Chargé.e de Ressources Humaines - FRANQUEVILLE SAINT PIERRE

Comprendre ce poste

Le poste de chargé.e de ressources humaines s'inscrit au sein du pôle Ressources de la commune, qui regroupe les ressources humaines et la formation, l'informatique, les assurances et les finances. Le métier relève de la gestion administrative et, selon les cas, de la paie : il consiste à assurer le suivi des dossiers des agents tout au long de leur parcours (arrivée, évolution de carrière, absences, départ) et à garantir la régularité des actes qui en découlent. Dans une collectivité de taille modeste, ce rôle est central pour la continuité du service public, car il conditionne la juste rémunération des agents et la conformité des décisions prises. Le poste implique des échanges avec l'ensemble des services et avec des partenaires extérieurs.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la candidature peut relever d'une mutation ou d'un recrutement sur contrat. Il s'agit d'un emploi de catégorie B de la fonction publique territoriale, dont le niveau de formation attendu va du baccalauréat au bac+2. Les perspectives d'évolution au sein de la filière administrative et des ressources humaines existent, notamment par le biais de la promotion interne ou de concours de catégorie supérieure, et dépendent des dispositifs propres à chaque collectivité.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant une maîtrise concrète du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de paie, en citant des situations où vous les avez appliquées (calcul, contrôle, régularisation).
• Illustrez votre aisance avec les outils numériques de la collectivité : dématérialisation, logiciels de gestion RH et de paie, outils collaboratifs, en précisant ceux que vous connaissez déjà.
• Soulignez votre capacité à gérer des flux de travail variés et des priorités simultanées, en donnant un exemple d'organisation mise en place face à une charge fluctuante.