FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Référent handicap et qualité de vie au travail - Centre de gestion des Hautes-Pyrénées

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Hautes Pyrénées (65), France (65)

Expérience

Confirmé

Publication

26 octobre 2026

Date limite

25 novembre 2026

Domaine

Médical et paramédical

Missions principales

Prévenir la désinsertion professionnelle en garantissant le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ou ayant des restrictions d'aptitudes. Contribuer au développement d'une politique handicap pour les collectivités affiliées et promouvoir le recrutement de travailleurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Conseiller l'autorité territoriale sur les étapes du maintien et accompagner les agents en situation de handicap, en restriction d'aptitude durable ou en inaptitude temporaire Analyser les restrictions fonctionnelles et les données de la situation statutaire de l'agent Analyser les situations de travail, en lien avec l'employeur et la médecine du travail : études ergonomiques de poste, simples ou complexes Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains Accompagner et suivre la mise en oeuvre des préconisations Mobiliser les prestataires et partenaires spécialisés et assurer le suivi des actions menées Produire un rapport d'aménagement, validé par la médecine de prévention, en vue de l'obtention de financements du FIPHFP Être l'interlocuteur entre les collectivités et le FIPHFP : récupérer les pièces, saisir et suivre les demandes d'aides sur la plateforme Pep's Accompagner les agents à l'obtention ou au renouvellement de la RQTH Assurer un accompagnement social de 1er niveau afin de prendre en compte les problématiques connexes à l'état de santé de l'agent Maintenir les différents partenariats Produire le bilan final de la convention FIPHFP (narratif et financier) et garantir la tenue des pièces justificatives à fournir

Compétences attendues

Prévenir la désinsertion professionnelle en garantissant le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ou ayant des restrictions d'aptitudes.Contribuer au développement d'une politique handicap pour les collectivités affiliées et promouvoir le recrutement de travailleurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi.Conseiller l'autorité territoriale sur les étapes du maintien et accompagner les agents en situation de handicap, en restriction d'aptitude durable ou en inaptitude temporaireAnalyser les restrictions fonctionnelles et les données de la situation statutaire de l'agent Analyser les situations de travail, en lien avec l'employeur et la médecine du travail : études ergonomiques de poste, simples ou complexesProposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains Accompagner et suivre la mise en oeuvre des préconisationsMobiliser les prestataires et partenaires spécialisés et assurer le suivi des actions menéesProduire un rapport d'aménagement, validé par la médecine de prévention, en vue de l'obtention de financements du FIPHFPÊtre l'interlocuteur entre les collectivités et le FIPHFP : récupérer les pièces, saisir et suivre les demandes d'aides sur la plateforme Pep'sAccompagner les agents à l'obtention ou au renouvellement de la RQTHAssurer un accompagnement social de 1er niveau afin de prendre en compte les problématiques connexes à l'état de santé de l'agentMaintenir les différents partenariats Produire le bilan final de la convention FIPHFP (narratif et financier) et garantir la tenue des pièces justificatives à fournir

Profil attendu

Expérience confirmée dans l'accompagnement individuel, notamment de travailleurs handicapés, et l'aménagement de postes de travail. Formation en ergonomie, prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail indispensable. Avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale. Avoir une bonne connaissance du handicap et des dispositifs de compensation. Avoir une bonne connaissance des référentiels des RPS et QVCT. Maîtriser les techniques d'accompagnement. Maîtriser les techniques de conduite et d'animation de réunions. Maîtriser les règles de la rédaction administrative et les outils bureautiques. Avoir une bonne appréhension des instances et processus de décision du centre de gestion

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe

Informations complémentaires

Candidature avec lettre de motivation, CV et, le cas échéant, derniers arrêtés de situation administrative à adresser avant le 25 novembre 2026 à : M. le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Hautes-Pyrénées Maison des Collectivités Territoriales 13, rue Emile Zola 65600 SEMEAC ou par courriel [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Ergothérapeute - ergonome

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du Centre de gestion des Hautes-Pyrénées, qui assure des missions mutualisées pour les collectivités et établissements publics locaux affiliés. Le référent handicap et qualité de vie au travail intervient à l'interface entre l'agent, l'employeur et la médecine du travail, avec pour objectif de prévenir la désinsertion professionnelle. Au quotidien, il analyse les restrictions fonctionnelles, conduit des études ergonomiques de postes, propose des aménagements techniques, organisationnels ou humains, puis suit leur mise en œuvre. Le métier relève de la prévention et du maintien dans l'emploi, deux enjeux majeurs pour la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui ouvre la voie à une candidature par la voie statutaire ou par contrat. Il est classé en catégorie B, qui correspond aux fonctions de conception et d'encadrement intermédiaire, avec des perspectives d'évolution possibles vers des missions plus transversales en matière de ressources humaines ou de politique handicap au sein de la FPT.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des expériences concrètes d'aménagement de poste ou d'accompagnement de personnes en situation de handicap, en précisant le type de restrictions traitées et les résultats obtenus.
Démontrer une connaissance opérationnelle du statut de la FPT et des dispositifs de compensation (aides de l'Agefiph, du FIPHFP et reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), en citant des cas d'application.
Préparer des exemples illustrant la conduite de réunions pluridisciplinaires avec employeur, médecin du travail et agent, car cette capacité de coordination est centrale dans le poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O065261026000467Fonction publique territoriale