FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

RÉFÉRENT DONNÉES SIRH (H/F) - REF 53298 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Savoie (73), France (73)

Publication

26 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Le Département de la Savoie recherche un référent données SIRH (H/F) à temps complet à Chambéry Gestion des données sociales * Elaborer les déclarations sociales obligatoires (RSU) * Assurer l'extraction, l'étude et l'analyse des données sociales * Proposer et participer à la conception et à la production des tableaux de bord RH * Produire l'annexe patrimoniale état du personnel lors des différentes étapes budgétaires * Mettre à disposition des requêtes BO et communiquer les informations nécessaires à la déclaration FIPHFP Exploitation informatique et développement * Participer à l'optimisation d'usage des logiciels en procédant notamment à l'analyse des évolutions réglementaires et au développement de nouvelles fonctionnalités * Elaborer des requêtes BO, former les utilisateurs et établir les modes opératoires * Participer à l'élaboration des modes opératoires, veiller à leur bonne application et en assurer la mise à jour * Mettre en oeuvre des outils de contrôle de cohérence par la production d'extractions mensuelles d'éditions et de rapports, l'identification d'anomalies, et la participation à l'accompagnement des utilisateurs pour la correction des anomalies Support et accompagnement * Accompagner les utilisateurs dans leur appropriation des rapports BO, pour développer leur compétence en matière de production de données RH et leur autonomie Suivi des modifications d'organigramme * Contribuer à l'actualisation du SIRH via la mise à jour de l'organigramme

Compétences attendues

Le Département de la Savoie recherche un référent données SIRH (H/F) à temps complet à ChambéryGestion des données sociales * Elaborer les déclarations sociales obligatoires (RSU) * Assurer l'extraction, l'étude et l'analyse des données sociales * Proposer et participer à la conception et à la production des tableaux de bord RH * Produire l'annexe patrimoniale état du personnel lors des différentes étapes budgétaires * Mettre à disposition des requêtes BO et communiquer les informations nécessaires à la déclaration FIPHFP Exploitation informatique et développement * Participer à l'optimisation d'usage des logiciels en procédant notamment à l'analyse des évolutions réglementaires et au développement de nouvelles fonctionnalités * Elaborer des requêtes BO, former les utilisateurs et établir les modes opératoires * Participer à l'élaboration des modes opératoires, veiller à leur bonne application et en assurer la mise à jour * Mettre en oeuvre des outils de contrôle de cohérence par la production d'extractions mensuelles d'éditions et de rapports, l'identification d'anomalies, et la participation à l'accompagnement des utilisateurs pour la correction des anomalies Support et accompagnement * Accompagner les utilisateurs dans leur appropriation des rapports BO, pour développer leur compétence en matière de production de données RH et leur autonomie Suivi des modifications d'organigramme * Contribuer à l'actualisation du SIRH via la mise à jour de l'organigramme

Profil attendu

* Maitrise des outils informatiques * Maitrise de l'environnement juridique et social de la paie * Sens du travail en équipe et en transversalité * Pédagogue, rigoureux, méthodique et force de proposition * Capacité à rendre compte * Aisance relationnelle

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Contact métier pour l'offre : Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Caroline RUBDO, responsable de l'unité SIRH au 04 79 96 85 41 ou par mail : [email protected] ou Monsieur Sébastien DODOS, Chef de service affaires générales au 04 79 96 85 31 ou par mail [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le référent données SIRH occupe une fonction charnière entre la gestion administrative du personnel, la paie et le pilotage des ressources humaines. Dans une collectivité territoriale comme le Département de la Savoie, il garantit la fiabilité des données qui alimentent le système d'information des ressources humaines. Au quotidien, il extrait et analyse les données sociales, produit des tableaux de bord utiles à la décision, veille à la cohérence des informations et forme les utilisateurs aux outils. Son travail conditionne ainsi la qualité des bilans sociaux, des états budgétaires et des déclarations réglementaires.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève du mode de recrutement classique de la fonction publique territoriale. Il s'agit d'un emploi de catégorie B, qui suppose une maîtrise technique et une autonomie dans l'exécution de missions d'encadrement intermédiaire ou d'expertise. Le versant territorial offre des perspectives de mobilité entre collectivités et vers des fonctions d'expertise ou de coordination RH, notamment par voie de concours ou de promotion interne selon le statut de chacun.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets d'extraction de données, de requêtes ou de tableaux de bord réalisés, en précisant les outils utilisés (notamment les outils de reporting type BO) et les volumes traités.
Appuyez votre connaissance de la paie et du cadre juridique par des situations précises : évolutions réglementaires intégrées, déclarations sociales produites, contrôles de cohérence mis en place.
Illustrez votre aptitude à la transversalité et à la formation des utilisateurs par des expériences de rédaction de modes opératoires ou d'accompagnement d'équipes sur un changement d'outil.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O073261026000977Fonction publique territoriale