Directeur adjoint Education et Enfance (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine

- Être en appui au directeur pour la mise en œuvre des orientations et des décisions relatives aux politiques publiques en les intégrant dans la stratégie de la direction et en l’adaptant au contexte et aux moyens du service ; - Participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité ; - Pilote des projets enfance et éducation. Encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction ; - Appui au directeur pour élaborer le projet de direction et pour en assurer le suivi Vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de l'éducation et de l'enfance afin d'assurer leur déclinaison opérationnelle. Vos missions seront les suivantes : * Contribuer à la stratégie et piloter les projets - Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’enfance et d’éducation ; - Piloter les projets opérationnels et transversaux portés par la direction : Conseil municipal des enfants, Cité éducative, Programme de réussite éducative (PRE) et projets conduits en transversalité avec les autres services ; - Être référent(e) sur les grands projets du Service Vie de l'Enfant, notamment l’Été audonien et les différents temps forts ; - Assurer le suivi des programmes d’action et veiller à leur bonne mise en œuvre * Développer les partenariats et les politiques publiques - Construire, développer et pérenniser les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et professionnels du territoire ; - Assurer le suivi et la mise en œuvre des dispositifs structurants : PEDT, CTG, CLS et Contrat de ville ; - Entretenir des relations régulières avec les élus, les partenaires institutionnels, les responsables professionnels et les associations afin de favoriser la cohérence et l’efficacité des actions menées * Manager et fédérer les équipes - Animer et coordonner les équipes placées sous votre responsabilité ; - Organiser les services, mobiliser les moyens nécessaires et accompagner les évolutions organisationnelles ; - Participer à la réorganisation du service et au développement d’une dynamique collective ; - Assurer le management des ressources humaines en veillant à la mobilisation des compétences et à la qualité du fonctionnement des équipes * Piloter l’activité et la performance - Organiser et assurer le suivi des équipements relevant de votre périmètre ; - Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels pour les services concernés ; - Suivre les indicateurs d’activité et de performance, analyser les résultats et proposer, si nécessaire, des actions correctives ; - Assurer un reporting régulier de l’activité auprès du directeur et de la direction générale : avancement des projets, atteinte des objectifs du projet de direction, enjeux RH, problématiques financières et points d’alerte.