FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Directeur-rice d'EAJE - La Ribambelle - C.C.A.S DE GRENOBLE

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Isère (38), France (38)

Publication

27 octobre 2026

Date limite

27 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Missions principales

CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menés autour de la question du développement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien à la parentalité, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la précarité sociale et de santé… La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilité est encouragée et accompagnée tout au long de la carrière, des formations proposées chaque année. Chaque EAJE porté par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnaît à chaque établissement la capacité de définir son propre projet, dans le respect d’un cadre global. Les projets d’établissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complémentaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement auprès du-de la responsable. FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations définies par la Direction du CCAS , mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afférentes à la Petite Enfance. Assurer l’évolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure ; Contribuer à la réduction des inégalités sociales de sante. Développer le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant à se positionner en représentant de l'institution. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260414001284-directeur-rice-eaje-ribambelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

CONTEXTELe CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Au sein du CCAS, la Direction de l’Action Sociale, Petite Enfance (DASPE), fonde l’animation de la direction sur de nombreux projets transversaux, comme ceux menés autour de la question du développement du langage chez l’enfant, de l’accompagnement et du soutien à la parentalité, de l’accueil des enfants en situation de handicap, de la précarité sociale et de santé…La DASPE est actuellement la Direction qui compte le plus grand nombre d’agent-e-s du CCAS. La mobilité est encouragée et accompagnée tout au long de la carrière, des formations proposées chaque année. Chaque EAJE porté par le CCAS de Grenoble a pour mission de mettre en œuvre la politique petite enfance de la ville. Celle-ci reconnaît à chaque établissement la capacité de définir son propre projet, dans le respect d’un cadre global.Les projets d’établissements des 27 EAJE sont disponibles sur le site Grenoble.fr (Lieux publics- espaces petite enfance municipaux). Si vous souhaitez des informations complémentaires concernant le fonctionnement et le projet de la structure, vous pouvez prendre contact directement auprès du-de la responsable.FINALITESAssurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations définies par la Direction du CCAS , mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afférentes à la Petite Enfance.Assurer l’évolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille.Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure ;Contribuer à la réduction des inégalités sociales de sante.Développer le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant à se positionner en représentant de l'institution.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260414001284-directeur-rice-eaje-ribambelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

COMPETENCES Maîtriser la législation de la P.M.I dans le domaine médical (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur) ; Maitriser la réglementation en vigueur pour les d’établissement d’accueil du jeune enfant Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d'accueil ; Savoir faire preuve d'esprit de décision dans le cadre d'une négociation permanente ; Posséder une bonne capacité d'adaptation ; Connaître les techniques d’encadrement du personnel, gérer les conflits, faire d’assertivité Travailler et développer le mode projet. Agilité informatique (Word, Excel, utilisation de logiciel métiers …)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice

Informations complémentaires

CONTEXTE DE TRAVAIL Etablissement de 25 places Situé : 78 avenue Rhin et Danube 38100 GRENOBLE Ouvert du lundi au vendredi de 08h à 18h Temps de travail : 37h30 hebdo avec possibilités d’aménagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 j/ quinzaine 15 JRTT – 25 CA Vous serez rémunéré selon la grille indiciaire si vous êtes titulaire. Pour les contractuels, rémunération brute de 2392 euros brut minimum – selon expérience Prime de fin d’année dès 6 mois d’ancienneté. Large choix de formations internes et des possibilités de mobilité interne facilitées Le CCAS soutient aussi vos initiatives écologiques : abonnement annuel de transports en commun remboursé à 75 % ou prime mobilité douce. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER » DE Educateur de jeunes enfants » Détenir le Diplôme d'État d’Educateur de jeunes enfants et justifier d’une expérience sur un poste d’éducateurs de jeunes enfants

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Comprendre ce poste

La Ribambelle est l'un des 27 établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) portés par le CCAS de Grenoble, chargé de mettre en œuvre la politique petite enfance de la Ville. La fonction de directeur ou directrice consiste à piloter cette structure : organisation de l'accueil, encadrement de l'équipe, veille sanitaire et pédagogique, et articulation du projet d'établissement avec les orientations municipales. Au quotidien, la personne recrutée arbitre entre les impératifs d'accueil des familles, le respect de la réglementation et la gestion des ressources humaines. Le poste s'inscrit dans une direction, la DASPE, qui développe des projets transversaux autour du langage, de la parentalité et de l'accueil des enfants en situation de handicap.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui correspond à un niveau de responsabilité de cadre. Les candidatures se déposent donc dans le cadre d'un recrutement direct, et non d'un concours. La DASPE indique que la mobilité interne est encouragée tout au long de la carrière, avec des formations proposées chaque année, ce qui ouvre des perspectives de progression vers d'autres établissements ou fonctions de coordination.

Conseils pour candidater

Documenter son expérience de pilotage budgétaire et d'optimisation des capacités d'accueil, en citant des résultats chiffrés (taux d'occupation, organisation des plannings).
Illustrer sa capacité à conduire un projet d'établissement en mode projet, en s'appuyant sur des réalisations concrètes plutôt que sur des formulations générales.
Préparer des exemples précis de gestion de conflits et d'encadrement d'équipe, qui seront probablement explorés lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038260414001284Fonction publique territoriale