FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 7 jours

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F) - MAIRIE DE NEVERS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Nièvre (58), France (58)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Crèche, vous aurez pour missions : Accueil des enfants et des parents - Identifier et respecter les besoins de chaque enfant - Favoriser la socialisation - Etablir une relation de confiance avec les parents - Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d’établissement (rythme, alimentation, allaitement…) - Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, en lien avec la direction, alerter les parents et si nécessaire les services compétents - Prendre en compte la diversité cultuelle - Communiquer avec la famille au quotidien Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant - Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins - Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant - Réaliser les soins courants d’hygiène dans le respect de l’intimité de l’enfant - Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant - Favoriser les sorties extérieures - Être force de proposition pour améliorer le bien-être de l’enfant Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie - Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes - Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure - Accompagner l’enfant dans une démarche éducative de développement durable en lien avec Ecolo-crèche Elaboration et mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène - Estimer l’état de santé général de l’enfant - Repérer les signes de mal-être, rassurer l’enfant et transmettre à la direction et aux parents - Assurer la sécurité et prévenir les accidents - Alerter et réagir en cas d’accident - Donner des médicaments dans le respect du protocole et sur autorisation de la directrice - Participer au rangement des jeux, jouets et matériels, et si nécessaire au nettoyage et à la désinfection des surfaces - Surveillance des stocks de produits et matériels d’hygiène (couches, liniment, linge…) Participation à l‘élaboration du projet d’établissement - Situer sa fonction et son rôle au sein d’une équipe disciplinaire - Participer au travail de l’équipe et aux réunions - Rendre compte d’observations et d’activités effectuées - Proposer des jeux et des activités adaptées - Favoriser la participation des parents à la vie de l’établissement par la proposition d’actions concrètes - S’impliquer dans le portage de projets culturels, artistiques, psychomoteurs, environnementaux… - Participer à des projets transversaux de la DPE (semaine des droits de l’enfant, Salon des P’tits Lecteurs…) - Accompagner les stagiaires et/ou apprentis Continuité de direction possible

Compétences attendues

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la Crèche, vous aurez pour missions :Accueil des enfants et des parents- Identifier et respecter les besoins de chaque enfant- Favoriser la socialisation- Etablir une relation de confiance avec les parents- Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d’établissement (rythme, alimentation, allaitement…)- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, en lien avec la direction, alerter les parents et si nécessaire les services compétents- Prendre en compte la diversité cultuelle- Communiquer avec la famille au quotidienCréation et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant- Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant- Réaliser les soins courants d’hygiène dans le respect de l’intimité de l’enfant- Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant- Favoriser les sorties extérieures- Être force de proposition pour améliorer le bien-être de l’enfantAide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie- Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure- Accompagner l’enfant dans une démarche éducative de développement durable en lien avec Ecolo-crècheElaboration et mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène- Estimer l’état de santé général de l’enfant- Repérer les signes de mal-être, rassurer l’enfant et transmettre à la direction et aux parents- Assurer la sécurité et prévenir les accidents- Alerter et réagir en cas d’accident- Donner des médicaments dans le respect du protocole et sur autorisation de la directrice- Participer au rangement des jeux, jouets et matériels, et si nécessaire au nettoyage et à la désinfection des surfaces- Surveillance des stocks de produits et matériels d’hygiène (couches, liniment, linge…)Participation à l‘élaboration du projet d’établissement- Situer sa fonction et son rôle au sein d’une équipe disciplinaire- Participer au travail de l’équipe et aux réunions- Rendre compte d’observations et d’activités effectuées- Proposer des jeux et des activités adaptées- Favoriser la participation des parents à la vie de l’établissement par la proposition d’actions concrètes- S’impliquer dans le portage de projets culturels, artistiques, psychomoteurs, environnementaux…- Participer à des projets transversaux de la DPE (semaine des droits de l’enfant, Salon des P’tits Lecteurs…)- Accompagner les stagiaires et/ou apprentisContinuité de direction possible

Profil attendu

Formations et expériences requises - DE Auxiliaire de Puériculture - Formation « gestes qui sauvent » - Formation incendie - Connaissance des protocoles sécurité, hygiène et santé. - Consignes d’évacuation incendie et plan de mise en sureté à connaître Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion - Esprit d’équipe et de coopération Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité : - Temps complet : 37h/semaine (CA + RTT) - Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité - Prime de mobilité durable - Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

Informations complémentaires

Clôture des candidatures : Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 22/11/2026 de préférence par mail à [email protected] ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS. Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027 La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt. Renseignements complémentaires : La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail [email protected] ou par téléphone au 03.86.68.43.89. https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

Comprendre ce poste

L'auxiliaire de puériculture exerce au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant, placé sous l'autorité de la directrice de la structure. Ses missions combinent accompagnement éducatif et prise en charge des besoins fondamentaux du tout-petit : soins d'hygiène, alimentation, sommeil, aménagement des espaces de vie. Elle assure également le lien quotidien avec les familles, dans le respect des projets d'accueil et de la diversité des pratiques culturelles. Dans le service public de la petite enfance, ce rôle contribue directement à la sécurité, au développement et au bien-être des enfants, ainsi qu'à la confiance des parents envers la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut s'opérer par mutation ou détachement pour les titulaires, ou par contrat pour les autres candidats. Relevant de la catégorie B de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau de qualification sanctionné par le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture. Les évolutions envisageables dans le versant territorial concernent notamment la progression au sein du cadre d'emplois, l'accès à des fonctions de coordination ou de référence, ou la mobilité vers d'autres services petite enfance.

Conseils pour candidater

Mettre en avant, dans la lettre de motivation, des situations concrètes illustrant la prise en charge de la sécurité affective et physique de l'enfant, ainsi que la relation établie avec les parents.
Attester des formations exigées (gestes qui sauvent, incendie) par des copies de certificats à jour, et être en mesure de citer les protocoles d'hygiène et de sécurité connus et appliqués.
Préparer des exemples d'initiatives ou de propositions d'amélioration de l'organisation, l'annonce valorisant explicitement la capacité à être force de proposition et l'autonomie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O058261022001111Fonction publique territoriale