Un chef de secteur sureté et sécurité h/f - Département de Seine-Saint-Denis
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Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit dans le dispositif de sûreté et de sécurité du Département de la Seine-Saint-Denis, premier employeur public du territoire avec près de 8 000 agents. La fonction de chef de secteur consiste à piloter la prévention des risques sur un périmètre défini de bâtiments et d'équipements, en veillant à la protection des personnes, des biens et de l'activité des services. Le titre de Responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI) indiqué dans les informations de l'offre correspond à une fonction distincte de celle de chef de secteur sûreté : il convient donc de bien vérifier, à la lecture complète de l'annonce, le périmètre réel du poste. Dans les deux cas, le rôle consiste à anticiper les risques et à coordonner les réponses face aux incidents, dans un service public dont les équipements accueillent du public et des agents au quotidien.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend du profil du candidat. La catégorie A correspond aux emplois de conception, de direction et d'encadrement supérieur, avec des responsabilités hiérarchiques et une part importante d'autonomie. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction de service ou de coordination départementale, sous réserve de mobilité interne ou de promotion au sein de la collectivité.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples concrets de gestion d'incidents ou de projets de prévention, en précisant votre périmètre, vos décisions et les résultats obtenus.
- Si vous détenez une qualification SSIAP 3, PRV2 ou AP2, indiquez-la explicitement dans votre CV, car elle constitue un atout identifié par l'employeur.
- Préparez des éléments démontrant votre expérience d'encadrement (taille des équipes, modalités d'accompagnement, formations dispensées) et de pilotage de projets transversaux avec des interlocuteurs variés.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.