FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Gestionnaire RH - LBN COMMUNAUTE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Sarthe (72), France (72)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé au sein du service des ressources humaines, sous l'autorité de la Directrice du pôle, le gestionnaire RH est en charge, en binôme et en renfort, de la gestion administrative et statutaire des agents. Il accompagne également les recrutements de la collectivité. → Rédiger les actes administratifs (Arrêtés : recrutements permanents et non permanents, CEE, avancement, titularisation…) → Gérer les dossiers individuels des agents → Suivre les positions administratives (congés, disponibilités, détachements, accident de travail…) → Gérer les situations individuelles (maladie, handicap, reclassement) → Coordonner le suivi formation → Assurer le suivi temps des agents → Déclarations aux organismes : Net Ets, WTW, Collecteam, Ursaff, SIRC, france travail….) → Déclarations annuelles : Assurances, CNAS, FONPEL → Constitution et Préparation des dossiers Comité Médical → Organiser les recrutements et les publications de poste → Classement, archivage

Compétences attendues

Placé au sein du service des ressources humaines, sous l'autorité de la Directrice du pôle, le gestionnaire RH est en charge, en binôme et en renfort, de la gestion administrative et statutaire des agents. Il accompagne également les recrutements de la collectivité.→ Rédiger les actes administratifs (Arrêtés : recrutements permanents et non permanents, CEE, avancement, titularisation…)→ Gérer les dossiers individuels des agents→ Suivre les positions administratives (congés, disponibilités, détachements, accident de travail…)→ Gérer les situations individuelles (maladie, handicap, reclassement)→ Coordonner le suivi formation→ Assurer le suivi temps des agents→ Déclarations aux organismes : Net Ets, WTW, Collecteam, Ursaff, SIRC, france travail….)→ Déclarations annuelles : Assurances, CNAS, FONPEL→ Constitution et Préparation des dossiers Comité Médical → Organiser les recrutements et les publications de poste→ Classement, archivage

Profil attendu

- Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives - Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office - Capacités de rigueur, réactivité, organisation, sens de I ‘écoute et travail en équipe - Qualités rédactionnelles et relationnelles - Respect des obligations de discrétion et confidentialité

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Candidature en ligne et par mail à [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH d'une intercommunalité assure le lien entre le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et le quotidien des agents. Il prépare et formalise les décisions qui jalonnent une carrière, de l'arrivée dans la collectivité jusqu'aux situations particulières liées à la santé ou au reclassement. Au sein d'une structure qui mutualise des compétences entre plusieurs communes, cette fonction garantit la régularité des actes et la continuité du service public local. Le métier combine ainsi une dimension juridique, une part de gestion documentaire et une relation directe avec les personnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert uniquement aux contractuels, ce qui signifie qu'il ne passe pas par la voie du concours mais par une sélection sur dossier et entretien. Il relève de la catégorie B, qui correspond généralement à des fonctions d'application, de conception et de réalisation de tâches techniques ou administratives qualifiées. Dans la FPT, cette catégorie ouvre des possibilités d'évolution par la voie des concours internes ou de promotion, sous réserve de remplir les conditions statutaires.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de rédaction d'actes ou de gestion de dossiers individuels, en précisant les types d'arrêtés ou de déclarations traités.
Illustrez votre connaissance des déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, organismes de prévoyance) par des exemples de procédures réellement suivies.
Préparez des éléments démontrant votre sens de la confidentialité et votre capacité à travailler en binôme, qualités centrales dans un service où les données personnelles des agents sont sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O072261021001455Fonction publique territoriale