FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Gestionnaire en ressources humaines (h/f) - BAGNOLS EN FORET

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Var (83), France (83)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Date limite

21 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Située dans le Var, la commune de Bagnols en Forêt compte 53 agents, titulaires et contractuels, répartis entre les services administratifs, techniques, scolaires, police municipale, CCAS et périscolaires. Sous l'autorité de la DGS et en lien direct avec le maire, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH de la collectivité, de la gestion administrative et statutaire au conseil auprès des élus. Gestion administrative et statutaire • Gérer les carrières des agents : recrutements, avancements, promotions, positions, cessation de fonctions • Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, délibérations RH) • Assurer la veille juridique et statutaire et sécuriser les procédures Paie et rémunération • Préparer et contrôler la paie mensuelle et les déclarations sociales (DSN) • Appliquer le régime indemnitaire (RIFSEEP) et suivre la masse salariale • Participer à la préparation budgétaire du chapitre 012 Pilotage et développement RH • Accompagner l'autorité territoriale dans la définition de la politique RH • Mettre à jour les fiches de poste et l'organigramme • Élaborer le plan de formation et suivre les entretiens professionnels annuels • Contribuer aux lignes directrices de gestion et à la gestion prévisionnelle des emplois Santé, conditions de travail et dialogue social • Gérer les absences (maladie, accidents de service) et les relations avec le conseil médical et la médecine préventive • Suivre le document unique d'évaluation des risques professionnels • Assurer les relations avec le centre de gestion, notamment avec l’organisation du comité social territorial • Informer et conseiller les agents sur leurs droits et obligations

Compétences attendues

Située dans le Var, la commune de Bagnols en Forêt compte 53 agents, titulaires et contractuels, répartis entre les services administratifs, techniques, scolaires, police municipale, CCAS et périscolaires. Sous l'autorité de la DGS et en lien direct avec le maire, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH de la collectivité, de la gestion administrative et statutaire au conseil auprès des élus.Gestion administrative et statutaire• Gérer les carrières des agents : recrutements, avancements, promotions, positions, cessation de fonctions• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, délibérations RH)• Assurer la veille juridique et statutaire et sécuriser les procéduresPaie et rémunération• Préparer et contrôler la paie mensuelle et les déclarations sociales (DSN)• Appliquer le régime indemnitaire (RIFSEEP) et suivre la masse salariale• Participer à la préparation budgétaire du chapitre 012Pilotage et développement RH• Accompagner l'autorité territoriale dans la définition de la politique RH• Mettre à jour les fiches de poste et l'organigramme• Élaborer le plan de formation et suivre les entretiens professionnels annuels• Contribuer aux lignes directrices de gestion et à la gestion prévisionnelle des emploisSanté, conditions de travail et dialogue social• Gérer les absences (maladie, accidents de service) et les relations avec le conseil médical et la médecine préventive• Suivre le document unique d'évaluation des risques professionnels• Assurer les relations avec le centre de gestion, notamment avec l’organisation du comité social territorial• Informer et conseiller les agents sur leurs droits et obligations

Profil attendu

Savoirs • Connaissance solide du statut de la fonction publique territoriale • Maîtrise des règles de paie du secteur public • Notions de finances publiques et de fonctionnement des collectivités Savoir-faire • Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de paie sous Berger-Levrault • Qualités rédactionnelles • Capacité à analyser une situation et proposer des solutions aux élus Savoir-être • Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité • Rigueur, organisation et autonomie • Qualités relationnelles et d'écoute • Polyvalence, indispensable dans une petite structure Expérience sur un poste similaire en collectivité appréciée. Formation en ressources humaines souhaitée.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

Adressez votre CV et lettre de motivation, ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires : • par courrier : Monsieur le Maire, Mairie de Bagnols en Forêt, 1 place de l’Hôtel de ville, 83600 BAGNOLS EN FORET • par courriel : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein d'une petite collectivité varoise d'environ 53 agents, où la fonction ressources humaines couvre l'ensemble du cycle de vie professionnel : recrutement, carrière, paie et accompagnement des services. Dans une structure de cette taille, la personne en charge des RH intervient à la fois comme gestionnaire, conseillère juridique et interlocutrice directe de la direction générale et du maire. Les missions quotidiennes combinent la gestion administrative et statutaire, la préparation et le contrôle de la paie, ainsi que la rédaction d'actes et de délibérations. Ce rôle contribue directement à la sécurité juridique des décisions prises à l'égard des agents et au bon fonctionnement des services publics locaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'il peut être pourvu par mutation, par détachement ou par contrat selon les modalités de la collectivité. Il relève de la catégorie B, qui correspond aux fonctions de maîtrise et d'application, avec un niveau d'autonomie et de technicité supérieur à celui des emplois d'exécution. Dans la fonction publique territoriale, ce type de poste ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de gestionnaire RH plus étoffés, de responsable de service RH dans des collectivités plus importantes, ou vers les concours de la catégorie B de la filière administrative.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie dans le secteur public, en précisant le volume de bulletins traités et les étapes de contrôle maîtrisées, notamment la DSN et le régime indemnitaire.
Si vous n'avez pas encore utilisé Berger-Levrault, mentionnez les logiciels de paie que vous connaissez et votre capacité à vous approprier rapidement un outil comparable, en indiquant les formations suivies le cas échéant.
Illustrez votre polyvalence par des exemples précis de situations où vous avez dû traiter plusieurs sujets RH de front, et appuyez votre capacité de conseil aux élus par un cas où vous avez proposé une solution argumentée à une décision administrative.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O083261022001002Fonction publique territoriale