FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

DGA/DRH/CPP-RH/SDPA - Expert(e) rémunération, Chargé(e) de gestion du personnel

Direction générale de l'armement (DGA) (ouvre un nouvel onglet) — Direction générale de l'armement (DGA)

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

1) Expertiser les problématiques de rémunération - En assurant une mission d’expertise auprès de ses collègues et de sa hiérarchie GCC du CPP RH et auprès des agents / managers des entités soutenues dans le cadre de leurs interrogations ou contestations relatives à leur rémunération. - En analysant les bulletins de paye, les éléments de rémunération et la situation administrative de l’agent afin d’identifier et de qualifier les éventuelles anomalies ou erreurs de calcul. - En apportant une réponse fiable et argumentée aux agents, en lien avec le CMG d’Arcueil et de formuler, le cas échéant, des propositions de régulations. - Etre force de proposition afin de contribuer à la résolution des situations complexes, à la fiabilisation des calculs de rémunération et à l’amélioration des pratiques 2) Piloter le suivi des situations médico-administratives du personnel civil et militaire - en réalisant les requêtes nécessaires au suivi (HQTIME/ALLIANCE) - en assurant le suivi des agents en situation d’absence lié à la maladie - en assurant l’interface entre les gestionnaires des différentes divisions/sections du CPP-RH - en apportant son expertise et ses préconisations à la hiérarchie et aux gestionnaires 3) Contribuer à la performance et à la qualité du service rendu - en assurant le suivi et la bonne exécution des prestations attendues par les directions - en respectant les normes, procédures et réglementations.

Compétences attendues

1) Expertiser les problématiques de rémunération- En assurant une mission d’expertise auprès de ses collègues et de sa hiérarchie GCC du CPP RH et auprès des agents / managers des entités soutenues dans le cadre de leurs interrogations ou contestations relatives à leur rémunération. - En analysant les bulletins de paye, les éléments de rémunération et la situation administrative de l’agent afin d’identifier et de qualifier les éventuelles anomalies ou erreurs de calcul. - En apportant une réponse fiable et argumentée aux agents, en lien avec le CMG d’Arcueil et de formuler, le cas échéant, des propositions de régulations.- Etre force de proposition afin de contribuer à la résolution des situations complexes, à la fiabilisation des calculs de rémunération et à l’amélioration des pratiques2) Piloter le suivi des situations médico-administratives du personnel civil et militaire- en réalisant les requêtes nécessaires au suivi (HQTIME/ALLIANCE)- en assurant le suivi des agents en situation d’absence lié à la maladie - en assurant l’interface entre les gestionnaires des différentes divisions/sections du CPP-RH- en apportant son expertise et ses préconisations à la hiérarchie et aux gestionnaires 3) Contribuer à la performance et à la qualité du service rendu- en assurant le suivi et la bonne exécution des prestations attendues par les directions- en respectant les normes, procédures et réglementations.

Profil attendu

Prérequis indispensable : Expérience en qualité de gestionnaire paye

Conditions d'exercice

Poste localisé à Paris-Balard (15 Arrt) - Poste en administration centrale relevant de la gestion du CMG Arcueil.

Informations complémentaires

- Restauration sur place avec contribution employeur, crèche, service de conciergerie, protection sociale complémentaire ; salle de sport, piscine ; coiffeurs - Rythme de travail : Horaires variables - jours de congés : 25 - RTT : 18 - Transports : site proche de nombreux transports en commun - Possibilité de télétravail de 2 jours/par semaine (après adaptation au poste) - Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du Centre de prestations de proximité des ressources humaines (CPP-RH) de la Direction générale de l'armement, qui assure la gestion administrative et salariale des agents civils et militaires des entités soutenues. Le titulaire combine une fonction d'expertise sur les questions de rémunération, auprès des collègues, de la hiérarchie et des agents eux-mêmes, avec un rôle de suivi des situations médico-administratives. Au quotidien, il analyse des bulletins de paie et des éléments de carrière pour détecter et qualifier les anomalies de calcul, puis apporte des réponses argumentées aux agents qui contestent leur rémunération. Cette mission contribue directement à la fiabilité du service rendu aux personnels et à la qualité de la gestion des ressources humaines de la DGA.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie B de la fonction publique de l'État. Une telle catégorie correspond en principe à des fonctions d'application et de gestion, avec un niveau de technicité intermédiaire et une autonomie encadrée. Les perspectives d'évolution existent au sein de la filière administrative et de gestion, notamment par la voie des concours internes et des promotions de grade.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience concrète en gestion de paie, en précisant le périmètre traité (nombre d'agents, types de rémunération, outils utilisés) et les contrôles de cohérence que vous effectuiez.
Préparez des exemples précis de situations où vous avez identifié et résolu une erreur de calcul ou répondu à une contestation d'agent, en montrant votre démarche argumentée.
Renseignez-vous sur les applications de gestion RH utilisées dans la fonction publique d'État, dont les outils de gestion des temps et de suivi administratif évoqués dans l'annonce, afin d'illustrer votre aisance avec ce type d'environnement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_09-00071787Fonction publique d'État