FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Assistant.e administratif.ve - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) -[...]

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Meurthe et Moselle (54), France (54)

Publication

28 octobre 2026

Date limite

28 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

MISSION : Il.elle contribue à la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) en assurant le suivi et le traitement des données RH, la gestion des outils et tableaux de bord, et en garantissant la qualité des données qui en découlent au sein du système d'information RH. Contribution aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences · Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences, · Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste, · Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord), · Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences), · Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers, · Contribuer à la préparation des bilans et rapports RH. Suivi des dispositifs RH liés aux compétences · Assurer la mise en oeuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation), · Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers, · Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes. Production d'outils et de supports · Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH, · Elaborer le tableau des emplois et des effectifs, · Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques), · Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement). Sécurisation des données · Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale), · Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses, · Veiller à la qualité et à l'exactitude des données, · Procéder aux mises à jour dans le système d'information RH (SIRH).

Compétences attendues

MISSION : Il.elle contribue à la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) en assurant le suivi et le traitement des données RH, la gestion des outils et tableaux de bord, et en garantissant la qualité des données qui en découlent au sein du système d'information RH.Contribution aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences· Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences,· Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste, · Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord),· Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences), · Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers,· Contribuer à la préparation des bilans et rapports RH.Suivi des dispositifs RH liés aux compétences· Assurer la mise en oeuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation), · Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers, · Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes.Production d'outils et de supports· Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH,· Elaborer le tableau des emplois et des effectifs,· Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques), · Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement).Sécurisation des données· Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale),· Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses,· Veiller à la qualité et à l'exactitude des données,· Procéder aux mises à jour dans le système d'information RH (SIRH).

Profil attendu

Savoirs faire : · Collecter, structurer et analyser des données. · Maîtriser l'utilisation des outils de gestion des bases de données avancés (Excel, Business Object, etc.) · Savoir gérer simultanément plusieurs dossiers et hiérarchiser les demandes · Savoir alerter et rendre compte en cas de difficultés Savoirs être : · Faire preuve de rigueur, de sens de l'organisation et de fiabilité · Avoir de l'aisance relationnelle et le sens du service public · Avoir des capacités d'analyse et de synthèse · Faire preuve de discrétion professionnelle · Garantir le respect de la confidentialité des données traitées et des échanges · Faire preuve d'adaptabilité · Savoir travailler en équipe Savoirs : · Connaître le statut de la FPT · Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité · Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux et des enjeux de GPEEC · Avoir des notions en gestion des compétences et analyse de données RH · Maîtriser les outils du pack office · Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

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Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) vise à anticiper les besoins de la collectivité en effectifs et en savoir-faire, afin d'adapter ses ressources humaines à ses missions futures. Dans un conseil départemental, cette démarche s'appuie sur des données fiables : postes, mobilités, masse salariale, recrutements, compétences détenues. Le poste consiste à collecter ces informations, à les fiabiliser dans le système d'information RH, puis à produire les tableaux de bord et les éléments de diagnostic qui servent à la décision. Le rôle est donc largement technique et méthodique, mais il conditionne la qualité des choix de la collectivité en matière de recrutement, de formation et de mobilité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la sélection se fait sur dossier et entretien, sans concours spécifique à passer. Il relève de la catégorie B, qui correspond généralement à des fonctions d'application et de technicité intermédiaire. Dans la fonction publique territoriale, cette catégorie ouvre des perspectives de promotion interne ou de concours vers des postes de rédacteur ou de gestionnaire RH plus étendus, notamment sur les volets pilotage et paie.

Conseils pour candidater

Illustrez votre aisance avec les outils de requête et de tableaux de bord en citant des exemples concrets de données traitées (volumes, fiabilisation, indicateurs produits) plutôt qu'une liste de logiciels.
Préparez un exemple où vous avez dû hiérarchiser plusieurs demandes simultanées ou signaler une anomalie de données, car ces aptitudes sont explicitement recherchées.
Renseignez-vous sur le fonctionnement du SIRH et les enjeux de la GPEEC dans les collectivités territoriales, afin de pouvoir situer votre travail dans la démarche globale lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O054261027000912Fonction publique territoriale