AGENT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL AU SEIN DE LA SECTION APPUI RH DE COMMANDEMENT
Service de Santé des Armées (SSA) (ouvre un nouvel onglet) — Service de Santé des Armées (SSA)
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit dans la section d'appui ressources humaines d'un service de commandement du Service de Santé des Armées, dans le Var. Son rôle est d'assurer la gestion administrative du personnel civil rattaché à l'établissement, en articulation avec les autres structures des ressources humaines. Au quotidien, la personne titulaire du poste prépare les publications de fiches de poste, instruit les demandes de mobilité, constitue les dossiers des agents contractuels et suit leurs situations administratives. Elle participe également aux campagnes annuelles de chancellerie (avancement, notation, décorations) et contribue à la fiabilisation des éléments de rémunération transmis au centre de gestion compétent. Ces tâches garantissent la continuité et la régularité de la gestion des personnels civils au service de la mission de santé des armées.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui suppose un recrutement sur la base d'une candidature directe plutôt que d'un concours. Il relève de la catégorie C de la fonction publique de l'État, qui correspond à des missions d'exécution et de gestion administrative encadrées. Dans ce versant, les perspectives d'évolution passent généralement par la préparation de concours ou d'examens professionnels de catégorie B, ainsi que par la montée en responsabilité au sein de la section.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant toute expérience concrète des statuts du personnel civil de l'État ou des contrats de droit public, en précisant les actes gérés (arrêtés, contrats, avancements).
- Valorisez votre connaissance de l'environnement hospitalier, par exemple via des missions en établissement de santé, en décrivant les outils ou les processus que vous avez pratiqués.
- Démontrez votre aisance avec les outils de gestion RH et de suivi de dossiers, et mentionnez toute expérience de suppléance ou de remplacement, puisque ce poste comporte cette responsabilité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.