FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Chef de pôle carrière et paye publique H/F

Voies Navigables de France (VNF) - Siège (ouvre un nouvel onglet) — Voies Navigables de France (VNF) - Siège

Localisation

Pas de Calais (62), France (62)

Publication

26 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Et si votre expertise en gestion administrative et en paie publique contribuait à garantir un accompagnement de qualité des agents tout au long de leur carrière ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie (SGAP) assure la gestion administrative, la carrière et la paie des personnels de l'établissement. Rattaché(e) à l’unité carrière et paye publique, vous encadrerez une équipe de 6 chargés de gestion carrière et paie publique et rejoindrez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin de garantir la qualité du service rendu, l'harmonisation des pratiques et la sécurisation des processus RH. C’est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes : - Organiser, suivre et répartir l'activité de l'équipe afin de garantir la continuité de service et le respect des échéances de gestion et de paie. - Encadrer et accompagner les gestionnaires dans leurs missions quotidiennes, en apportant un appui technique sur les situations individuelles et les dossiers complexes. - Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public en veillant à l’application de la réglementation et des politiques de rémunération. - Contrôler la qualité et la fiabilité des actes de gestion produits par l'équipe et contribuer à la sécurisation des processus. - Participer à l'organisation et à la mise en œuvre des campagnes RH (avancement, promotion, mobilité, temps de travail, etc.). - Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d’assurer une gestion harmonisée des processus. - Contribuer à l'amélioration des outils, méthodes et procédures de travail et participer aux projets d'évolution du service.

Compétences attendues

Et si votre expertise en gestion administrative et en paie publique contribuait à garantir un accompagnement de qualité des agents tout au long de leur carrière ?Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie (SGAP) assure la gestion administrative, la carrière et la paie des personnels de l'établissement.Rattaché(e) à l’unité carrière et paye publique, vous encadrerez une équipe de 6 chargés de gestion carrière et paie publique et rejoindrez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin de garantir la qualité du service rendu, l'harmonisation des pratiques et la sécurisation des processus RH. C’est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes :- Organiser, suivre et répartir l'activité de l'équipe afin de garantir la continuité de service et le respect des échéances de gestion et de paie.- Encadrer et accompagner les gestionnaires dans leurs missions quotidiennes, en apportant un appui technique sur les situations individuelles et les dossiers complexes.- Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public en veillant à l’application de la réglementation et des politiques de rémunération.- Contrôler la qualité et la fiabilité des actes de gestion produits par l'équipe et contribuer à la sécurisation des processus.- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre des campagnes RH (avancement, promotion, mobilité, temps de travail, etc.).- Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d’assurer une gestion harmonisée des processus.- Contribuer à l'amélioration des outils, méthodes et procédures de travail et participer aux projets d'évolution du service.

Profil attendu

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines et justifiez d'une expérience confirmée dans les domaines de la gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie au sein de la fonction publique. Vous avez déjà encadré une équipe de gestionnaires administration du personnel et paie. Vous maîtrisez la réglementation statutaire applicable aux agents publics ainsi que les processus de gestion administrative et de paie. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter votre activité dans le respect des délais, prioriser les actions et prendre des décisions argumentées. Vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner vos collaborateurs au quotidien. Votre leadership, votre capacité à fédérer et à faire adhérer autour des objectifs du service, ainsi que votre aisance relationnelle et votre sens du collectif, seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Ce qu’on propose : Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez notamment : -Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, -De jours RTT, -De titres-restaurant, -De la prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun, -D’horaires flexibles favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Paris et en régions. CV et lettre de motivation obligatoires. Ce poste est ouvert en catégorie B équivalent niveau 5, avec un positionnement en groupe 1.1 – Secrétaires d’Administration et de Contrôle du Développement Durable.

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes

Comprendre ce poste

Voies navigables de France gère le réseau fluvial français, et son siège assure les fonctions support nécessaires au fonctionnement de l'établissement. Au sein de la Direction des ressources humaines et des moyens, le service de gestion administrative et paie traite l'ensemble du cycle de vie administratif des agents : prise de fonction, évolutions de carrière, rémunération et paiement. Le poste proposé consiste à encadrer les gestionnaires qui assurent ces traitements, en veillant à leur exactitude et à leur régularité. Le rôle s'inscrit ainsi dans la continuité du service public, puisque la fiabilité de la paie et de la gestion de carrière conditionne directement la situation des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui est compatible avec un poste de catégorie B dans la fonction publique d'État. Le profil attendu combine une expérience d'encadrement et une maîtrise de la réglementation statutaire, ce qui correspond davantage à une progression depuis des fonctions de gestionnaire ou d'adjoint qu'à un premier poste. Les perspectives d'évolution peuvent se situer vers des responsabilités de coordination plus larges au sein de la DRH, ou vers des postes de catégorie A après concours ou sélection selon les voies prévues par le statut.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience d'encadrement : nombre de collaborateurs, périmètre de paie ou de carrière couvert, organisation de la répartition des dossiers et indicateurs de suivi utilisés.
Illustrez votre connaissance des règles statutaires par des exemples concrets de dossiers traités, en précisant les textes de référence que vous appliquez au quotidien.
Mettez en avant votre capacité à sécuriser les processus, par exemple la mise en place de contrôles, de procédures de vérification ou d'harmonisation de pratiques au sein d'une équipe.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. VNF_2026-3580Fonction publique d'État