RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DU GRAND BORNAND

Rejoignez une collectivité dynamique au cœur des Alpes ! Située au pied de la chaîne des Aravis, Le Grand-Bornand est une station-village de montagne reconnue pour la qualité de son cadre de vie, son patrimoine préservé et son dynamisme touristique. Été comme hiver, la commune accueille de nombreux événements sportifs et culturels d'envergure et investit continuellement dans ses équipements et ses infrastructures. Territoire d'exception, Le Grand-Bornand s'inscrit également dans les grands projets d'avenir de la montagne française avec l'accueil d'épreuves dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques d'Hiver 2030, générant des défis passionnants en matière d'organisation, d'aménagement et de gestion des équipements. Intégrer la Mairie du Grand-Bornand, c’est rejoindre une collectivité où la qualité du service public, la proximité avec les usagers et le travail en équipe occupent une place essentielle. Garant de la masse salariale de la collectivité grâce aux outils de pilotage que vous proposez et déployez, vous assurez et supervisez la gestion administrative et statutaire, veillez au développement des compétences des agents et à la qualité de vie au travail au sein de la commune (management, GPEC, mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS...). En matière de suivi administratif des agents de la commune ou mis à disposition (carrière, congés, absences, contrats, paies...), vous rédigez les arrêtés, réalisez les paies (collecte et contrôle des éléments variables), ainsi que les déclarations mensuelles et annuelles. Vous accompagnez les services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu'individuels (organisation, management, recrutement, formations, entretiens individuels...) en veillant à leur apporter une valeur ajoutée. Interlocuteur du CDG et animateur du dialogue social, vous organisez les réunions du CST, y participez et veillez à ce que l'information sur les dispositifs RH circule au sein de la collectivité. De par votre veille technique dans le domaine RH, vous proposez à la DGS et aux élus des innovations permettant de développer l'efficience de la collectivité en matière de ressources humaines et assurez les relations avec les entités externes (organismes de formation, cabinets de conseil, assureurs santé...). A l'aise avec les outils numériques (pack office, e.magnus, Bodet Software...), vous contribuez à leur développement, et êtes ainsi en capacité de proposer des outils d'aide à la décision et des indicateurs de suivi.