FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours

Directeur, Directrice des ressources humaines - LA CROIX VALMER

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Var (83), France (83)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Ville balnéaire renommée, engagée dans le développement durable et dotée d'un cadre de vie exceptionnel, La Croix-Valmer recrute son/sa futur(e) Directeur/ Directrice des Ressources Humaines (H/F). Rattaché(e) à la Direction générale des services, vous aurez un rôle clé pour accompagner la modernisation et le développement de la politique RH de la commune. Stratégie & politique RH : Définir et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines, en lien avec la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail. Être force de proposition en matière de modernisation de la fonction RH : déploiement SIRH, Être le partenaire de proximité des services pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes et leurs enjeux RH. Accompagner le développement progressif d’une GEPP au sein des services de la commune : suivi du tableau des effectifs, recensement des besoins en compétences des services, fiches de postes, parcours professionnels des agents. Développer une politique de recrutement et de mobilité interne favorisant l'attractivité et l'évolution des carrières. Produire des outils de pilotage RH pertinents à destination de la Direction générale des services et de l’autorité territoriale. Piloter le budget RH pour 3 budgets (M57 + M4 + droit privé) Management & organisation : Encadrer et animer l'équipe RH (4 à 5 agents : gestionnaires carrières-paie, absences, formation, prévention). Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions réglementaires. Gestion des carrières & de la paie : Superviser et sécuriser la paie et les carrières du recrutement à la retraite. Expertise juridique et dialogue social : Assurer une veille juridique et sécuriser l'ensemble des actes de gestion du personnel. Prévenir les risques de contentieux et accompagner les encadrants sur la réglementation RH. Suivre les procédures disciplinaires. Organiser et animer le dialogue social : relations avec les instances représentatives, suivi des dossiers, organisation des élections professionnelles. Formation et développement des compétences : Définir et déployer le plan de formation en lien avec les besoins des services. Pilotage de la communication interne en lien avec le/la responsable de communication la commune.

Compétences attendues

Ville balnéaire renommée, engagée dans le développement durable et dotée d'un cadre de vie exceptionnel, La Croix-Valmer recrute son/sa futur(e) Directeur/ Directrice des Ressources Humaines (H/F).Rattaché(e) à la Direction générale des services, vous aurez un rôle clé pour accompagner la modernisation et le développement de la politique RH de la commune.Stratégie & politique RH :Définir et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines, en lien avec la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.Être force de proposition en matière de modernisation de la fonction RH : déploiement SIRH, Être le partenaire de proximité des services pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes et leurs enjeux RH.Accompagner le développement progressif d’une GEPP au sein des services de la commune : suivi du tableau des effectifs, recensement des besoins en compétences des services, fiches de postes, parcours professionnels des agents.Développer une politique de recrutement et de mobilité interne favorisant l'attractivité et l'évolution des carrières.Produire des outils de pilotage RH pertinents à destination de la Direction générale des services et de l’autorité territoriale.Piloter le budget RH pour 3 budgets (M57 + M4 + droit privé)Management & organisation :Encadrer et animer l'équipe RH (4 à 5 agents : gestionnaires carrières-paie, absences, formation, prévention).Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions réglementaires.Gestion des carrières & de la paie :Superviser et sécuriser la paie et les carrières du recrutement à la retraite.Expertise juridique et dialogue social :Assurer une veille juridique et sécuriser l'ensemble des actes de gestion du personnel. Prévenir les risques de contentieux et accompagner les encadrants sur la réglementation RH.Suivre les procédures disciplinaires.Organiser et animer le dialogue social : relations avec les instances représentatives, suivi des dossiers, organisation des élections professionnelles.Formation et développement des compétences :Définir et déployer le plan de formation en lien avec les besoins des services.Pilotage de la communication interne en lien avec le/la responsable de communication la commune.

Profil attendu

expérience confirmée dans un poste RH similaire. Excellentes compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles. Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du droit social et des processus RH (paie, carrières, dialogue social, formation, GPEEC...). Expérience avérée en matière de conduite de dialogue social Expérience dans le déploiement des SIRH Qualités relationnelles : écoute, sens du dialogue, capacité à négocier, à impulser des projets structurants et à accompagner le changement. Esprit d'analyse, rigueur et force de proposition. Parce que la richesse de notre collectivité repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent, nous recherchons un(e) DRH capable d'allier rigueur professionnelle et intelligence relationnelle. Les qualités humaines feront toute la différence : bienveillance, écoute et sens du collectif sont au cœur de ce poste.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

CV à transmettre via la plateforme Emploi Territorial

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

La direction des ressources humaines d'une commune est le pivot de la gestion des agents, de la paie et des carrières jusqu'au dialogue social et à la santé au travail. À La Croix-Valmer, la personne recrutée occupe une fonction d'état-major, rattachée à la direction générale des services, et doit à la fois structurer la politique RH et rester une interlocutrice de proximité pour les services. Son action vise la qualité de vie au travail et la montée en compétences des équipes, deux enjeux essentiels pour la continuité du service public local. Le poste combine donc une dimension stratégique, avec la définition des orientations, et une dimension opérationnelle, avec l'accompagnement quotidien des encadrants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Il relève de la catégorie B, avec des fonctions de conception et de pilotage qui supposent une expérience confirmée dans un poste RH similaire. Dans la fonction publique territoriale, ce type de responsabilité peut ouvrir sur des évolutions vers des postes de DRH de collectivités plus importantes ou vers des fonctions de direction générale, sous réserve des concours et des procédures de promotion interne.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement les projets SIRH ou de dématérialisation déjà conduits, en précisant le périmètre, le calendrier et les résultats obtenus, car le déploiement d'un SIRH est explicitement attendu.
Illustrer l'expérience de conduite du dialogue social par des exemples de négociations ou de concertations avec les organisations syndicales, notamment sur la santé et la qualité de vie au travail.
Préparer une réflexion argumentée sur la mise en place d'une GEPP dans une collectivité de taille moyenne, en s'appuyant sur le tableau des effectifs, les fiches de poste et les parcours professionnels.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O083261023000013Fonction publique territoriale