FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours

Chef(fe) du département des ressources humaines et moyens généraux - DGRI - MESRE

Emplois Fonctionnels Administration centrale (ouvre un nouvel onglet) — Emplois Fonctionnels Administration centrale

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

23 octobre 2026

Date limite

23 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le département des ressources humaines et des moyens généraux rassemble des fonctions transversales nécessaires au bon fonctionnement de la direction à savoir les ressources humaines, les locaux et la logistique, le suivi des missions de la DGRI et des courriers à travers l’outil de parapheur électronique (Elise). Particulièrement en matière RH, le département assure le déploiement de la feuille de route de la DGRI visant à renforcer l’attractivité de la DGRI, l’accompagnement des parcours professionnels des agents et la fidélisation des talents. Le pilotage de cette stratégie RH de la direction inclut la mise en place de la GPEEC ministérielle et la participation aux grands chantiers ministériels en matière de RH (plan managérial, etc...). En la matière, le ou la chef(fe) de département a un rôle de conception, d’animation et de coordination en lien avec la cheffe du service des opérations pour déployer la politique RH de la DGRI. Le département intègre également les activités de gestion de l’UGARH (unité de gestion administrative des ressources humaines) : gestion de proximité des agents, participation aux travaux ministériels (campagnes de prime, avancement, etc), gestion des personnels mis à disposition. A ce titre, le ou la chef(fe) de département assure notamment un appui auprès de l’UGARH notamment pour la gestion des recrutements, le suivi des dossiers sensibles et le déploiement d’outils de pilotage. Le département assure la continuité opérationnelle des services (locaux, équipements et matériels, courriers…). Il coordonne l’utilisation de l’outil de parapheur électronique et le suivi de l’affectation et des réponses aux courriers, en lien avec les services de la DGRI en assurant le traitement. Que ce soit pour les volets RH ou locaux/logistique, le/la chef(fe) de département assure la coordination interne, notamment vis-à-vis des services partenaires au sein de l’administration centrale notamment le SAAM et la Direction de l’encadrement (DE). Enfin, le département assure le pilotage de l’enveloppe des missions de la DGRI en lien avec le département de la synthèse budgétaire.

Compétences attendues

Le département des ressources humaines et des moyens généraux rassemble des fonctions transversales nécessaires au bon fonctionnement de la direction à savoir les ressources humaines, les locaux et la logistique, le suivi des missions de la DGRI et des courriers à travers l’outil de parapheur électronique (Elise).Particulièrement en matière RH, le département assure le déploiement de la feuille de route de la DGRI visant à renforcer l’attractivité de la DGRI, l’accompagnement des parcours professionnels des agents et la fidélisation des talents. Le pilotage de cette stratégie RH de la direction inclut la mise en place de la GPEEC ministérielle et la participation aux grands chantiers ministériels en matière de RH (plan managérial, etc...). En la matière, le ou la chef(fe) de département a un rôle de conception, d’animation et de coordination en lien avec la cheffe du service des opérations pour déployer la politique RH de la DGRI.Le département intègre également les activités de gestion de l’UGARH (unité de gestion administrative des ressources humaines) : gestion de proximité des agents, participation aux travaux ministériels (campagnes de prime, avancement, etc), gestion des personnels mis à disposition.A ce titre, le ou la chef(fe) de département assure notamment un appui auprès de l’UGARH notamment pour la gestion des recrutements, le suivi des dossiers sensibles et le déploiement d’outils de pilotage.Le département assure la continuité opérationnelle des services (locaux, équipements et matériels, courriers…). Il coordonne l’utilisation de l’outil de parapheur électronique et le suivi de l’affectation et des réponses aux courriers, en lien avec les services de la DGRI en assurant le traitement.Que ce soit pour les volets RH ou locaux/logistique, le/la chef(fe) de département assure la coordination interne, notamment vis-à-vis des services partenaires au sein de l’administration centrale notamment le SAAM et la Direction de l’encadrement (DE).Enfin, le département assure le pilotage de l’enveloppe des missions de la DGRI en lien avec le département de la synthèse budgétaire.

Profil attendu

- Encadrement/animation d’équipe - Sens de l’organisation et de l’anticipation - Capacité à gérer le stress - Prise d’initiative / capacité à innover - Rigueur / Fiabilité - Réactivité - Sens relationnel - Ecoute active - Sens de la confidentialité

Conditions d'exercice

Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement ([email protected]). Nous rejoindre, c’est : - Un plan de formation diversifié - Une vie associative riche (culturelle, artistique, sportive) - Le Pass Education : un accès gratuit aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux - Des restaurants administratifs et cafétérias - Un appui en matière de recherche de logement locatif - Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation de handicap

Informations complémentaires

Le processus de recrutement : - Eléments de candidature : Personne à contacter : pour toute interrogation que vous auriez, vous pouvez contacter par mail : [email protected] - Documents à transmettre : Le dossier de candidature, constitué d’un CV et d’une lettre de motivation, de l'arrêté de première nomination dans un corps de catégorie A et du dernier arrêté de changement d'échelon dans le grade, et l'emploi fonctionnel le cas échéant, doit être adressé par courriel aux adresses suivantes : [email protected] Copie à : [email protected] Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels à : [email protected] Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon. Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés ci-dessus Par la suite, si votre profil est retenu, vous serez reçu dans le cadre d’un entretien.

Cadre juridique

Le poste est susceptible d'ouvrir droit à un détachement sur un emploi d'administrateur de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche et doté de l'échelonnement indiciaire 813-1027 brut, ouvert : - 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Institut national du service public ; - 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d'académie ; - 3° aux fonctionnaires nommés : - a) dans un emploi de directeur général des services d'établissement public d'enseignement supérieur ; - b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ; - c) dans un emploi de directeur du centre régional des œuvres universitaires et scolaires ; - 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et ayant atteint au moins le 5e échelon ; - 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d'emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l'indice brut 705.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Ce poste de chef de département des ressources humaines et moyens généraux s'inscrit au sein de la direction générale de la recherche et de l'innovation (DGRI) du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Espace. Le département assure les fonctions support indispensables au fonctionnement de la direction : gestion des ressources humaines, logistique et locaux, suivi des missions et des courriers. Sur le volet RH, le titulaire conçoit et anime la politique de la direction, notamment en matière d'attractivité, d'accompagnement des parcours professionnels et de fidélisation, et participe à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'échelle ministérielle.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève d'un emploi fonctionnel de l'administration centrale de la fonction publique de l'État, de catégorie A+, ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels. Il s'agit donc d'un recrutement sur poste, sans concours spécifique, dont les modalités relèvent des procédures applicables aux emplois fonctionnels. Les responsabilités d'encadrement et de pilotage transversal qu'il implique ouvrent des perspectives de mobilité au sein des services centraux ministériels et interministériels.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de pilotage RH (GPEEC, plan de formation, mobilité ou accompagnement des carrières) en illustrant les résultats obtenus par des indicateurs chiffrés.
Documenter l'encadrement d'équipes diversifiées, en précisant le périmètre, la taille des effectifs et la manière dont vous avez animé la coordination entre fonctions RH et moyens généraux.
Préparer des exemples précis démontrant la gestion de situations sensibles, en lien avec les critères de confidentialité, de réactivité et de gestion du stress attendus pour ce type de fonction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2449358Fonction publique d'État