulières de recrutement : Ce poste a été ouvert exclusivement à l’attention des fonctionnaires étant bénéficiaires d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH). Lieu d’intervention : Communauté de Communes du Pays de Sommières Pilotage et fonction d’adjoint-e : - Assure l’expertise juridique dans son champ de compétence et veille à la conformité juridique et à la bonne application des textes réglementaires et statutaires, - Veille à la conformité des actes administratifs avec la réglementation en vigueur, - Structure et fiabilise le conseil en matière de carrière ou de paie au sein de la DRH, - Assure un rôle de référente technique, assure la formation des nouveaux agents, - Assure, en suppléance de la DRH, la coordination de l’activité du service, - Contribue, en lien avec la DRH, à la préparation budgétaire, - Contribue à la gestion des situations individuelles complexes. Instruction et pilotage : en lien avec le service Finances, la DGFIP, le Centre de Gestion et les services de la Communauté, la/le Responsable adjoint aux Ressources Humaines : - Propose et renseigne des outils de pilotage (tableaux de bords, bases de données…) - Conseille et informe les agents - Assure le pilotage intégral dans son domaine de compétence - Assure une veille juridique pour son domaine de compétence - Elabore des modèles et des outils structurants pour son domaine de compétence - Contrôle et supervise les processus placés sous sa responsabilité - Contribue à l’élaboration des procédures métiers - Réalise des simulations de paie ou de carrière - Conseille et informe les agents et les services sur les dispositifs de carrière et de paie, en se référant aux textes juridiques en la matière - Rédige les courriers de réponse aux demandes des agents - Participe à l’élaboration et l’actualisation des notes relatives à la carrière ou la paie - Elabore des actes administratifs