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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsDefense & SecuriteIl y a 6 jours

Chef de l'Unité Méthodologie et Accompagnement (F/H)

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON

Localisation
Rhône (69), France (69)
Publication
23 octobre 2026
Date limite
6 novembre 2026
Domaine
Justice
Secteur
Defense & Securite

Missions principales

Sous l'autorité du chef de département, le chef de l’unité méthodologie et accompagnement est chargé de : • Impulser, mettre en œuvre, évaluer les politiques régionales relatives à l’organisation et au fonctionnement des SPIP • Apporter son soutien technique aux SPIP • Veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles en SPIP • Assurer l’évaluation de l’activité des SPIP Nombre d’agents à encadrer ✔ A 2 (dont un poste vacant actuellement) ☐ B ☐ C ☐ Sans objet Votre hiérarchie Cheffe du département ou son adjointe sous l’autorité du directeur interrégional. Vos interlocuteurs métiers Département des politiques sociales et des partenariats (IP2), équipes de direction des services pénitentiaires d’insertion et de probation et équipes de direction des établissements pénitentiaires, réseaux des travailleurs sociaux …

Compétences attendues

Sous l'autorité du chef de département, le chef de l’unité méthodologie et accompagnement est chargé de :• Impulser, mettre en œuvre, évaluer les politiques régionales relatives à l’organisation et au fonctionnement des SPIP• Apporter son soutien technique aux SPIP• Veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles en SPIP• Assurer l’évaluation de l’activité des SPIP Nombre d’agents à encadrer✔   A 2 (dont un poste vacant actuellement)        ☐   B             ☐   C                    ☐ Sans objet Votre hiérarchieCheffe du département ou son adjointe sous l’autorité du directeur interrégional.Vos interlocuteurs métiersDépartement des politiques sociales et des partenariats (IP2), équipes de direction des services pénitentiaires d’insertion et de probation et équipes de direction des établissements pénitentiaires, réseaux des travailleurs sociaux …

Profil attendu

Connaissances Juridiques : maîtrise des textes juridiques relatifs à l’organisation et au fonctionnement de la DGAP, des SPIP et des modalités de prise en charge du public Justice Environnement professionnel : maîtrise du fonctionnement et de l’organisation des SPIP Administration : maîtrise des applicatifs métier et applications bureautiques (Windows, Open Office, APPI, GENESIS) Savoir-faire Capacités relationnelles : aptitude à l’écoute et au dialogue. Capacités à motiver : aptitude à assurer l’interface entre les différents intervenants. Etre cohésif Conduite de projet : sens de l’initiative, autonomie, capacité à organiser et à prioriser, capacité à structurer et concevoir, sens pédagogique, rigueur Qualités rédactionnelles : maîtrise de l’orthographe et de la syntaxe Savoir-être Posture managériale : rigueur, régularité et constance. Avoir un permis de conduire valide. Etre en capacité de se déplacer parfois plusieurs jours. Dynamisme. Sens du service public Expériences professionnelles antérieures souhaitées Expérience dans l’encadrement Offres de formation associées à votre prise de poste Temps d’adaptation à l’environnement et à la fonction organisé en interne. Perspectives d’évolution professionnelle Evolution normale du métier et de carrière

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔ Dans le cadre de ses missions, le titulaire de poste est amené à se déplacer fréquemment à la DGAP, sur l’ensemble du territoire de le région Rhône-Alpes Auvergne et plus occasionnellement sur d’autres régions.

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP : 3 Organisation de travail : Temps plein Restauration : Service de portage de repas à la DISP Accessibilité en transport / Parking : Transports en commun à proximité (SNCF, métro, bus). Pas de parking pour le personnel

Cadre juridique

Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n°58-096 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret 66-874 du 212 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.

Métier de référence

Cadre pénitentiaire

Comprendre ce poste

Le chef de l'unité méthodologie et accompagnement occupe une fonction d'interface entre la direction interrégionale et les services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP) de son ressort. Il contribue à la déclinaison régionale des orientations nationales de l'administration pénitentiaire, en traduisant les politiques publiques en méthodes de travail et en outils concrets pour les équipes. Au quotidien, il combine conception de cadres de fonctionnement, appui technique aux services et suivi de l'activité, ce qui le place au cœur du dispositif d'exécution des peines en milieu ouvert. Le poste contribue ainsi directement à la qualité et à l'homogénéité de la prise en charge des personnes placées sous main de justice.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie A de la fonction publique d'État et ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue sur examen du dossier et entretien plutôt que par concours. La catégorie A implique un niveau d'expertise et une responsabilité d'encadrement, ici modeste avec deux agents dont un poste vacant. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les parcours de cadres supérieurs de l'administration pénitentiaire, avec des possibilités de mobilité entre directions interrégionales, services centraux et établissements.

Conseils pour candidater

  • Documentez précisément votre connaissance de l'organisation des SPIP et des textes régissant la probation, en citant des situations où vous avez mis en œuvre ou évalué une procédure, plutôt qu'en énumérant des références générales.
  • Mettez en avant une expérience concrète d'harmonisation de pratiques ou d'animation d'un réseau de professionnels, car c'est un enjeu central du poste et un critère souvent discriminant.
  • Préparez des exemples chiffrés ou méthodologiques d'évaluation d'activité (indicateurs, tableaux de bord, démarches d'audit) pour démontrer votre capacité à rendre compte de l'action d'un service.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2445616Fonction publique d'État

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