Chef(fe) de groupement ressources humaines et formation - SDIS de Sarthe
Services départementaux d'incendie et de secours (ouvre un nouvel onglet) — Services départementaux d'incendie et de secours
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Responsable de services d'incendie et de secours
Comprendre ce poste
Le chef de groupement ressources humaines et formation exerce au sein de la sous-direction des ressources d'un service départemental d'incendie et de secours, où il anime et coordonne l'ensemble des services dédiés aux personnels et à la formation. Sa fonction garantit la continuité de la gestion administrative des agents, de la carrière au recrutement, tout en veillant à l'adéquation entre les compétences disponibles et les besoins opérationnels de l'établissement. Dans un SDIS, où les personnels sont à la fois administratifs, techniques et sapeurs-pompiers, cette position suppose de conjuguer les règles de la fonction publique territoriale avec les spécificités des métiers de secours. Le poste se situe ainsi à l'interface entre la direction, les services opérationnels et les agents.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui le rattache au recrutement par voie statutaire plutôt qu'au contrat. Il relève de la catégorie A, avec un grade de commandant, correspondant à un niveau d'encadrement supérieur au sein du corps des sapeurs-pompiers professionnels. Les perspectives d'évolution dans ce versant reposent généralement sur les avancements de grade et les promotions internes, qui dépendent des conditions d'ancienneté et des voies de concours propres au cadre d'emplois.
Conseils pour candidater
- Documenter précisément son expérience en gestion de carrières et en recrutement, en chiffrant si possible les volumes de dossiers traités ou d'équipes encadrées, afin de démontrer la dimension opérationnelle du pilotage.
- Mettre en avant la connaissance des dispositifs de formation spécifiques aux SDIS (RNAC, GDO/GTO), en précisant concrètement comment ils ont été mobilisés dans les fonctions précédentes.
- Préparer des éléments illustrant la conduite de projets transversaux et l'élaboration budgétaire, car ces compétences sont déterminantes dans un poste de chef de groupement.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.