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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsCulture & PatrimoineIl y a 7 jours

Un·chargé de projet - accompagnement, qualité et valorisation de l'accueil individuel (daje) (h/f)

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Publication
22 octobre 2026
Date limite
21 décembre 2026
Domaine
Culture et patrimoine
Secteur
Culture & Patrimoine

Missions principales

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261022000586-charge-projet-accompagnement-qualite-valorisation-accueil-individuel-daje?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le Département de la Seine-Saint-DenisQui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261022000586-charge-projet-accompagnement-qualite-valorisation-accueil-individuel-daje?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Niv I - II Sciences humaines et sociales. Diplômes d'accès au grade d'attaché territorial COMPÉTENCES RELATIONNELLES - Coopérer avec les partenaires et travailler en équipe dans des pratiques collaboratives. - Conduire et suivre les projets partenariaux. - Animer, écouter, communiquer et négocier avec des interlocuteurs diversifiés. COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES - Analyser et synthétiser les informations et assurer un reporting qualitatif et quantitatif. - Accompagner les porteurs de projet en s'adaptant aux profils. - Organiser son activité avec autonomie, initiative et respect des compétences départementales PMI. COMPÉTENCES TECHNIQUES - Rédiger avec rigueur les documents nécessaires aux projets. - Maîtriser Excel et le suivi statistique et financier de l'activité. - Mobiliser la connaissance des institutions et de l'environnement territorial. - Analyser les modes d'accueil de la petite enfance et les activités socio-économiques ou de développement local.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Nouveaux locaux, nouvelles ambitions ! Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse: Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations, Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique, Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'animation auprès des publics

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans le champ de l'accueil du jeune enfant, et plus précisément de l'accueil individuel, c'est-à-dire l'accueil confié à des assistant·e·s maternel·le·s ou à des gardes d'enfants à domicile, encadré par le Département. Le ou la chargé·e de projet contribue à l'accompagnement de ces professionnel·le·s, à l'amélioration de la qualité de l'accueil et à la valorisation de ce mode de garde auprès des familles et des partenaires. Au quotidien, les missions typiques consistent à conduire des projets partenariaux, analyser des données, élaborer des outils de suivi et animer des temps d'échange avec des acteurs variés. Le rôle relève ainsi d'une fonction d'interface entre les politiques publiques départementales et les professionnel·le·s de terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuel·le·s, ce qui signifie que la voie de la mobilité interne et celle du recrutement externe par contrat sont toutes deux possibles. Il relève de la catégorie A, qui correspond aux fonctions de conception, d'encadrement ou de pilotage de projets, et dont l'accès est conditionné par un niveau de diplôme élevé. Dans la fonction publique territoriale, les perspectives d'évolution passent notamment par la préparation de concours de la filière administrative ou médico-sociale, ainsi que par la mobilité entre collectivités.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des expériences concrètes de conduite de projet partenarial, en précisant le nombre d'acteurs impliqués, les résultats obtenus et les indicateurs utilisés pour les mesurer.
  • Documentez votre connaissance de l'accueil du jeune enfant et de la réglementation de l'accueil individuel, en vous appuyant sur les textes et dispositifs départementaux disponibles en ligne.
  • Illustrez vos capacités d'analyse et de reporting par un exemple de tableau de bord, de synthèse ou de bilan que vous avez produit, en l'adaptant à un public non spécialiste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093261022000586Fonction publique territoriale

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