FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Chargé(e) de la prévention, de la santé et de la qualité de vie au travail - MAIRIE DE VIF

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Isère (38), France (38)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

26 octobre 2026

Date limite

27 novembre 2026

Domaine

Sécurité

Missions principales

Au cœur de la vallée de la Gresse, entre le massif du Vercors à l'ouest et le massif du Taillefer à l'est, membre de Grenoble-Alpes Métropole, la commune de Vif compte environ 200 agents. Forte d’une quarantaine de commerçants, d’un centre-bourg animé, de hameaux plus ruraux, la commune fait de sa diversité une richesse. Son territoire est desservi par une gare SNCF et le transport urbain M Réso (lignes 25, C14, 45 et 73). L’équipe politique, élue en 2026, porte un projet ambitieux de développement, d’animation et de préservation du cadre et de la qualité de vie. Au sein de la Direction des Moyens Généraux qui regroupe l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la dynamique collective. Sous l’autorité de la Directrice des Moyens Généraux et au sein du service Ressources Humaines, l’agent sera en charge de la santé et à la sécurité des agents, et de l’amélioration continue des conditions de travail et du bien être des agents. Il anime un lien indispensable entre le comité de direction, le service ressources humaines et les équipes opérationnelles. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261026001443-charge-e-prevention-sante-qualite-vie-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Au cœur de la vallée de la Gresse, entre le massif du Vercors à l'ouest et le massif du Taillefer à l'est, membre de Grenoble-Alpes Métropole, la commune de Vif compte environ 200 agents. Forte d’une quarantaine de commerçants, d’un centre-bourg animé, de hameaux plus ruraux, la commune fait de sa diversité une richesse.Son territoire est desservi par une gare SNCF et le transport urbain M Réso (lignes 25, C14, 45 et 73).L’équipe politique, élue en 2026, porte un projet ambitieux de développement, d’animation et de préservation du cadre et de la qualité de vie. Au sein de la Direction des Moyens Généraux qui regroupe l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la dynamique collective.Sous l’autorité de la Directrice des Moyens Généraux et au sein du service Ressources Humaines, l’agent sera en charge de la santé et à la sécurité des agents, et de l’amélioration continue des conditions de travail et du bien être des agents.Il anime un lien indispensable entre le comité de direction, le service ressources humaines et les équipes opérationnelles.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261026001443-charge-e-prevention-sante-qualite-vie-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous avez une forte appétence pour animer la politique de prévention au sein d’une collectivité à taille humaine, de réelles capacités d’écoute et de dialogue, tout en souhaitant également développer vos propres compétences. • Expérience dans un poste similaire fortement appréciée • Diplôme spécifique en matière de prévention • Maîtrise de la réglementation hygiène et sécurité • Brevet SST, PRAP souhaités • Rigueur, organisation, aisance rédactionnelle • Animation de groupes de travail • Maîtrise indispensable de l’outil informatique • Permis VL obligatoire

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Recrutement • Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, Place de la Libération, 38450 VIF sur le site de la ville de Vif • Date limite des candidatures le 27 novembre 2026 • Entretiens de recrutement prévus la 30 novembre 2026 • Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de prévention des risques

Comprendre ce poste

Le chargé de prévention a pour mission de piloter la politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail au sein de la collectivité, en veillant à la protection des agents et au respect des obligations réglementaires de l'employeur. Au quotidien, il réalise notamment des analyses de risques professionnels, participe à l'élaboration et au suivi du document unique d'évaluation des risques, accompagne les services dans la mise en place d'actions préventives et anime des groupes de travail avec les différents acteurs internes. Dans une commune de taille humaine comme celle-ci, cette fonction contribue directement à la continuité du service public et à la qualité des conditions d'exercice des métiers municipaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève du recrutement classique de la fonction publique territoriale pour un emploi de catégorie B. Cette catégorie correspond à des fonctions de conception, de mise en œuvre et de coordination, avec un niveau de responsabilité intermédiaire. Dans la FPT, les perspectives d'évolution passent principalement par les concours et examens professionnels, ainsi que par la mobilité entre collectivités, la prévention constituant un champ où l'expérience est particulièrement valorisée.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des réalisations concrètes en matière de document unique, d'enquêtes de risques ou de plans d'actions, en précisant le périmètre des agents concernés et les résultats obtenus.
Valorisez votre capacité à animer des groupes de travail et à rédiger des documents de synthèse, deux compétences explicitement attendues pour ce poste.
Si vous ne disposez pas encore du brevet SST ou du PRAP, indiquez votre calendrier de formation, ce qui montre votre engagement sur ces exigences dès la prise de poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038261026001443Fonction publique territoriale