FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

1391 Référent Administratif Médico-Social SST Aigues-Mortes - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Gard (30), France (30)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

LE GARD C'EST VOUS Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers. Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux. LE GARD POUR VOUS Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle - La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine) - 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires - Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe) Des engagements pour développer la carrière des agents - Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents, - Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn) Des avantages pour faciliter la vie de chacun - La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...) - Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources) - Amicale du personnel - CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant Accueil, écoute, information et orientation du public du centre médico-social (accueil téléphonique, accueil physique - accueil généraliste), Organisation, planification et gestion des permanences administratives d'accès aux droits, Gestion du secrétariat d'équipe : traitement et suivi du courrier, relecture et correction des rapports, gestion des plannings et des échéanciers, rédaction de courriers, comptes rendus et divers documents administratifs, classement,... Soutien à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des actions collectives, Participation active et régulière aux réunions d'équipe, Participation aux groupes de travail locaux et départementaux, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Appui opérationnel sur le volet logistique : préparation des salles, suivi et gestion du matériel, coordination pratique des interventions. Le profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service.

Compétences attendues

LE GARD C'EST VOUSAvec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.LE GARD POUR VOUSLe Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnelLa volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)Des engagements pour développer la carrière des agents- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)Des avantages pour faciliter la vie de chacun- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)- Amicale du personnel- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfantAccueil, écoute, information et orientation du public du centre médico-social (accueil téléphonique, accueil physique - accueil généraliste),Organisation, planification et gestion des permanences administratives d'accès aux droits,Gestion du secrétariat d'équipe : traitement et suivi du courrier, relecture et correction des rapports, gestion des plannings et des échéanciers, rédaction de courriers, comptes rendus et divers documents administratifs, classement,...Soutien à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des actions collectives,Participation active et régulière aux réunions d'équipe,Participation aux groupes de travail locaux et départementaux, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.Appui opérationnel sur le volet logistique : préparation des salles, suivi et gestion du matériel, coordination pratique des interventions.Le profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service.

Profil attendu

Compétences et aptitudes essentielles pour occuper ce poste : ▪ Savoir identifier, analyser la nature des besoins exprimés, savoir restituer l'information ▪ Connaître de façon générale les dispositifs, les domaine de compétences des partenaires externes, la législation dans le domaine social et médico-social ▪ Avoir des capacités rédactionnelles ▪ Avoir une bonne pratique de la prise de notes ▪ Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence ▪ Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe ▪ Maîtriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers (Génésis et logiciel file active) Qualités essentielles recherchées : ▪ Sens du service public ▪ Aptitude au travail avec des publics en difficulté ▪ Discrétion et confidentialité ▪ Capacités relationnelles (Diplomatie, maîtrise de soi) ▪ Esprit d'équipe ▪ Sens de l'initiative et réactivité face aux évolutions dans les domaines d'intervention Eléments de rémunération : IFSE sujétion social : 117 € IFSE B2 : 463,05 € NBI : 10 points (pour les agents titulaires et stagiaires uniquement) Personnes à contacter : Contact service recruteur : Mme Sindy PARGUEL, cheffe de service : 06 07 18 52 24 Contact DRH : Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06 Le poste est en résidence administrative à Aigues-Mortes.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

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Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le référent administratif médico-social s'inscrit dans les services sociaux et médico-sociaux d'un conseil départemental, où il assure la continuité du traitement des dossiers entre les usagers, les équipes éducatives et les partenaires institutionnels. Sur le terrain, la fonction consiste à recueillir et tracer les demandes, à instruire les dossiers administratifs et à veiller à la bonne circulation de l'information au sein de l'équipe. Il contribue ainsi directement à la qualité de l'accueil et à l'efficacité des dispositifs de solidarité mis en œuvre par la collectivité. Le rôle est transversal : il fait le lien entre des fonctions de terrain et des fonctions de pilotage.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès n'est pas celle d'un concours spécifique à ce métier : le recrutement repose sur l'examen du dossier et, le cas échéant, un entretien. Le classement en catégorie B implique des fonctions d'application et de conception intermédiaire, avec une autonomie encadrée. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives de promotion interne ou de passage vers des postes de coordination administrative.

Conseils pour candidater

Illustrez concrètement votre capacité à hiérarchiser les priorités et à gérer l'urgence, en citant des situations précises où vous avez traité des dossiers sensibles sous contrainte de délai.
Préparez des exemples montrant votre connaissance de la législation sociale et médico-sociale de base, en ayant à l'esprit les grands dispositifs de protection et d'accompagnement portés par les départements.
Joignez à votre candidature des éléments attestant de vos compétences rédactionnelles et de votre maîtrise des outils bureautiques ou de logiciels métiers, par exemple des comptes rendus ou des rapports que vous avez produits.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O030261021000431Fonction publique territoriale