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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

CHEF DE PROJET "PETITES VILLES DE DEMAIN" - MAIRIE DE LA ROCHE SUR FORON

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Haute Savoie (74), France (74)
Publication
26 octobre 2026
Date limite
25 novembre 2026
Domaine
Aménagement et développement durable du territoire

Missions principales

Petites villes de demain" - opération de revitalisation du territoire - pour lequel la Commune de La Roche-sur-Foron en lien avec la Communauté de Communes du Pays Rochois (CCPR) a été retenue. Les orientations stratégiques de ce dispositif sont la transition écologique, la résilience et la vitalité économique. Petites villes de demain a aussi pour ambition d’accompagner les élus locaux et de leur apporter les moyens, les outils et les partenaires nécessaires leur permettant de répondre à ces orientations et de les piloter sur la durée du mandat municipal. Cet accompagnement repose alors sur les 3 piliers ci-après : • un appui global en ingénierie pour donner aux petites villes les moyens de définir et de mettre en œuvre leurs projets, • des outils et des expertises sectorielles pour répondre aux enjeux thématiques, dont des financements sur-mesure et ciblés, • l’accès à un réseau professionnel : le « club des Petites villes de demain », pour favoriser l’innovation, l’échange d’expériences et le partage de bonnes pratiques entre acteurs du programme. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261026000346-chef-projet-petites-villes-demain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Petites villes de demain" - opération de revitalisation du territoire - pour lequel la Commune de La Roche-sur-Foron en lien avec la Communauté de Communes du Pays Rochois (CCPR) a été retenue.Les orientations stratégiques de ce dispositif sont la transition écologique, la résilience et la vitalité économique.Petites villes de demain a aussi pour ambition d’accompagner les élus locaux et de leur apporter les moyens, les outils et les partenaires nécessaires leur permettant de répondre à ces orientations et de les piloter sur la durée du mandat municipal.Cet accompagnement repose alors sur les 3 piliers ci-après :• un appui global en ingénierie pour donner aux petites villes les moyens de définir et de mettre en œuvre leurs projets,• des outils et des expertises sectorielles pour répondre aux enjeux thématiques, dont des financements sur-mesure et ciblés,• l’accès à un réseau professionnel : le « club des Petites villes de demain », pour favoriser l’innovation, l’échange d’expériences et le partage de bonnes pratiques entre acteurs du programme.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261026000346-chef-projet-petites-villes-demain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

• Titulaire d'un master en management public ou d'un diplôme équivalent dans les domaines de la gestion de projet et le développement local, • Expérience sur un poste analogue appréciée (type ANRU, Cœur de Ville, PVD), • Bon relationnel permettant de travailler de manière collaborative et transversale, • Rigueur et esprit de synthèse, • Excellentes capacités rédactionnelles pour l'élaboration de conventions partenariales, • Capacités à fédérer et entretenir un réseau de partenaires, • Bonne maîtrise de la conception de tableaux de bords et divers documents de suivi, • Parfaite maîtrise des logiciels bureautiques, • Disponibilité le soir pour participer aux réunions ou aux commissions

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Adresser lettre de candidature et curriculum vitae M. Le Maire de La Roche-sur-Foron CS 10130, 74805 LA ROCHE-SUR-FORON CEDEX ou [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le programme « Petites villes de demain » vise à soutenir la revitalisation des communes de moins de 20 000 habitants exerçant des fonctions de centralité. Dans ce cadre, le chef de projet coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques retenues par la commune et son intercommunalité : transition écologique, résilience et vitalité économique. Au quotidien, il s'agit de piloter le projet de revitalisation, de mobiliser les services municipaux et les partenaires institutionnels, et de suivre l'avancement des actions dans la durée. Le poste joue ainsi un rôle d'interface entre les élus, les services de la collectivité et les acteurs extérieurs, au service du développement équilibré du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, dans le versant territorial de la fonction publique, en catégorie A, ce qui correspond à des fonctions de conception, d'encadrement de projet et de pilotage stratégique. Le recrutement peut donc relever d'une voie de mutation ou de détachement pour les agents déjà titulaires, ou d'un contrat pour les profils extérieurs. Dans la filière territoriale, la catégorie A ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction de projet ou de direction de service, en particulier dans les communes et intercommunalités engagées dans des programmes de développement territorial.

Conseils pour candidater

  • Documenter précisément ses expériences sur des dispositifs analogues (ANRU, Cœur de Ville, PVD) en détaillant le périmètre, les partenaires mobilisés et les résultats obtenus, afin de démontrer une connaissance opérationnelle du cadre.
  • Préparer des exemples concrets de tableaux de bord ou de conventions partenariales déjà élaborés, en veillant à respecter la confidentialité des documents d'origine.
  • Mettre en avant la capacité à fédérer des acteurs aux intérêts divergents (élus, services, partenaires financiers), car c'est un point central de la fonction dans une petite commune.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O074261026000346Fonction publique territoriale

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