FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours
Gestionnaire de carrières - CENTRE DE GESTION DU GARD
Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux
Localisation
Gard (30), France (30)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
26 octobre 2026
Date limite
26 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec 55 agents, le Centre de Gestion du Gard assure ainsi le suivi de la carrière de plus de 10 500 agents relevant de 348 collectivités territoriales et 115 établissements publics qui lui sont affiliés.
A ce titre, le gestionnaire de carrière, au sein d’une équipe de 4 personnes et sous la l’autorité de la responsable du pôle parcours professionnel, est chargé de gérer la carrière des agents des collectivités et établissements relevant de son portefeuille.
- Edition des arrêtés d’avancement d’échelon et arrêté de titularisation mis en ligne sur le Web Carrière.
- Contrôler le respect de la réglementation de la fonction publique territoriale de chacun des actes que les collectivités et EP communiquent.
- Saisir sur le logiciel métier RH tous les actes individuels.
- Alerter les employeurs sur les éventuelles irrégularités.
- S’assurer régulièrement de la mise à jour des carrières des agents.
- Participer à l’instruction des dossiers de promotion interne.
- Assistance et conseil aux gestionnaires RH des collectivités.
- Assurer une veille juridique sur toutes les modifications des statuts particuliers.
Compétences attendues
Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.Avec 55 agents, le Centre de Gestion du Gard assure ainsi le suivi de la carrière de plus de 10 500 agents relevant de 348 collectivités territoriales et 115 établissements publics qui lui sont affiliés. A ce titre, le gestionnaire de carrière, au sein d’une équipe de 4 personnes et sous la l’autorité de la responsable du pôle parcours professionnel, est chargé de gérer la carrière des agents des collectivités et établissements relevant de son portefeuille.- Edition des arrêtés d’avancement d’échelon et arrêté de titularisation mis en ligne sur le Web Carrière.- Contrôler le respect de la réglementation de la fonction publique territoriale de chacun des actes que les collectivités et EP communiquent.- Saisir sur le logiciel métier RH tous les actes individuels.- Alerter les employeurs sur les éventuelles irrégularités.- S’assurer régulièrement de la mise à jour des carrières des agents.- Participer à l’instruction des dossiers de promotion interne.- Assistance et conseil aux gestionnaires RH des collectivités.- Assurer une veille juridique sur toutes les modifications des statuts particuliers.
Profil attendu
Compétences/aptitudes essentielles :
- Expérience dans un même domaine d’activité requise,
- Maîtrise de la réglementation statutaire des agents de la Fonction publique territoriale,
- Connaissances des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels,
- Capacité à suivre l'évolution de la réglementation et acquérir de nouvelles connaissances,
- Savoir élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière,
- Maîtrise des logiciels bureautique,
- Maîtrise du logiciel CIVIL NET RH serait un plus.
Qualités essentielles :
- Savoir travailler en équipe,
- Sens des priorités,
- Organisation, méthode et rigueur,
- Capacité de rédaction, à rendre compte et à alerter,
- Esprit d’analyse,
- Sens de l’écoute et disponibilité,
- Discrétion professionnelle absolue,
- Qualités relationnelles.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Temps de travail :
- Le poste est à temps complet, 39h00 hebdomadaires avec RTT, en résidence administrative à Nîmes
- 1 jour de télétravail hebdomadaire possible
Rémunérations et avantages :
- Statutaire + RIFSEEP
- Participation prévoyance et mutuelle
- Adhésion au CNAS
Renseignements :
Mme Edith Ruiz – [email protected]
Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président, Centre de Gestion du Gard, 183 chemin du mas coquillard, 30900 NIMES – [email protected] ou sur https://www.emploi-territorial.fr/r
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le Centre de gestion du Gard est une structure publique qui accompagne les collectivités territoriales et établissements publics locaux du département dans leur gestion des ressources humaines. Le gestionnaire de carrière y assure le suivi administratif des parcours professionnels d'un portefeuille d'agents, en veillant à la conformité des actes au regard du statut de la fonction publique territoriale. Ces missions, qui touchent des milliers d'agents, contribuent directement à la sécurisation juridique et à la régularité de la carrière des fonctionnaires locaux. Le poste s'exerce au sein d'une équipe dédiée aux parcours professionnels, sous la responsabilité d'une cheffe de pôle.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'une modalité de recrutement distincte du concours seul. Il s'agit d'un emploi de catégorie B, correspondant à des fonctions d'application et de技术 maîtrise administrative, dont l'évolution peut s'envisager vers des postes à responsabilité de gestion RH au sein des centres de gestion ou des collectivités, notamment via les voies de promotion interne et les examens professionnels.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète en gestion de carrière ou de paie dans la fonction publique territoriale, en précisant le volume de dossiers traités et les actes produits (arrêtés, avancements, titularisations).
- Démontrez votre connaissance du cadre statutaire, en citant les textes que vous maîtrisez et les évolutions récentes que vous avez suivies, car la capacité à actualiser ses connaissances est explicitement attendue.
- Si vous connaissez le logiciel CIVIL Net RH, signalez-le clairement, puisqu'il constitue un atout ; à défaut, évoquez votre aisance avec d'autres outils de gestion RH et votre capacité d'apprentissage.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O030261026000647Fonction publique territoriale