FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Secrétaire général de mairie (h/f) - REVIERS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Calvados (14), France (14)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe

Informations complémentaires

Un CV actualisé, présentant vos expériences administratives, vos compétences en gestion et vos connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales. Une lettre de motivation, précisant votre intérêt pour le poste, vos compétences et votre capacité à accompagner le maire et le conseil municipal. Les justificatifs utiles : diplômes, attestations de formation, expériences professionnelles et, le cas échéant, justificatifs de votre situation statutaire. Une candidature dans les délais indiqués, par courriel, courrier postal ou via la plateforme de recrutement mentionnée dans l'offre.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le principal cadre administratif d'une commune, placé auprès des élus pour traduire leurs orientations en actes et en services concrets. Dans une petite ou moyenne commune comme Reviers, cette fonction couvre à la fois l'accueil du public, la gestion juridique et financière, le suivi du personnel et l'entretien du patrimoine communal. Au quotidien, il ou elle assure la continuité du service public local : délivrance d'actes d'état civil, instruction de dossiers d'urbanisme ou d'aide sociale, préparation des instances délibératives, suivi du budget. Le poste implique une forte polyvalence, avec une responsabilité transversale sur l'ensemble des services municipaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès peut être un concours ou un recrutement sur contrat, selon le profil du candidat. La catégorie B, dans la fonction publique territoriale, correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité administrative, avec une exigence de maîtrise des textes réglementaires. Les perspectives d'évolution passent notamment par la préparation de concours de catégorie A ou la montée en responsabilité au sein de collectivités de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des expériences concrètes sur les dossiers cités (état civil, urbanisme, marchés publics), en précisant le volume de dossiers traités et le cadre juridique appliqué.
Illustrer la capacité à gérer la polyvalence et les priorités par des exemples chiffrés ou situés : nombre de services encadrés, gestion simultanée de plusieurs échéances réglementaires.
Vérifier au préalable l'actualité des règles en matière de comptabilité publique et de commande publique, sujets sur lesquels le jury attend une connaissance à jour.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O014261022000622Fonction publique territoriale