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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

DIRECTEUR GENERAL ADJOINT - MAIRIE DE THONON LES BAINS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Haute Savoie (74), France (74)
Publication
27 octobre 2026
Date limite
26 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Thonon-les-Bains recrute son/sa Directeur/trice Général(e) Adjoint(e) « Services à la population » (H/F), pour une prise de fonction au 1er janvier 2027. Surclassée 40-80 000 habitants, station thermale classée, la Ville de Thonon-les-Bains bénéficie d’une situation géographique exceptionnelle entre lac et montagne. Elle exerce de nombreuses missions de proximité au service de ses habitants. Membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA pilote les services en relation directe avec la population : une délégation d’environ 300 agents, couvrant l’éducation, la jeunesse, la petite enfance, les solidarités et les seniors, le sport et la vie associative, la culture, ainsi que de nombreux équipements municipaux. Activités principales : • Contribuer à la définition des orientations stratégiques en comité de direction • Concevoir et faire évoluer les politiques publiques de la délégation • Encadrer les directeurs et animer l’équipe de direction de la délégation • Piloter budget, moyens et portefeuille de projets • Évaluer la qualité du service rendu et garantir la continuité du service public • Représenter la collectivité auprès des partenaires, assurer la veille stratégique Dimension stratégique : - Contribuer, au sein du comité de direction, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ; - Concevoir et faire évoluer les politiques publiques de votre délégation ; - Assurer une veille stratégique et prospective sur votre périmètre ; Dimension pilotage : - Encadrer les directeurs et responsables de service, et animer une équipe de direction de la délégation ; - Piloter le budget, les moyens humains et le portefeuille de projets de la délégation ; - Mettre en place l’évaluation, les indicateurs de qualité du service rendu et l’amélioration continue ; - Garantir la continuité, la qualité et la sécurité du service public aux usagers ; - Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.

Compétences attendues

Thonon-les-Bains recrute son/sa Directeur/trice Général(e) Adjoint(e) « Services à la population » (H/F), pour une prise de fonction au 1er janvier 2027.Surclassée 40-80 000 habitants, station thermale classée, la Ville de Thonon-les-Bains bénéficie d’une situation géographique exceptionnelle entre lac et montagne. Elle exerce de nombreuses missions de proximité au service de ses habitants.Membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA pilote les services en relation directe avec la population : une délégation d’environ 300 agents, couvrant l’éducation, la jeunesse, la petite enfance, les solidarités et les seniors, le sport et la vie associative, la culture, ainsi que de nombreux équipements municipaux.Activités principales :• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en comité de direction• Concevoir et faire évoluer les politiques publiques de la délégation• Encadrer les directeurs et animer l’équipe de direction de la délégation• Piloter budget, moyens et portefeuille de projets• Évaluer la qualité du service rendu et garantir la continuité du service public• Représenter la collectivité auprès des partenaires, assurer la veille stratégiqueDimension stratégique :- Contribuer, au sein du comité de direction, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;- Concevoir et faire évoluer les politiques publiques de votre délégation ;- Assurer une veille stratégique et prospective sur votre périmètre ;Dimension pilotage :- Encadrer les directeurs et responsables de service, et animer une équipe de direction de la délégation ; - Piloter le budget, les moyens humains et le portefeuille de projets de la délégation ; - Mettre en place l’évaluation, les indicateurs de qualité du service rendu et l’amélioration continue ;- Garantir la continuité, la qualité et la sécurité du service public aux usagers ;- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.

Profil attendu

Votre profil : expérience confirmée de direction et de management, parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités et de leurs processus de décision, bonne maîtrise des procédures juridiques et financières, capacité à conduire le changement. Qualités attendues : aisance relationnelle, neutralité et discrétion, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité d’écoute, grande disponibilité. Management et direction, connaissance des collectivités, maîtrise juridique et financière, conduite du changement. Neutralité, discrétion, rigueur, disponibilité. Rémunération : traitement indiciaire de l’emploi fonctionnel + régime indemnitaire + participation employeur santé et prévoyance + tickets restaurant

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Candidatures avant le 20/11/2026 : lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative. Contact : DRH, [email protected].

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général adjoint « Services à la population » occupe une fonction charnière au sein de l'équipe de direction générale d'une commune de taille intermédiaire. Il ou elle pilote une délégation regroupant environ 300 agents, dont les activités touchent directement le quotidien des habitants : éducation, petite enfance, solidarités, sport, culture et vie associative. Au-delà de l'administration de ces services, le poste consiste à concevoir et faire évoluer les politiques publiques locales, en arbitrant entre besoins des usagers, contraintes budgétaires et cadre réglementaire. Il s'agit donc d'un rôle à la fois opérationnel et stratégique, au service de la cohésion locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. La catégorie A implique un niveau de responsabilité élevé, une participation aux décisions stratégiques de la collectivité et une forte autonomie dans le pilotage de la délégation. Les perspectives d'évolution se situent principalement vers des fonctions de direction générale dans des collectivités de plus grande taille.

Conseils pour candidater

  • Documenter concrètement l'expérience de conduite de projets transversaux, en chiffrant si possible les effectifs encadrés et les budgets gérés, car le poste suppose une équipe de direction de plusieurs services.
  • Valoriser une connaissance précise du fonctionnement décisionnel d'une collectivité (conseil municipal, commissions, arbitrages budgétaires) et de la chaîne juridique et financière qui l'accompagne.
  • Préparer des exemples illustrant la conduite du changement et la gestion de situations sensibles, la neutralité et la discrétion étant des qualités explicitement attendues pour ce type de fonction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O074261027000331Fonction publique territoriale

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