Directeur(trice) Général(e) des Services - Communauté d'agglomération Sophia Antipolis
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
Le Directeur ou la Directrice général(e) des services d'une communauté d'agglomération occupe la fonction administrative la plus élevée de l'établissement, placée auprès du Président et des élus. Il ou elle traduit les orientations politiques en actions concrètes, coordonne les directions et les services, et veille à la continuité du fonctionnement de l'institution. Au quotidien, la fonction combine pilotage budgétaire, arbitrage entre priorités, suivi des grands projets territoriaux et animation de l'encadrement. Dans une intercommunalité, elle joue aussi un rôle de coordination entre les communes membres et l'établissement, ce qui en fait un poste de médiation institutionnelle autant que de management.
Le recrutement dans ce cadre
L'annonce indique un emploi ouvert aux titulaires uniquement, sans précision sur le mode de sélection, ce qui suppose une vérification auprès de l'employeur. Le poste relève de la catégorie A+, réservée aux emplois fonctionnels de direction, dont l'accès est encadré par des règles statutaires spécifiques à la fonction publique territoriale. Cette position ouvre des perspectives de mobilité vers d'autres collectivités de taille comparable ou plus importante, ainsi que vers des fonctions de direction générale dans des structures intercommunales ou départementales.
Conseils pour candidater
- Documenter précisément son expérience de pilotage transversal : nombre de services ou d'agents encadrés, périmètre budgétaire géré, projets stratégiques conduits, en quantifiant chaque fois que possible.
- Mettre en avant la connaissance de l'intercommunalité (compétences transférées, pacte financier et fiscal, relations avec les communes membres), qui distingue un profil de direction générale d'une simple expérience de direction de service.
- Préparer un argumentaire sur la conduite du changement et le dialogue avec les élus, en s'appuyant sur des situations concrètes où la vision stratégique a été traduite en décisions opérationnelles.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.