FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

CHEF DE SERVICE CARRIERES ET PAIES H/F - Conseil Départemental d'Eure-et-Loir

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Eure et Loir (28), France (28)

Publication

21 octobre 2026

Date limite

21 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Au sein du Conseil Départemental d'Eure-et-Loir, le Chef de service carrières et paies H/F assure et sécurise la gestion administrative de la collectivité (carrière, rémunération, temps de travail). Il/elle encadre une équipe de 13 agents, structure et modernise les processus RH, garantit leur conformité et l'équité de traitement. Partenaire stratégique de la DRH, il/elle accompagne les transformations, conseille les directions, favorise l'amélioration continue dans un contexte d'évolutions réglementaires et organisationnelles. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028261021000157-chef-service-carrieres-paies?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Au sein du Conseil Départemental d'Eure-et-Loir, le Chef de service carrières et paies H/F assure et sécurise la gestion administrative de la collectivité (carrière, rémunération, temps de travail). Il/elle encadre une équipe de 13 agents, structure et modernise les processus RH, garantit leur conformité et l'équité de traitement. Partenaire stratégique de la DRH, il/elle accompagne les transformations, conseille les directions, favorise l'amélioration continue dans un contexte d'évolutions réglementaires et organisationnelles.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028261021000157-chef-service-carrieres-paies?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

* Savoirs : Maitrise du statut de la fonction publique Connaissance de l'environnement territorial et des enjeux RH Notions fondamentales de la GRH Notions budgétaires et de finances publiques * Savoir-faire : Management d'équipe Conduite de projets Gestion de dossiers complexes à fort enjeu Déploiement de processus RH sécurisés et efficients Animations de réunions, ateliers et groupes de travail Conception d'indicateurs et tableaux de bord de pilotage * Savoir-être : Leadership, autonomie, sens de l'initiative Esprit d'analyse, rigueur et capacité de synthèse Diplomatie, écoute et sens du service public Force de proposition Capacité d'adaptation face aux changements Souplesse dans la gestion des priorités et des imprévus

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Conseil Départemental d'Eure-et-Loir 1 place Châtelet 28000 CHARTRES

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le chef de service carrières et paies occupe une fonction charnière dans l'administration départementale : il veille à la régularité de la gestion individuelle des agents, de leur déroulement de carrière jusqu'à la rémunération et au suivi du temps de travail. Au quotidien, il pilote des dossiers à fort enjeu juridique, encadre une équipe et articule son action avec la direction des ressources humaines. Son rôle dépasse le traitement administratif : il contribue à la fiabilité du service rendu aux agents et à la maîtrise des obligations réglementaires de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui implique un recrutement par voie de mutation, de détachement ou de contrat selon le profil du candidat. Relevant de la catégorie A, il suppose un niveau de qualification et de responsabilité élevé, avec un encadrement d'équipe et une participation aux décisions RH. Dans la fonction publique territoriale, ce type de responsabilité peut ouvrir vers des fonctions de direction adjointe ou de direction des ressources humaines, sous réserve de l'expérience et des concours éventuels.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience de management d'équipe : taille de l'équipe, types de dossiers traités, résultats obtenus en matière de délais ou de fiabilité des processus.
Préparez des exemples concrets de conduite de projet RH (dématérialisation, refonte de procédures, mise en conformité réglementaire) et chiffrez leurs effets lorsque c'est possible.
Mettez en avant votre maîtrise du statut et de l'évolution des textes applicables aux paies et aux carrières, en vous tenant prêt à évoquer une situation complexe que vous avez sécurisée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O028261021000157Fonction publique territoriale