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PostePublic
FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Directeur(trice) Général(e) des Services - Communauté d'agglomération Sophia Antipolis

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Alpes Maritimes (06), France (06)
Management
Oui
Publication
28 octobre 2026
Date limite
27 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services : Poste ouvert aux titulaires uniquement, à pourvoir à partir du 1er janvier 2027 Rejoignez une collectivité au service de son territoire Au cœur du pilotage de la collectivité, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services accompagne le Président et les élu(e)s dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques. Garant de la bonne organisation des services et de la qualité du service rendu à la population, il/elle assure la coordination de l'ensemble des activités de l’établissement public dans un environnement en constante évolution. Manager expérimenté(e), il/elle porte une vision stratégique du développement territorial tout en veillant à la bonne conduite des projets, à la maîtrise des ressources et à l'accompagnement des équipes. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261026001241-directeur-trice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services :Poste ouvert aux titulaires uniquement, à pourvoir à partir du 1er janvier 2027Rejoignez une collectivité au service de son territoireAu cœur du pilotage de la collectivité, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services accompagne le Président et les élu(e)s dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques. Garant de la bonne organisation des services et de la qualité du service rendu à la population, il/elle assure la coordination de l'ensemble des activités de l’établissement public dans un environnement en constante évolution. Manager expérimenté(e), il/elle porte une vision stratégique du développement territorial tout en veillant à la bonne conduite des projets, à la maîtrise des ressources et à l'accompagnement des équipes.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261026001241-directeur-trice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Profil recherché Vous maîtrisez l'environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités et de leurs établissements publics. Reconnu(e) pour vos qualités de management, votre sens du dialogue et votre capacité à fédérer les équipes, vous êtes force de proposition et maîtrisez la conduite des projets complexes avec une vision stratégique et opérationnelle. Compétences attendues · Vision stratégique et capacité à accompagner les élu(e)s dans la mise en œuvre des politiques publiques. · Expérience confirmée en management, animation d'équipes et conduite du changement. · Capacité avérée à piloter des projets complexes et à développer des partenariats. · Excellentes qualités relationnelles, aptitude à la négociation et à la communication. · Sens de l'organisation, rigueur, capacité d'analyse et de décision. · Leadership, réactivité et fort sens du service public.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) jusqu'au 27/11/2026 à l'attention de : Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis Direction des Ressources Humaines Les Genêts-449, Route des Crêtes – BP 43 06901 Sophia Antipolis Cedex Ou via le lien ci-dessous : https://agglo-sophiaantipolis-career.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-directeur-trice-general-e-des-services-h-f_287.aspx

Cadre juridique

Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le Directeur ou la Directrice général(e) des services d'une communauté d'agglomération occupe la fonction administrative la plus élevée de l'établissement, placée auprès du Président et des élus. Il ou elle traduit les orientations politiques en actions concrètes, coordonne les directions et les services, et veille à la continuité du fonctionnement de l'institution. Au quotidien, la fonction combine pilotage budgétaire, arbitrage entre priorités, suivi des grands projets territoriaux et animation de l'encadrement. Dans une intercommunalité, elle joue aussi un rôle de coordination entre les communes membres et l'établissement, ce qui en fait un poste de médiation institutionnelle autant que de management.

Le recrutement dans ce cadre

L'annonce indique un emploi ouvert aux titulaires uniquement, sans précision sur le mode de sélection, ce qui suppose une vérification auprès de l'employeur. Le poste relève de la catégorie A+, réservée aux emplois fonctionnels de direction, dont l'accès est encadré par des règles statutaires spécifiques à la fonction publique territoriale. Cette position ouvre des perspectives de mobilité vers d'autres collectivités de taille comparable ou plus importante, ainsi que vers des fonctions de direction générale dans des structures intercommunales ou départementales.

Conseils pour candidater

  • Documenter précisément son expérience de pilotage transversal : nombre de services ou d'agents encadrés, périmètre budgétaire géré, projets stratégiques conduits, en quantifiant chaque fois que possible.
  • Mettre en avant la connaissance de l'intercommunalité (compétences transférées, pacte financier et fiscal, relations avec les communes membres), qui distingue un profil de direction générale d'une simple expérience de direction de service.
  • Préparer un argumentaire sur la conduite du changement et le dialogue avec les élus, en s'appuyant sur des situations concrètes où la vision stratégique a été traduite en décisions opérationnelles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O006261026001241Fonction publique territoriale

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