Directeur adjoint du Patrimoine Bâti (F/H) - ROUEN

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation. Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable. Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. Le Pôle Management des Ressources recrute un Directeur adjoint du patrimoine bâti (F/H). Ce poste, déterminant pour la Direction, implique l’encadrement direct des bureaux d’études ainsi que le remplacement du Directeur, en cas d’absence, du service Patrimoine et des ateliers municipaux. Rejoignez-nous pour exercer ces missions : Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine Bâti, vos missions consistent à : Assister le directeur dans le pilotage et le management de la direction Encadrer hiérarchiquement les équipes de la Direction, notamment les bureaux d’études (composés d’ingénieurs et de techniciens, dont un spécialisé en fluides) ainsi que les grands projets, et, le cas échéant, les équipes du service patrimoine (maintenance, entretien et ateliers) dans le cadre de dossiers transversaux ou en l’absence du directeur. Piloter l’ingénierie des bâtiments en montant, planifiant et coordonnant les projets, et en assurant la maîtrise d’ouvrage ainsi que la supervision des projets en maîtrise d’œuvre. Conduire des missions d’études et d’expertises sur les dossiers stratégiques de la direction, notamment le plan de charge annuel, et proposer, en collaboration avec le directeur, les priorités d’intervention. Élaborer, coordonner et suivre les outils de pilotage et de programmation destinés à la direction générale et aux élus. Remplacer le directeur et représenter la direction en son absence. Participer au dispositif d’astreinte de la direction du bâtiment (si profil technique) et maintenir une veille active dans votre domaine de compétence. Dispenser des formations en interne dans votre domaine de compétences