Responsable Ressources Humaines - CCPC

Comprendre ce poste

Le ou la responsable des ressources humaines d'une communauté de communes pilote la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des agents de l'établissement, en lien avec la présidence et la direction générale. Au quotidien, la fonction combine la gestion de carrière, l'application des règles de paie, le suivi des procédures réglementaires et le conseil aux élus et aux services sur les questions de personnel. Dans une structure intercommunale de taille moyenne, ce rôle est transversal : il garantit la régularité juridique des décisions RH et l'équité de traitement des agents. L'orientation affichée vers un label de transition écologique montre par ailleurs que la fonction peut s'inscrire dans des politiques publiques plus larges.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui signifie que la voie statutaire et la voie contractuelle sont toutes deux possibles. Il relève de la catégorie A, qui correspond aux fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec un niveau de responsabilité et d'expertise attendu en conséquence. Les perspectives d'évolution dans la FPT passent généralement par la mobilité vers des structures de plus grande taille ou par des postes de direction des ressources humaines.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant une expérience concrète de gestion administrative du personnel territorial (carrières, paie, arrêtés, instances paritaires), en précisant le nombre d'agents suivis et les procédures que vous avez maîtrisées.
• Démontrez votre capacité à piloter seul un service réduit, puisque l'équipe compte trois agents : exemples d'organisation, de priorisation et de gestion simultanée de dossiers.
• Préparez un argumentaire sur la transition écologique appliquée aux RH (mobilités, formation, qualité de vie au travail), afin de répondre au cadre du label mentionné dans l'offre.