Localisation
Paris (75), France (75)
Publication
28 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 1
NBI : 50
Vos activités principales :
Au sein d'un secrétariat général commun à dimension régionale (secrétariat général aux moyens mutualisés - SGAMM), vous êtes en charge de la politique des ressources humaines de la préfecture de région et de deux directions régionales (DR) pour un périmètre de 1800 agents: recrutement, mobilité, gestion des carrières, paie, pilotage des effectifs, formation, suivi médical et du handicap, action sociale ministérielle et interministérielle au titre de la section régionale interministérielle d’action sociale (SRIAS).
Vous animez une équipe de 67 agents avec l'appui d'un adjoint, qui est également directeur de la plateforme régionale d’appui aux ressources humaines (PFRH), intégrée au sein du service.
Vous organisez la conduite du dialogue social (comité social, groupes de travail…).
Vous pilotez des démarches d'amélioration du service rendu (amélioration continue des processus internes, communication auprès des agents, résolution de dossiers individuels complexes) et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) (initiatives en matière de prévention, d'égalité professionnelle, d'appui aux managers).
Vous pilotez des projets innovants (logiciel arrivées/départs des agents, cartographie des emplois, méridiens RH).
Vous assurez, sous l'autorité du préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés, un dialogue de gestion RH avec les chefs de service.
Il s'agit d'un poste exposé et exigeant, qui requiert une forte capacité de travail, une expérience managériale significative, des compétences affirmées en négociation pour le dialogue social et une capacité à faire preuve d'une intelligence situationnelle et relationnelle pour apporter des réponses rigoureuses et opérationnelles à des situations individuelles parfois complexes.
Votre environnement professionnel :
• Activités du secrétariat général aux moyens mutualisés : composé de 240 agents, il coordonne et anime les fonctions mutualisées (soutien opérationnel, RH, achats…) des services de l'Etat en région.
• Composition et effectifs du service
4 bureaux composent le service:
-le bureau de gestion des ressources humaines (BGRH)
-le bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière (BRAPC)
-le bureau régional et interministériel de la formation et des concours (BRIFC)
-le bureau de l’action sociale et du dialogue social (BASDS).
• Liaisons hiérarchiques
Le préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés et son adjoint
• Liaisons fonctionnelles
Les services de la préfecture, les directions régionales dont les RH sont assurées par le SGAMM (DRIEETS, DRIAAF) ou celles où servent des agents du MI (DRIHL, DRIEAT), les services RH des autres administrations, les DRH des ministères
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 1NBI : 50 Vos activités principales : Au sein d'un secrétariat général commun à dimension régionale (secrétariat général aux moyens mutualisés - SGAMM), vous êtes en charge de la politique des ressources humaines de la préfecture de région et de deux directions régionales (DR) pour un périmètre de 1800 agents: recrutement, mobilité, gestion des carrières, paie, pilotage des effectifs, formation, suivi médical et du handicap, action sociale ministérielle et interministérielle au titre de la section régionale interministérielle d’action sociale (SRIAS).Vous animez une équipe de 67 agents avec l'appui d'un adjoint, qui est également directeur de la plateforme régionale d’appui aux ressources humaines (PFRH), intégrée au sein du service.Vous organisez la conduite du dialogue social (comité social, groupes de travail…).Vous pilotez des démarches d'amélioration du service rendu (amélioration continue des processus internes, communication auprès des agents, résolution de dossiers individuels complexes) et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) (initiatives en matière de prévention, d'égalité professionnelle, d'appui aux managers).Vous pilotez des projets innovants (logiciel arrivées/départs des agents, cartographie des emplois, méridiens RH).Vous assurez, sous l'autorité du préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés, un dialogue de gestion RH avec les chefs de service.Il s'agit d'un poste exposé et exigeant, qui requiert une forte capacité de travail, une expérience managériale significative, des compétences affirmées en négociation pour le dialogue social et une capacité à faire preuve d'une intelligence situationnelle et relationnelle pour apporter des réponses rigoureuses et opérationnelles à des situations individuelles parfois complexes.Votre environnement professionnel :• Activités du secrétariat général aux moyens mutualisés : composé de 240 agents, il coordonne et anime les fonctions mutualisées (soutien opérationnel, RH, achats…) des services de l'Etat en région.• Composition et effectifs du service4 bureaux composent le service:-le bureau de gestion des ressources humaines (BGRH)-le bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière (BRAPC)-le bureau régional et interministériel de la formation et des concours (BRIFC)-le bureau de l’action sociale et du dialogue social (BASDS).• Liaisons hiérarchiquesLe préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés et son adjoint• Liaisons fonctionnelles Les services de la préfecture, les directions régionales dont les RH sont assurées par le SGAMM (DRIEETS, DRIAAF) ou celles où servent des agents du MI (DRIHL, DRIEAT), les services RH des autres administrations, les DRH des ministères
Profil attendu
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maitrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique à acquérir
Connaître l'environnement professionnel: niveau expert requis
Savoir-faire
Savoir manager : niveau expert requis
Savoir travailler en équipe: niveau expert requis
Savoir négocier: niveau expert à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines: niveau expert requis
savoir s'adapter: niveau expert requis
savoir communiquer: niveau expert requis
Vos perspectives : Une expérience réussie sur le poste permet d’accéder à des responsabilités
supérieures et peut être valorisée dans la perspective de la préparation d’un concours/examen
professionnel, comme le tour extérieur des administrateurs de l’Etat.
Durée attendue sur le poste : 4 ans
Qui contacter ?
Stéphane BRUNOT préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés,
[email protected]
Christophe JEAN, adjoint au préfet, secrétaire général aux moyens mutualisés,
[email protected]
Magalie GRETTEAU, cheffe du SRH,
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire de demande de détachement dans un emploi fonctionnel disponible à l'adresse:
Personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2026/SDP/Formulaire_CAIOM_2026.pdf
Personnels externes :
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Conditions d'exercice
Bureau seul
Préfecture d'Île-de-France- Préfecture de Paris
5 rue Leblanc 75015 PARIS
Accès métro ligne 8 Station Lourmel ou Balard
RER C arrêt Pont du Garigliano
La préfecture de région dispose d'un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo
Rechargement de voitures électriques dans le parking
Cadre juridique
Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le poste de chef du service des ressources humaines au sein du secrétariat général aux moyens mutualisés (SGAMM) de la préfecture de région d'Île-de-France occupe une fonction charnière : il assure la gestion RH de la préfecture de région et de deux directions régionales, soit un périmètre d'environ 1 800 agents. Le titulaire pilote l'ensemble du cycle RH, du recrutement à la gestion des carrières, en passant par la paie, la formation, le suivi médical et l'action sociale. Il anime également une équipe de 67 agents, en s'appuyant sur une plateforme régionale d'appui RH intégrée au service, et contribue au dialogue social et à l'amélioration continue des processus internes.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi fonctionnel ou de direction plutôt que d'un concours classique. Il est classé en catégorie A+, avec un régime indemnitaire RIFSEEP de groupe 1 et une nouvelle bonification indiciaire de 50 points. Les perspectives d'évolution sont celles des responsabilités de direction au sein de l'administration de l'État en région, une réussite sur ce poste ouvrant l'accès à des fonctions d'encadrement supérieur.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de pilotage d'une fonction RH sur un périmètre comparable en effectifs, en précisant la taille des équipes et la diversité des populations gérées.
- Documenter les compétences juridiques en statut de la fonction publique et en gestion des carrières, en citant des dossiers ou réformes conduits, car le niveau de maîtrise attendu est élevé.
- Illustrer le savoir-négocier et le dialogue social par des exemples précis de concertation avec des représentants du personnel ou des partenaires, la négociation étant identifiée comme un axe à consolider.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_075ATK0009-128122Fonction publique d'État