FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 6 jours

Coordinateur(trice) du Contrat local de santé (CLS) - COMMUNAUTE DE COMMUNES CAUX AUSTREBERTHE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Seine Maritime (76), France (76)

Expérience

Confirmé

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Prévention, conseil et pilotage en santé

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Assurer l’interface entre la collectivité, l’ARS Normandie, les élus, les professionnels, les partenaires institutionnels et les habitants. Garantir la cohérence du plan d’action du CLS et rendre compte de son avancement aux instances de pilotage. 1. Coordination du Contrat local de santé 1. Diagnostic territorial et définition des priorités Piloter et actualiser le diagnostic local de santé ; identifier les besoins, déterminants de santé, ressources et inégalités territoriales ; contribuer à définir les priorités avec l’ARS et les partenaires. 2. Élaboration et suivi du plan d’action du CLS Structurer les objectifs et fiches-actions ; suivre leur mise en œuvre avec les pilotes ; élaborer les outils de suivi, tableaux de bord et bilans ; veiller à la cohérence des interventions. 3. Gouvernance et coordination institutionnelle Préparer, organiser et animer les comités de pilotage, comités techniques et groupes de travail ; assurer le dialogue avec l’ARS ; produire comptes rendus et documents d’aide à la décision. 4. Animation du réseau territorial de santé Identifier, mobiliser et fédérer les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, associatifs et institutionnels ; participer aux réseaux et réunions partenaires ; articuler le CLS avec la CPTS, la CTG et les autres démarches pertinentes. 5. Promotion de la santé et participation des habitants Faire connaître le CLS ; faciliter la participation des habitants et des usagers ; contribuer à des actions de sensibilisation, prévention et promotion de la santé en lien avec les partenaires. 6. Accompagnement des projets et financements Conseiller les élus et porteurs de projets ; accompagner la conception d’actions ; assurer une veille sur les appels à projets et rechercher des financements en lien avec les services concernés. 7. Évaluation, valorisation et amélioration continue Organiser l’évaluation du CLS ; analyser les résultats et les écarts ; présenter les bilans à la collectivité et à l’ARS ; proposer les ajustements et nouvelles priorités.

Compétences attendues

Assurer l’interface entre la collectivité, l’ARS Normandie, les élus, les professionnels, les partenaires institutionnels et les habitants.Garantir la cohérence du plan d’action du CLS et rendre compte de son avancement aux instances de pilotage.1. Coordination du Contrat local de santé1. Diagnostic territorial et définition des prioritésPiloter et actualiser le diagnostic local de santé ; identifier les besoins, déterminants de santé, ressources et inégalités territoriales ; contribuer à définir les priorités avec l’ARS et les partenaires.2. Élaboration et suivi du plan d’action du CLSStructurer les objectifs et fiches-actions ; suivre leur mise en œuvre avec les pilotes ; élaborer les outils de suivi, tableaux de bord et bilans ; veiller à la cohérence des interventions.3. Gouvernance et coordination institutionnellePréparer, organiser et animer les comités de pilotage, comités techniques et groupes de travail ; assurer le dialogue avec l’ARS ; produire comptes rendus et documents d’aide à la décision.4. Animation du réseau territorial de santéIdentifier, mobiliser et fédérer les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, associatifs et institutionnels ; participer aux réseaux et réunions partenaires ; articuler le CLS avec la CPTS, la CTG et les autres démarches pertinentes.5. Promotion de la santé et participation des habitantsFaire connaître le CLS ; faciliter la participation des habitants et des usagers ; contribuer à des actions de sensibilisation, prévention et promotion de la santé en lien avec les partenaires.6. Accompagnement des projets et financementsConseiller les élus et porteurs de projets ; accompagner la conception d’actions ; assurer une veille sur les appels à projets et rechercher des financements en lien avec les services concernés.7. Évaluation, valorisation et amélioration continueOrganiser l’évaluation du CLS ; analyser les résultats et les écarts ; présenter les bilans à la collectivité et à l’ARS ; proposer les ajustements et nouvelles priorités.

Profil attendu

 Compétences théoriques et techniques Connaissance des politiques publiques de santé, de la prévention et de la promotion de la santé Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions sanitaires Méthodologie de diagnostic territorial, conduite de projet et évaluation Animation de réunions, concertation et coordination de réseaux Capacité de rédaction, de synthèse, de reporting et de recherche de financements Maîtrise des outils bureautiques ; permis B souhaité pour les déplacements Titulaire du permis de conduire  Qualités et aptitudes requises Sens du service public, loyauté et discrétion professionnelle Autonomie, rigueur, organisation et capacité d’initiative Aisance relationnelle, écoute, diplomatie et aptitude au travail partenarial Capacité à fédérer, négocier et travailler en transversalité Esprit d’analyse, de synthèse et capacité d’adaptation

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation a l attention de M. Le Président de la Communauté de Communes Caux-Austreberthe 103 allee des vergers 76360 Barentin [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur de santé

Comprendre ce poste

Le Contrat local de santé est un dispositif partenarial qui permet de décliner, à l'échelle d'un territoire intercommunal, les orientations de santé définies par l'Agence régionale de santé. Le coordinateur ou la coordinatrice en assure le pilotage opérationnel : il réalise ou actualise le diagnostic local, structure le plan d'action, suit la mise en œuvre des actions avec leurs pilotes et prépare les instances de gouvernance. Au quotidien, la fonction combine un travail d'analyse territoriale, d'animation de réunions et de rédaction de bilans. Elle sert de charnière entre la collectivité, les élus, les professionnels de santé, les partenaires institutionnels et les habitants, afin de réduire les inégalités d'accès à la santé sur le territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la fonction publique territoriale, au niveau de la catégorie A, qui correspond à des fonctions de conception, de direction ou d'encadrement de projet. Les candidats doivent par conséquent justifier d'un niveau d'études et d'une expérience compatibles avec cette catégorie. Dans la filière, les perspectives d'évolution passent notamment par la mobilité entre collectivités, la montée en responsabilité sur des projets territoriaux plus larges ou la préparation de concours de la filière administrative ou sociale.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience en diagnostic territorial ou en démarche de santé publique, en citant les méthodes employées (enquêtes, indicateurs, traitement de données) et les résultats obtenus.
Illustrez votre capacité de coordination par des exemples concrets d'animation de comités, de groupes de travail ou de réseaux d'acteurs, en précisant le nombre et la nature des partenaires impliqués.
Préparez des éléments sur votre connaissance de l'articulation entre les politiques de l'ARS et celles des collectivités, ainsi que sur les dispositifs de financement mobilisables, sujets centraux lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O076261023000873Fonction publique territoriale