FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Responsable Budgétaire et des partenariats H/F

Direction des Ressources Humaines (ouvre un nouvel onglet) — Direction des Ressources Humaines

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

26 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Encadrement (oui ou non) : NON Environnement professionnel : Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef(fe) du bureau de la Formation, le titulaire du poste travaille en transversalité avec les gestionnaires et les responsables de formation. Il assure les missions suivantes : - Élaboration du budget prévisionnel des crédits de titre 3 de la formation ; - Pilotage et suivi de l' exécution de l'enveloppe des crédits de titre 3 (programme 155), suivi des procédures et des tableaux de bord ; - Pilotage et suivi de l' exécution des crédits de formation délégués aux opérateurs de formation (EHESP, INTEFP,EN3S) ; - Pilotage et suivi de l' exécution des crédits de formation délégués aux réseaux territoriaux ; - Mise en oeuvre et suivi de l'exécution financière des formations individuelles et spécifiques ; - Reporting budgétaire (Conférence régionale budgétaire, préparation du dialogue de gestion avec les opérateurs de formation) ; - Mise en oeuvre d'un contrôle de gestion pour la politique de formation des ministères sociaux ; - Bilans et prospectives : coordination de bilans d'activités sur les différents champs ministériels de la formation, en articulation avec l'ensemble des acteurs du bureau de la formation ; - Coordination de l'activité budgétaire entre le bureau de la formation (DRH) et le bureau des achats, du contrôle interne et des finances (DRH-BACIF) ; - Expertise budgétaire des dispositifs de formation dans un but d'aide à la réflexion et à la décision ; - Pilotage de l'exécution des dépenses relatives au remboursement des indemnités des formateurs internes (titre 2) ; - Conseil et appui juridique aux responsables de formation sur le processus de commandes publiques (Référent achat); - Contribution à l'élaboration et au suivi des partenariats (conventionnement, marché public) - Contribution aux enquêtes annuelles formation des agents de l’Etat (DGAFP, RSU, bilan d’activité DRH) ; - Participation aux actions de communication sur les bilans et enquêtes réalisés par le bureau. Partenaires institutionnels: directions d'administration centrale, Inspection générale des affaires sociales (IGAS), bureau des achats, du contrôle interne et des finances (BACIF) CBCM, BRHAG de la DRH, correspondants régionaux de formation, stagiaires de formation, formateurs internes, opérateurs de formation, prestataires. spécificités du poste/contraintes: le calendrier budgétaire

Compétences attendues

Encadrement (oui ou non) : NONEnvironnement professionnel :Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef(fe) du bureau de la Formation, le titulaire du poste travaille en transversalité avec lesgestionnaires et les responsables de formation.Il assure les missions suivantes :- Élaboration du budget prévisionnel des crédits de titre 3 de la formation ;- Pilotage et suivi de l' exécution de l'enveloppe des crédits de titre 3 (programme 155), suivi des procédures et destableaux de bord ;- Pilotage et suivi de l' exécution des crédits de formation délégués aux opérateurs de formation (EHESP, INTEFP,EN3S) ;- Pilotage et suivi de l' exécution des crédits de formation délégués aux réseaux territoriaux ;- Mise en oeuvre et suivi de l'exécution financière des formations individuelles et spécifiques ;- Reporting budgétaire (Conférence régionale budgétaire, préparation du dialogue de gestion avec les opérateurs de formation) ;- Mise en oeuvre d'un contrôle de gestion pour la politique de formation des ministères sociaux ;- Bilans et prospectives : coordination de bilans d'activités sur les différents champs ministériels de la formation, en articulation avecl'ensemble des acteurs du bureau de la formation ;- Coordination de l'activité budgétaire entre le bureau de la formation (DRH) et le bureau des achats, du contrôle interne et desfinances (DRH-BACIF) ;- Expertise budgétaire des dispositifs de formation dans un but d'aide à la réflexion et à la décision ;- Pilotage de l'exécution des dépenses relatives au remboursement des indemnités des formateurs internes (titre 2) ;- Conseil et appui juridique aux responsables de formation sur le processus de commandes publiques (Référent achat);- Contribution à l'élaboration et au suivi des partenariats (conventionnement, marché public)- Contribution aux enquêtes annuelles formation des agents de l’Etat (DGAFP, RSU, bilan d’activité DRH) ;- Participation aux actions de communication sur les bilans et enquêtes réalisés par le bureau.Partenaires institutionnels: directions d'administration centrale, Inspection générale des affaires sociales (IGAS), bureau des achats, ducontrôle interne et des finances (BACIF) CBCM, BRHAG de la DRH, correspondants régionaux de formation, stagiaires de formation,formateurs internes, opérateurs de formation, prestataires.spécificités du poste/contraintes: le calendrier budgétaire

Profil attendu

Connaissances : - Connaissance de l’environnement professionnel des ministères de la santé, du travail et de la jeunesse et des sports et des métiers concernés M - Enjeux de la politique de formation N - Techniques d’ingénierie de formation N - Gestion budgétaire et comptable (gestion AE-CP, titre 3) M - Outils bureautiques M - Règles relatives au contrôle interne comptable M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - Gestion des priorités, organisation, rigueur, méthode *** - Autonomie et sens du reporting *** - Dynamisme, réactivité, capacité d’anticipation et d’adaptation ** - Capacité d'écoute et de prise de recul ** - Avoir le sens du relationnel** Savoir-faire : - Sens de la rigueur, de la régularité et de la méthode (niveau maîtrise, requis) - Goût du travail en équipe (niveau pratique, requis) - Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives (niveau pratique, requis) - Savoir planifier et appliquer des procédures (niveau maîtrise, requis) - Savoir établir des tableaux de bord, des bilans d’action et des indicateurs de gestion (niveau pratique, requis) - Expression écrite et orale (niveau maîtrise, requis) Expérience professionnelle : Une solide connaissance des règles budgétaires et comptables est souhaitée. DRH de l'attractivité et des parcours de la

Informations complémentaires

Formations obligatoires prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : 1. Les valeurs de la république ( laïcité, égalité professionnelle , violences sexistes et sexuelles) 2. Formations relatives à la transition écologique 2. Excel niveau expert et graphique à acquérir 3. Achat publics (les bases des marchés publics , rédiger un CCTP et choisir les critères, suivi administratifs et financiers ) 4. Economie, finances et gestion ( fondamentaux de la tutelle de l'état niveau 1) 5. Formation sécurité et incendie (obligatoire) Autres formations utiles au poste à définir en fonction du profil du candidat. Personne à qui adresser les candidatures (mail), copie CV et lettre de motivation à envoyer à: -Madame Sandrine GAMA, cheffe du bureau de la formation : [email protected] -Madame Samira BRAKHLIA, adjointe à la cheffe du bureau: [email protected] Mettre en copie de votre candidature : BRHAG de la DRH : [email protected] Le télétravail peut être envisagé après une période probatoire La direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027 à Malakoff.

Métier de référence

Responsable d'ingénierie de formation

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du bureau de la Formation de la Direction des Ressources Humaines, dont la mission est de concevoir et d'accompagner la politique de formation des agents des ministères concernés. Le titulaire assure le volet budgétaire de cette politique : il prépare les prévisions de dépenses de formation, suit leur exécution et rend compte de leur usage. Le travail est transversal, en lien avec les gestionnaires et les responsables de formation, et s'appuie sur des opérateurs spécialisés ainsi que sur les réseaux territoriaux. Il contribue directement à la bonne utilisation des deniers publics consacrés à la montée en compétences des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui ouvre l'accès à des profils issus de différents parcours. Il relève de la catégorie A de la fonction publique d'État, impliquant des fonctions de conception, de pilotage et d'expertise. Les perspectives d'évolution se situent notamment dans les fonctions de responsable de formation, de contrôle de gestion ou de pilotage budgétaire au sein de la DRH ministérielle.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion de crédits, en précisant les volumes gérés et la maîtrise de la distinction entre autorisations d'engagement et crédits de paiement.
Valorisez toute expérience en reporting ou en dialogue de gestion, notamment avec des opérateurs ou des structures déconcentrées, qui correspond directement aux attentes du poste.
Préparez des exemples illustrant votre rigueur dans le respect des règles de contrôle interne comptable et votre capacité à anticiper les échéances de fin d'exercice.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2451591Fonction publique d'État