Directeur de crèche - Coordinateur Petite Enfance - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Haute Savoie (74), France (74)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
23 octobre 2026
Date limite
22 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Directeur ou une Directrice pour la crèche municipale, qui aura également pour rôle de coordonner les services petites enfances (Relais Petite Enfance et Lieu d’Accueil Enfants-Parents).
Le coordinateur Petite Enfance a pour missions :
- Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre
- Conduite des projets du service en cohérence avec les axes définis par les Elu(e)s
- Partage d’une culture commune dans le champ éducatif
- Adaptation de la fonction au regard de l’évolution des politiques publiques, des enjeux des territoires et des besoins publics
- Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre accompagnée de la conduite des projets
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement
- Concevoir, planifier et animer des actions contribuant à l’éveil et au développement global des enfants
- Avoir un rôle de partenariat et d’interlocuteur face à l’administration, aux organismes extérieurs, aux écoles, etc.
Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes
Gestion administrative :
- Assurer la gestion administrative du service
- Gérer les ressources du secteur petite enfance
Gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion du personnel, du budget et du fonctionnement de la structure
- Diriger, coordonner et animer les équipes
- Encadrer et favoriser le soutien et l’accompagnement des professionnels au quotidien (management, formation, évaluation, ...)
Gestion de la relation avec les familles :
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Accompagner les familles dans leur questionnement sur l’éducation de leur enfant et être un soutien à la parentalité, promouvoir la santé
- Etre l’interlocuteur des familles et le représentant de la collectivité
Garantie de la sécurité et des règles :
- Organiser (notamment les protocoles) et contrôler les soins et la surveillance médicale
- Organiser et suivre des consultations médicales avec le médecin de crèche
- Etre responsable sur le plan sanitaire et dans le domaine de la sécurité matérielle
- Respecter et contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Compétences attendues
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Directeur ou une Directrice pour la crèche municipale, qui aura également pour rôle de coordonner les services petites enfances (Relais Petite Enfance et Lieu d’Accueil Enfants-Parents).Le coordinateur Petite Enfance a pour missions :- Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre- Conduite des projets du service en cohérence avec les axes définis par les Elu(e)s- Partage d’une culture commune dans le champ éducatif- Adaptation de la fonction au regard de l’évolution des politiques publiques, des enjeux des territoires et des besoins publics- Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestationsParticipation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre accompagnée de la conduite des projets- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement- Concevoir, planifier et animer des actions contribuant à l’éveil et au développement global des enfants- Avoir un rôle de partenariat et d’interlocuteur face à l’administration, aux organismes extérieurs, aux écoles, etc.Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipesGestion administrative :- Assurer la gestion administrative du service- Gérer les ressources du secteur petite enfanceGestion des ressources humaines :- Assurer la gestion du personnel, du budget et du fonctionnement de la structure- Diriger, coordonner et animer les équipes- Encadrer et favoriser le soutien et l’accompagnement des professionnels au quotidien (management, formation, évaluation, ...)Gestion de la relation avec les familles :- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles- Accompagner les familles dans leur questionnement sur l’éducation de leur enfant et être un soutien à la parentalité, promouvoir la santé- Etre l’interlocuteur des familles et le représentant de la collectivitéGarantie de la sécurité et des règles :- Organiser (notamment les protocoles) et contrôler les soins et la surveillance médicale- Organiser et suivre des consultations médicales avec le médecin de crèche- Etre responsable sur le plan sanitaire et dans le domaine de la sécurité matérielle- Respecter et contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Profil attendu
Diplôme d'Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, infirmier, psychomotricien ou équivalent exigé
Expérience exigée en responsabilité d’une crèche
Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) :
- Connaissances médicale et diététique de l’enfant
- Connaissances des rythmes de l’enfant et des besoins physiques, psychologiques et affectifs de l’enfant
- Connaissance du projet éducatif et pédagogique
- Connaissance en gestion, administration, comptabilité, législation
- Connaissance de la législation en vigueur des lieux d’accueils petite enfance
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance du statut de la FPT
- Connaissance des techniques managériales
- Connaissance des méthodes d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
- Capacité à travailler en mode projet et en mode transversal
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Sens des responsabilités et de la rigueur
- Sens de la réactivité et des priorités
- Capacité d’anticipation
- Dynamisme
- Autonomie
- Capacité à être force de proposition - Acteur du changement
- Aptitude à la négociation et à la prise de décision
- Diplomatie et pédagogie
- Capacité à fédérer
- Sens de l’écoute, du dialogue, mais également capacité de persuasion et mobilisation des équipes
- Fortes qualités relationnelles
- Disponibilité
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Educateur de jeunes enfants, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Puéricultrice
Informations complémentaires
Modalités d’organisation du travail :
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : attaché, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
- Gestion d’une équipe de plus de 20 agents (EJE, auxiliaire de puériculture, CAP petite enfance, cuisinière, agent d’entretien, responsable du RPE/LAEP)
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
Ce poste de direction d'établissement d'accueil du jeune enfant s'inscrit au cœur de la politique familiale municipale. Le ou la titulaire assure le fonctionnement quotidien de la crèche, veille à la sécurité et au bien-être des enfants accueillis, et encadre une équipe pluridisciplinaire. Au-delà de l'établissement, la fonction comprend une dimension de coordination : elle englobe les services petite enfance de la commune, tels que le Relais Petite Enfance et le Lieu d'Accueil Enfants-Parents. Le poste requiert donc une vision transversale du secteur, entre accueil collectif, accompagnement des familles et articulation avec les élus.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui relève d'une voie de recrutement directe. La catégorie A implique des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement supérieur, avec une responsabilité hiérarchique et budgétaire importante. Dans la filière médico-sociale et petite enfance, les perspectives d'évolution passent notamment par la prise de responsabilités sur des périmètres plus larges, une coordination territoriale renforcée ou des postes d'encadrement de services municipaux.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de direction de crèche, en précisant la taille de l'établissement, le nombre d'agents encadrés et les projets pédagogiques ou d'amélioration de la qualité d'accueil que vous avez conduits.
- Documentez votre connaissance de la réglementation des modes d'accueil (décret et arrêtés encadrant les EAJE) et de la gestion budgétaire, en citant des exemples de pilotage de budget ou de dossiers de financement CAF.
- Préparez une réflexion sur la coordination de plusieurs services petite enfance, en illustrant votre capacité à fédérer des équipes aux missions différentes et à développer des partenariats sur le territoire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O074261023000821Fonction publique territoriale