FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours

Un-e Directeur(trice) du Pôle Ressources - MAIRIE D'AUTRANS-MEAUDRE EN VERCORS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Isère (38), France (38)

Management

Oui

Publication

23 octobre 2026

Date limite

30 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Votre rôle : Membre du comité de direction technique, vous pilotez les fonctions ressources de la collectivité et contribuez aux décisions stratégiques de la commune. Vous encadrez les équipes suivantes : • Ressources Humaines : 2 agents (1,6 ETP) ; • Finances et régie des activités touristiques : 3 agents (3 ETP) • Accueil mairies et agence postale : 3 agents (2,20 ETP). Vos principales missions : • Manager, animer et coordonner les équipes du Pôle Ressources ; • Accompagner les équipes du pôle ressources sur les dossiers, notamment les plus complexes • Participer au pilotage budgétaire et financier de la collectivité ; • Rechercher et suivre les financements externes, notamment les dossiers de subventions ; • Piloter les projets structurants de la collectivité en matière de ressources humaines et de finances ; • Superviser les ressources humaines et accompagner le dialogue social ; • Veiller à la gestion prévisionnelle des plannings de l'équipe accueil afin de garantir la continuité du service public ; • Conseiller les élus et l’équipe de direction dans les domaines RH et financiers. Une prise de poste progressive et accompagnée : Afin de faciliter votre prise de fonctions, vous bénéficierez d'une période de tuilage jusqu'en septembre 2027 aux côtés du directeur actuellement en poste. Durant cette période, vous serez pleinement consacré(e) au pilotage des ressources humaines de la collectivité, tant dans leurs dimensions stratégiques qu'opérationnelles, en lien avec l'équipe RH et le directeur actuellement en poste. À ce titre, vous piloterez notamment : • l'ensemble des activités RH ; • la révision du RIFSEEP ; • la réforme du temps de travail (1 607 heures) ; • la sécurisation des procédures RH ; • le développement des outils de pilotage des effectifs et de la masse salariale. Les autres composantes du Pôle Ressources (finances, financements externes, régie des activités touristiques et accueil) vous seront présentées progressivement dans la perspective d'une prise en charge complète du poste à compter de septembre 2027. Cette prise de poste progressive s'accompagnera d'une évolution de la rémunération, incluant un réexamen du régime indemnitaire lors de la prise en charge complète des responsabilités du poste.

Compétences attendues

Votre rôle :Membre du comité de direction technique, vous pilotez les fonctions ressources de la collectivité et contribuez aux décisions stratégiques de la commune.Vous encadrez les équipes suivantes :• Ressources Humaines : 2 agents (1,6 ETP) ;• Finances et régie des activités touristiques : 3 agents (3 ETP) • Accueil mairies et agence postale : 3 agents (2,20 ETP).Vos principales missions :• Manager, animer et coordonner les équipes du Pôle Ressources ;• Accompagner les équipes du pôle ressources sur les dossiers, notamment les plus complexes • Participer au pilotage budgétaire et financier de la collectivité ;• Rechercher et suivre les financements externes, notamment les dossiers de subventions ;• Piloter les projets structurants de la collectivité en matière de ressources humaines et de finances ;• Superviser les ressources humaines et accompagner le dialogue social ;• Veiller à la gestion prévisionnelle des plannings de l'équipe accueil afin de garantir la continuité du service public ;• Conseiller les élus et l’équipe de direction dans les domaines RH et financiers.Une prise de poste progressive et accompagnée :Afin de faciliter votre prise de fonctions, vous bénéficierez d'une période de tuilage jusqu'en septembre 2027 aux côtés du directeur actuellement en poste.Durant cette période, vous serez pleinement consacré(e) au pilotage des ressources humaines de la collectivité, tant dans leurs dimensions stratégiques qu'opérationnelles, en lien avec l'équipe RH et le directeur actuellement en poste. À ce titre, vous piloterez notamment :• l'ensemble des activités RH ;• la révision du RIFSEEP ;• la réforme du temps de travail (1 607 heures) ;• la sécurisation des procédures RH ;• le développement des outils de pilotage des effectifs et de la masse salariale.Les autres composantes du Pôle Ressources (finances, financements externes, régie des activités touristiques et accueil) vous seront présentées progressivement dans la perspective d'une prise en charge complète du poste à compter de septembre 2027.Cette prise de poste progressive s'accompagnera d'une évolution de la rémunération, incluant un réexamen du régime indemnitaire lors de la prise en charge complète des responsabilités du poste.

Profil attendu

Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience réussie de management et de pilotage au sein d'une collectivité territoriale et souhaitez vous investir dans un poste alliant vision stratégique, accompagnement des équipes et participation active à la gouvernance de la collectivité. Vous disposez idéalement : • d'une formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, droit public, administration publique, finances publiques, management public ou domaine équivalent ; • d’une expérience de management et de pilotage au sein d'une collectivité territoriale et de solides compétences en ressources humaines, finances publiques et conduite de projets. • de connaissances solides de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale ; • d'une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; la connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens de l'organisation et votre rigueur ; • votre autonomie et votre capacité d'anticipation ; • votre aptitude à fédérer et accompagner les équipes ; • vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre pédagogie et votre aptitude à accompagner le changement ; • votre capacité à travailler en transversalité et en équipe ; • votre esprit d'analyse et de synthèse ; • votre discrétion professionnelle, votre neutralité et votre respect de la confidentialité ; • votre sens du service public.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Conditions de recrutement : • Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ; • Poste ouvert aux cadres d'emplois de catégorie A, notamment Attachés territoriaux et Ingénieurs territoriaux ; • Rémunération selon profil et expérience ; • Régime indemnitaire, tickets restaurant, participation à la protection sociale complémentaire et COS ; • Possibilité d'organisation du temps de travail sur 4,5 jours ; • Participation ponctuelle à des réunions en soirée ; • Télétravail envisageable après une période d'intégration de six mois. Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à envoyer jusqu’au 30 novembre 2026 Mairie d’Autrans-Méaudre en Vercors – Place Locmaria 38112 AUTRANS-MEAUDRE EN VERCORS par voie postale ou par mail à [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le poste de directeur ou directrice du pôle ressources est une fonction transversale qui assure le fonctionnement administratif et financier de la commune. Au quotidien, il s'agit de piloter à la fois la gestion des ressources humaines, le suivi budgétaire et financier, ainsi que l'accueil du public en mairie et à l'agence postale. Le titulaire du poste siège au comité de direction technique et participe ainsi aux arbitrages qui structurent l'action municipale. Son rôle est essentiel pour garantir la continuité du service public local, notamment dans une commune au fonctionnement saisonnier marqué.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose des responsabilités d'encadrement et de conception, en lien avec le niveau d'études supérieures attendu. Les perspectives d'évolution se situent principalement dans les emplois de direction générale ou de direction de pôle au sein de collectivités de taille comparable ou plus importante.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience de management d'équipes, en indiquant les effectifs encadrés, la nature des services et les résultats obtenus, car le poste couvre trois équipes aux métiers distincts.
Valorisez votre connaissance des finances locales, notamment la recherche de financements externes et le montage de dossiers de subventions, qui constitue une dimension explicite de la mission.
Illustrez votre expérience du dialogue social et de la gestion prévisionnelle, en citant des exemples concrets de planification de plannings ou de conduite de projets RH.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038261023001114Fonction publique territoriale