FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Secrétaire général de mairie (h/f) - Commune de LONLAY L'ABBAYE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Orne (61), France (61)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les comptes-rendus, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution des budgets (5). 4 - Gérer le patrimoine communal, suivre les marchés publics, les travaux et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Gérer les services communaux existants (salles, loyers, gite, cimetières, station-service, ..). 8 - Gérer la communication : bulletin municipal, réseaux sociaux, site internet, application

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les comptes-rendus, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution des budgets (5). 4 - Gérer le patrimoine communal, suivre les marchés publics, les travaux et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Gérer les services communaux existants (salles, loyers, gite, cimetières, station-service, ..). 8 - Gérer la communication : bulletin municipal, réseaux sociaux, site internet, application

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. - savoir mener une conversation TRILINGUE (anglais, allemand)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le principal collaborateur administratif et technique des élus dans une commune. Il traduit les orientations de l'équipe municipale en actions concrètes, assure la coordination des services communaux et garantit la légalité des décisions prises. Au quotidien, la fonction combine accueil et instruction des dossiers des habitants (état civil, élections, urbanisme, aide sociale), préparation des instances délibératives et gestion financière, comptable et des ressources humaines. Dans une petite ou moyenne commune, ce poste représente souvent le pivot de l'administration locale et la continuité du service public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui signifie que la collectivité peut retenir un candidat sans passer par un concours. La catégorie B suppose des fonctions d'encadrement intermédiaire et de conception de dossiers, avec une part d'autonomie et de responsabilité importante. Les perspectives d'évolution passent généralement par la réussite à des concours de catégorie B ou A de la filière administrative, ou par la mobilité vers des collectivités de plus grande taille.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète en état civil, urbanisme ou marchés publics, en citant des dossiers traités et leur volume, plutôt que des intitulés généraux de poste.
Préparez des exemples illustrant votre polyvalence et votre gestion des priorités, car le poste exige de mener de front des domaines très variés dans des délais réglementaires contraints.
Vérifiez vos connaissances sur le budget communal (M14 ou nomenclature applicable), le statut de la FPT et les règles de rédaction des délibérations et arrêtés, qui seront probablement évaluées lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O061261022000161Fonction publique territoriale