Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) - Centre Communal d'Action Sociale de CAGNES-sur-MER

Comprendre ce poste

Le gestionnaire ressources humaines d'un centre communal d'action sociale assure le suivi administratif de l'ensemble des agents de l'établissement, depuis l'arrivée jusqu'au départ. Il s'appuie sur le statut de la fonction publique territoriale pour instruire les dossiers, tenir les dossiers individuels et garantir la conformité des actes. Au quotidien, il travaille en lien avec les services internes, les agents et les organismes partenaires, ce qui en fait un interlocuteur central de la vie administrative de la structure. Sa contribution est déterminante pour que les services d'action sociale, qui s'adressent directement aux habitants, disposent d'équipes correctement gérées.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement n'est pas nécessairement celle du concours. Relevant de la catégorie B, il suppose des fonctions d'application et de mise en œuvre des procédures, avec une autonomie progressive dans l'instruction des dossiers. Dans la FPT, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de responsable de service RH ou vers des cadres d'emplois de catégorie B supérieure, sous réserve de la réussite aux concours ou examens professionnels correspondants.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant votre maîtrise du statut de la FPT et des procédures de gestion des carrières, en citant des exemples concrets d'instruction de dossiers avec respect des délais.
• Valorisez votre rigueur dans la rédaction d'actes administratifs et votre capacité à détecter une anomalie, compétences explicitement attendues dans l'annonce.
• Préparez des éléments illustrant votre aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH ou de paie, en précisant ceux que vous avez déjà utilisés.