FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Secrétaire général(e)

INSEI (ouvre un nouvel onglet) — INSEI

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

26 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Il (elle) sera amené à faire des propositions de mutualisation, d’appui ou de coordination entre les services des deux établissements. Il (elle) a en charge le pilotage de la modernisation, de la performance, de la stratégie de gestion et de l'optimisation des ressources de l'établissement dans le respect des orientations prises par le conseil d'administration et l'équipe de direction. Il/elle représente l’établissement dans ses relations avec les services de la tutelle, notamment dans le cadre du dialogue de gestion pluriannuel (contrat d’objectifs, de moyens et de performances). Il (elle) dirige la gestion patrimoniale de l'établissement et aura à piloter la réflexion dans le cadre de l’intégration à CY. Il (elle) assure la soutenabilité financière et réglementaire des politiques entreprises et contribue à dégager les marges nécessaires pour un fonctionnement performant de l’institut. Il (elle) anime l'équipe administrative et encadre l'ensemble des perso

Compétences attendues

Il (elle) sera amené à faire des propositions de mutualisation, d’appui ou de coordination entre les services des deux établissements.Il (elle) a en charge le pilotage de la modernisation, de la performance, de la stratégie de gestion et de l'optimisation des ressources de l'établissement dans le respect des orientations prises par le conseil d'administration et l'équipe de direction.Il/elle représente l’établissement dans ses relations avec les services de la tutelle, notamment dans le cadre du dialogue de gestion pluriannuel (contrat d’objectifs, de moyens et de performances).Il (elle) dirige la gestion patrimoniale de l'établissement et aura à piloter la réflexion dans le cadre de l’intégration à CY.Il (elle) assure la soutenabilité financière et réglementaire des politiques entreprises et contribue à dégager les marges nécessaires pour un fonctionnement performant de l’institut.Il (elle) anime l'équipe administrative et encadre l'ensemble des perso

Profil attendu

La personne recherchée est un cadre expérimenté, de catégorie A ou A+, qui suscitera, par sa force de conviction et ses capacités managériales, l’adhésion des équipes et disposera de compétences avérées dans les différents domaines professionnels des services de l’institut (RH, financier, juridique, logistique, etc). Il (elle) aura un goût affirmé pour le travail en équipe et sera attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail des personnels de l’établissement. Il (Elle) aura le sens du service public et sera en capacité d’en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, etc). Adaptable, il (elle) sera à la recherche constante de l’efficience opérationnelle pour servir au mieux la stratégie de l’établissement. Il (elle) saura mettre en œuvre, grâce à sa vision prospective, des projets d’envergure qui amélioreront le service rendu dans le cadre des missions de l’établissement. Il (Elle) saura accompagner le changement en favorisant le dialogue et la participation collective. La personne candidate devra faire preuve d’une très bonne connaissance de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, ainsi que des enjeux auxquels les établissements d’enseignement supérieur sont confrontés. Il devra en outre posséder de solides compétences administratives, juridiques et financières pour pouvoir gérer avec aisance des dossiers à forte technicité et ou complexes. Une attention aux questions d’inclusion sociale et de non-discrimination sera particulièrement appréciée.

Informations complémentaires

Modalité de recrutement : Après sélection sur dossier, les candidates et les candidats retenus pour les auditions seront reçus par trois personnes : la directrice, la directrice des études et la responsable des ressources humaines. Il est prévu un ou deux entretiens. Ils consistent en un échange d’une heure portant sur la carrière de la personne, ses compétences, ses motivations ainsi que sur la présentation du poste, de l’établissement et des enjeux du poste. Des mises en situations professionnelles peuvent être proposées. Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Métier de référence

Secrétaire général

Comprendre ce poste

Le secrétaire général occupe, dans un établissement public, la fonction de cadre dirigeant chargé de l'administration générale et du pilotage transversal. Il veille à ce que les moyens humains, financiers, patrimoniaux et logistiques soient mobilisés au service des missions de l'établissement, en cohérence avec les orientations fixées par le conseil d'administration. Le poste implique un travail de coordination entre directions et services, un rôle d'interface avec l'autorité de tutelle et la conduite de projets de modernisation de l'organisation. Il constitue un point d'articulation entre la gouvernance stratégique et la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques portées par l'établissement.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Le niveau de catégorie A+ correspond à un emploi d'encadrement supérieur, dont l'accès suppose en général une expérience managériale et technique confirmée dans l'administration. Ce type de poste ouvre des perspectives vers d'autres fonctions de direction au sein de la fonction publique d'État, notamment dans des établissements publics de taille comparable ou au sein de services centraux.

Conseils pour candidater

Documentez précisément, dans votre lettre et votre CV, votre expérience en matière de dialogue de gestion ou de contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens, en citant les périmètres budgétaires et les effectifs concernés.
Illustrez vos compétences dans les domaines transverses évoqués (RH, finances, juridique, logistique, gestion immobilière) par des réalisations chiffrées ou des projets de modernisation que vous avez conduits.
Préparez un argumentaire sur la manière dont vous concevez la qualité de vie au travail et la conduite du changement, car l'entretien portera vraisemblablement sur votre capacité à fédérer une équipe et à porter une réorganisation.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2451537Fonction publique d'État