FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

ADJOINT CHEF DE BUREAU PROTECTION SOCIALE ET PENSION

Service des ressources humaines civiles (SRHC) (ouvre un nouvel onglet) — Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Localisation

Moselle (57), France (57)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous êtes affecté à la Division Gestion Administrative et Paie (DGAP), au Bureau Protection Sociale et Pensions (BPSP) dont la mission est de traiter les dossiers de maladie, d’accident du travail, de trajet, de maladie professionnelle, de pension, de validation de service et d’affiliation rétroactive au régime général. En qualité d’adjoint au chef du BPSP, vous veillez et participez à la réalisation des travaux en matière de protection sociale et de pensions, en vous assurant de la bonne application de la réglementation, des échéances et des processus par les gestionnaires. Vous contribuez à la professionnalisation des équipes et à l’efficience du bureau afin de préserver les droits des administrés et de l’administration. Vous développerez une expertise sur les sujets sensibles de la protection sociale et des pensions pour l’ensemble des statuts (fonctionnaires, ouvriers de l’Etat, contractuels et apprentis). Vous êtes un conseiller auprès de la hiérarchie, des rédacteurs et des gestionnaires RH employeurs. Vous instruisez les dossiers litigieux et apportez les éléments de réponse aux services contentieux. Vous participez à la mise en œuvre du contrôle interne et effectuez des travaux de synthèse et de remontées d’informations. Vous pilotez les campagnes de fiabilisation du SIRH Alliance et des états de travaux insalubres. Vous participez à la résolution des anomalies des Comptes Individuels de Retraite (ENSAP). Vous êtes un appui managérial pour la hiérarchie

Compétences attendues

Vous êtes affecté à la Division Gestion Administrative et Paie (DGAP), au Bureau Protection Sociale et Pensions (BPSP) dont la mission est de traiter les dossiers de maladie, d’accident du travail, de trajet, de maladie professionnelle, de pension, de validation de service et d’affiliation rétroactive au régime général. En qualité d’adjoint au chef du BPSP, vous veillez et participez à la réalisation des travaux en matière de protection sociale et de pensions, en vous assurant de la bonne application de la réglementation, des échéances et des processus par les gestionnaires. Vous contribuez à la professionnalisation des équipes et à l’efficience du bureau afin de préserver les droits des administrés et de l’administration. Vous développerez une expertise sur les sujets sensibles de la protection sociale et des pensions pour l’ensemble des statuts (fonctionnaires, ouvriers de l’Etat, contractuels et apprentis). Vous êtes un conseiller auprès de la hiérarchie, des rédacteurs et des gestionnaires RH employeurs. Vous instruisez les dossiers litigieux et apportez les éléments de réponse aux services contentieux. Vous participez à la mise en œuvre du contrôle interne et effectuez des travaux de synthèse et de remontées d’informations.Vous pilotez les campagnes de fiabilisation du SIRH Alliance et des états de travaux insalubres. Vous participez à la résolution des anomalies des Comptes Individuels de Retraite (ENSAP). Vous êtes un appui managérial pour la hiérarchie

Profil attendu

Fonctionnaire (ou éventuellement agent sous contrat) doté d’un sens aigu du service public et des responsabilités, vous êtes rigoureux, et discret. Proactif, vous êtes force de proposition et placez l’amélioration continue au cœur de vos préoccupations. Vous disposez d’une expérience managériale solide et d’une faculté à communiquer efficacement. Vous êtes à l’aise avec les outils de bureautique.

Informations complémentaires

NBI : 15 points En rejoignant le ministère des Armées, vous bénéficierez : - Restauration sur place avec contribution employeur; - Protection Sociale Complémentaire du ministère ; - Horaires variables ; - Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT - Possibilité de télétravail occasionnel après période de formation; - Prise en compte partielle de vos frais de transport en commun, du versement le cas échéant d’un forfait de mobilité durable - Offre de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ; - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la Division Gestion Administrative et Paie du Service des ressources humaines civiles, où le Bureau Protection Sociale et Pensions traite les situations liées à la maladie, aux accidents du travail et de trajet, aux maladies professionnelles, aux pensions, aux validations de service et aux affiliations rétroactives. Le rôle d'adjoint au chef de bureau consiste à veiller à la bonne application de la réglementation et au respect des échéances par les gestionnaires, tout en assurant un rôle de relais et de conseil auprès de l'équipe. Il porte également une fonction d'expertise sur les sujets sensibles de la protection sociale, qui concernent l'ensemble des statuts de la fonction publique d'État, à savoir fonctionnaires, ouvriers de l'État, contractuels et apprentis.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des candidats de profils variés de postuler. Il relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, catégorie qui correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité administrative, avec des perspectives d'évolution vers les grades supérieurs du même corps ou vers des postes à plus forte responsabilité managériale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion de dossiers de protection sociale, de pensions ou de paie, en précisant le périmètre traité et les règles mobilisées (régime général, statuts de la fonction publique).
Illustrez votre expérience managériale par des exemples chiffrés ou précis : taille d'équipe encadrée, démarches d'amélioration des processus, actions de professionnalisation engagées.
Préparez des éléments démontrant votre capacité à communiquer et à conseiller, par exemple en décrivant comment vous avez expliqué une règle complexe à des interlocuteurs non spécialistes ou arbitré une situation sensible.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_29-00072122Fonction publique d'État