FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Chargé.e d'application paie et SIRH (F/H) - ROUEN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Maritime (76), France (76)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Date limite

11 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation. Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable. Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. Ce poste essentiel au sein de la collectivité consiste à assurer le traitement de la paie pour l’ensemble des agents, permanents et non-permanents. Vous serez responsable du suivi des éléments variables, du contrôle des cotisations, du mandatement des opérations et de la détection des anomalies, tout en garantissant la fiabilité des données et le respect des obligations légales. Vous contribuerez également à l’administration du logiciel de paie (ASTRE) et du système de gestion des temps (INCOVAR), en veillant à leur paramétrage, à leur maintenance et à la qualité des données saisies. Votre rôle inclura la formation des utilisateurs, la production de requêtes et le respect des règles de confidentialité, notamment dans le cadre du RGPD. Rejoignez une équipe engagée dans la gestion rigoureuse des ressources humaines et participez activement à la sécurisation des processus de paie pour plus de 2 500 agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261020001796-charge-e-application-paie-sirh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. Ce poste essentiel au sein de la collectivité consiste à assurer le traitement de la paie pour l’ensemble des agents, permanents et non-permanents. Vous serez responsable du suivi des éléments variables, du contrôle des cotisations, du mandatement des opérations et de la détection des anomalies, tout en garantissant la fiabilité des données et le respect des obligations légales.Vous contribuerez également à l’administration du logiciel de paie (ASTRE) et du système de gestion des temps (INCOVAR), en veillant à leur paramétrage, à leur maintenance et à la qualité des données saisies. Votre rôle inclura la formation des utilisateurs, la production de requêtes et le respect des règles de confidentialité, notamment dans le cadre du RGPD.Rejoignez une équipe engagée dans la gestion rigoureuse des ressources humaines et participez activement à la sécurisation des processus de paie pour plus de 2 500 agents.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261020001796-charge-e-application-paie-sirh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Le poste à pourvoir exige une solide expertise dans le domaine de la fonction publique territoriale, notamment une connaissance approfondie de son statut général, des statuts particuliers et des spécificités liées aux différentes catégories d’agents. Une maîtrise des règles de gestion de la paie, des dispositifs de rémunération complémentaire (comme la NBI ou le SFT) et des procédures administratives en vigueur à la Ville de Rouen et au CCAS est indispensable. Le candidat devra également être familiarisé avec les chartes et règlements internes, tels que le RIFSEEP ou les politiques de diversité et de mobilité, ainsi qu’avec les outils numériques dédiés à la gestion des ressources humaines et des finances. Sur le plan opérationnel, il sera attendu une aisance dans l’utilisation des logiciels bureautiques et des progiciels spécialisés (gestion des RH, finances, gestion du temps), ainsi qu’une capacité à communiquer avec clarté, que ce soit à l’oral ou à l’écrit. L’aptitude à travailler en équipe, à s’adapter aux évolutions réglementaires et technologiques, et à gérer les priorités avec méthode sera déterminante. Le sens du dialogue, l’écoute et la pédagogie permettront d’interagir efficacement avec les différents interlocuteurs, qu’il s’agisse des services ou des agents. Enfin, des qualités personnelles telles que la rigueur, l’autonomie, la réactivité et le respect de la confidentialité seront essentielles pour mener à bien les missions confiées. Le/la candidat.e devra faire preuve d’ouverture d’esprit, d’empathie et d’objectivité, tout en sachant alerter en cas de dysfonctionnement. La performance sera évaluée sur la qualité des opérations réalisées, les délais de traitement des demandes et le niveau de satisfaction des services et des agents.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative. Vous avez un CV et une lettre de motivation ? Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/ Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé d'application paie et SIRH occupe une fonction charnière dans une collectivité territoriale : il veille à la fiabilité du traitement des rémunérations de l'ensemble des agents, qu'ils soient permanents ou non permanents. Au quotidien, il s'appuie sur le système d'information des ressources humaines pour paramétrer et contrôler les éléments de paie, administrer les dispositifs de rémunération complémentaire et garantir la conformité des opérations au statut de la fonction publique territoriale. Son rôle est déterminant pour la qualité du service rendu aux agents et pour la sécurité juridique de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de mobilité interne et le recrutement sur contrat sont tous deux possibles. Il relève de la catégorie B, qui correspond aux fonctions d'application et de technicité, avec des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement ou de référent paie au sein de la collectivité ou d'autres employeurs territoriaux.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie dans la fonction publique territoriale, en précisant le volume d'agents gérés et les outils SIRH utilisés, car c'est le premier critère de lecture.
Préparez-vous à expliciter votre maîtrise de la NBI, du SFT et du RIFSEEP à partir de cas pratiques, en pensant aux situations concrètes de calcul et de régularisation.
Documentez votre connaissance des statuts particuliers et des règles propres aux catégories d'agents, et soulignez votre sens du contrôle et de la rigueur dans les procédures.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O076261020001796Fonction publique territoriale