Directeur Général adjoint des services (h/f) - LE LAVANDOU

DGASCadre d’emplois des attachés territoriauxCatégorie ATitulaire ou contractuelFormation supérieure Bac +5 en droit publicRejoignez une collectivité engagée dans un projet ambitieux de transformationAfin d’accompagner la mise en œuvre de sa nouvelle organisation, la Ville du Lavandou recrute son Directeur ou sa Directrice du pôle Ressources et Sécurité administrative.Membre de l’équipe de direction et placé sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous contribuerez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie administrative de la collectivité.Vous piloterez un pôle stratégique regroupant les fonctions juridiques, financières, humaines, numériques et administratives indispensables à la sécurisation, à la modernisation et à la performance du service public municipal.Le pôle comprend les domaines suivants :• affaires juridiques, assurances, assemblées et contentieux ;• ressources humaines, carrières, paie et prévention ;• finances, budget, comptabilité et dette ;• marchés publics, délégations de service public et achats ;• informatique et téléphonie ;• administration générale, accueil, courrier et archives.La création de ce pôle s’inscrit dans une démarche visant à renforcer la cohérence de l’organisation, à élever son niveau d’expertise, à réduire les fonctionnements en silos et à formaliser les processus collaboratifs entre les services.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261021000544-directeur-general-adjoint-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation et expérience • Formation supérieure de niveau Bac +5, de préférence Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales, administration publique ou diplôme équivalent. • Maîtrise approfondie du droit des collectivités territoriales et de l’environnement juridique de l’action publique locale. • Expérience confirmée sur un poste de direction, de direction adjointe ou de responsable juridique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. • Une expérience de management de plusieurs services ou de coordination de fonctions ressources serait particulièrement appréciée. • Bonne connaissance de la commande publique, des ressources humaines territoriales, des finances locales et du fonctionnement des assemblées délibérantes. • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Compétences attendues • Capacité à appréhender des problématiques juridiques, financières, humaines et organisationnelles complexes. • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision. • Aptitude à traduire des orientations stratégiques en plans d’action opérationnels. • Capacité à sécuriser les procédures sans alourdir inutilement le fonctionnement des services. • Maîtrise de la conduite de projet et du travail transversal. • Aptitude à construire et à exploiter des outils de pilotage et des indicateurs. • Qualités rédactionnelles et aisance dans la présentation de dossiers aux élus et aux instances de direction. • Capacité à conduire et à accompagner le changement. Qualités professionnelles • Leadership, capacité à fédérer et sens du collectif. • Loyauté institutionnelle et sens du service public. • Rigueur, méthode, réactivité et capacité d’anticipation. • Écoute, pédagogie et aptitude à accompagner les équipes. • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. • Capacité à prendre des décisions et à rendre compte. • Goût pour l’innovation, la simplification et l’amélioration continue. Les enjeux prioritaires du poste Dès sa prise de fonctions, le Directeur ou la Directrice sera notamment chargé de : 1. structurer le fonctionnement et la gouvernance du pôle ; 2. établir une feuille de route partagée avec les responsables de service ; 3. sécuriser les circuits de décision et les principaux processus administratifs ; 4. renforcer la transversalité entre les fonctions ressources et les services opérationnels ; 5. développer une fonction de conseil interne auprès de la Direction générale et des services ; 6. mettre en place des outils de pilotage et de reporting ; 7. accompagner la modernisation et la simplification de l’administration ; 8. contribuer activement à la construction d’une culture managériale commune.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

- Cv - lettre de motivation - Copie des diplômes - 3 derniers entretiens pros - Arrêté de situation administrative

Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.